新形势下企业政工管理方式的创新

张宾

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 随着社会经济的快速发展，市场竞争日益激烈，在这个新形势下，企业都在努力寻找提升自身的竞争力的方式，企业的政工管理是企业经营生产活动管理中的重要的环节，对企业的发展有着十分重要的影响作用。本文针对新形势，对企业政工管理方式的创新进行探讨。

关键词 新形势 企业政工 管理

企业的政工管理是现代企业经营与管理中的重要内容，是保证与推动企业的持续健康发展的重要支撑，从目前宏观经济与市场经济不断发展完善来看，创新企业的经营管理，不仅需要企业经营机制、改革改制、技术研发、市场开拓等全方位创新，更需要企业政工管理在强化领导、完善机制、队伍建设、丰富活动等方面进行相应创新，协同增强企业经营改革发展能力。本文针对新形势下企业政工管理的重要性，对企业政工管理方式的创新途径进行探讨。

一、新形势下企业政工管理工作的重要性

企业的政工管理工作是在党和国家正确领导以及企业领导的正确指导下，企业的内部开展的一些列精神文明建设工作。对于现代企业来说，企业的竞争最终是企业文化的博弈，归根结底是人的竞争。企业文化的建立能提升员工的政治思想，促使员工管理方式的创新，为企业建设奠定基础，并为企业内部控制制度的完善提供支撑，由此企业的政工管理工作对企业的发展有十分重要的意义，从企业政工管理的重要性，具有如下两方面表现：其一，企业得政工管理是企业发展的客观要求。随着社会经济的发展、时代的进步，仍有部分企业受传统思想模式的制约与影响下，依然运用较落后的管理模式，使其在激烈市场竞争中难以立足。企业政工管理方式创新能促使企业的内部结构、功能、制度等放方面的优化，能够充分调动企业员工的积极性与创造性，为企业的可持续发展提供保障。

二、新形势企业政工管理工作的途径创新

（一）企业领导要重视政工管理，完善政工管理机制

任何工作领导重视是关键，机制落地是根本。企业领导要重视企业的政工管理工作，是实现政工管理方式的不断创新与突破的关键。新形势下，时代在发展，社会在进步，企业领导的意识与观念也应当与时俱进，正确认识到政工管理工作在企业发展中的重要性，注重企业政工管理机制的创新。具体来说，企业政工管理工作机制的优化可以从员工的工作、生活、思想等多个方面进行，充分考虑员工的工作以及生活需求，制定出人性化且有效的管理机制，像建立优秀员工评选机制，员工行为举止、工作态度等的评选工作，发挥出优秀员工的模范带头作用，以此来鼓励员工进行学习，不断提升自身的素质，实现员工自身的工作水平以及职业素质提高。

（二）培养职业人才，加强政工队伍建设

企业政工管理工作的优化，需要加强政工队伍建设，培养职业人才。政工工作人员应当具备较高的语言表达能力、独立思考能力以及创新能力，保证企业政工管理的创新，确保员工能接受到良好的思想政治教育，发挥政工管理的作用。对于企业政工人才培养，首先要做好人才的选拔工作，企业要适当提高招聘政工工作人员的标准与要求，挑选一些具备社会信息学、政治教育学等专业的人才，保证其具备较强的专业知识以及工作能力。其次，要做好企业员工的专业培训工作，提升政工管理人员的专业素质，形成敢于创新、善于观察，深入了解企业员工的生活与工作，在自己承受范围之内解决员工工作中，甚至是生活中的问题的素能，保证员工积极、认真的工作态度，为企业的政工工作发展奠定人才基础。最后，要提升企业员工的综合素质，主要针对企业员工的工作技能、政治水平、思想觉悟、行为规范等方面，通过综合配套的政工工作，系统提升员工的综合素质。

（三）创新文体活动，丰富员工的工作生活

政工管理工作与简单的思想教育工作不同，結合思想政治教育与员工的兴趣，为政工工作的增添趣味性以及创新性，保证政工管理工作的质量水平。有的企业对于政工管理工作只停留在宣传与教育方式上，固化了企业政工管理方式，也是企业员工的学习积极性不高，逐渐会产生厌恶与抵触心理，视政工工作为多余，裹乱的误读。像举办定期的文艺汇演活动、体育比赛活动等，鼓励员工积极参与到文体活动中，增加员工之间的交流与沟通的机会，使得员工的工作生活能够更加丰富，精神更加充实和满足，这样员工才能以积极、热情的工作态度面对工作与生活，这样企业的产生与运营效率就能得到很好的提升。

三、结语

新形势下，企业的政工工作逐渐实现了规范化管理，这是企业发展的客观要求，对企业来说，实现政工管理工作的优化创新，对于提升企业的工作效率具有重要作用，对于企业政工管理问题也能得到针对性的解决，使得企业政工管理工作的重要价值得以发挥，而且为企业的管理工作的优化，企业的健康、快速发展贡献力量，实现企业的长远可持续发展。

参考文献：

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