试论提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键

章莹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 现阶段，国家正处于改革和发展的重要转型时期，国有企业是经济改革的重点，却同样面临利益调整等多种挑战。在这种情况下，文章从利益机制、思想政治工作机制以及职工参与程度角度针对国有企业思政工作的突出问题展开了深入地研究，同时也阐述了员工自身素质在国企思政工作中的重要作用，并提出了具有针对性的策略，以供参考。

关键词 职工素质 提高 国有企业 思想政治工作

国有经济对于国民经济的重要性主要是以国家控股或者是参股大中型企业为载体体现，这同样也是社会经济发展的重要支撑，而国企改革和发展历程与社会经济的稳定性存在紧密的联系。现阶段，国有企业已经进入到市场经济时代，对其经营管理机制予以有效转变，并彰显思政工作优势已经成为国企的重要发展方向。

一、国有企业思想政治工作现状分析

（一）受利益机制调整影响引发职工心理矛盾

现阶段是社会转型的关键时期，而社会结构与运行机制也会由原有形式转变成另一形式，也就说明社会经济结构与产业结构已经由传统发展模式向现代化运行模式发展。在这一时期，国有企业的改革充分彰显出新形势特征，特别是国有企业的职工处境方面。而国有企业也是市场经济的主体，所承受的压力不断增加，必须要充分考虑市场经济的运行规律调整原有劳资关系。这种变革不仅表现为劳动关系的变革，同时也表现在市场运行机制背景下的企业经济与职工经济方面。前者具体指的就是职工各企业间存在的关系更具动态性，受到行政指令的影响，劳动关系也逐渐转变成企业和职工间的双向选择契约关系。另外，在劳动管理的变革过程中，职工也不会再享有终身聘任的机会，不会有稳定的劳动保障，所以很容易面临失业与下岗的困境。后者具体指的就是企业经济效益和职工经济收入存在直接的联系，如果企业经济效益降低，那么职工的经济收入也将随之降低。而且企业内部工作人员社会地位也会有所改变，在引入市场经济机制以后，职工不具备管理参与权利，而且自身的合法权益也会被侵犯。以上问题的出现都会导致职工心理存在不平衡性，在企业转型以及思想困扰等因素的作用之下，职工工作的开展受到严重的影响。

（二）思想政治工作机制有待完善

对于国有企业思政工作而言，其自身优势已经成为企业发展的源动力，可以在业务活动开展的过程中持续提供精神保障和智力支持。但是在新时期背景下，国企思政工作出现了弱化的情况下，使人们更加忽略了思政工作对于企业经营与管理的重要作用，在一味追求经济效益评价标准的背景下，导致思政工作处于闲置的状态。另外，很多企业思政队伍老龄化现象明显，特别是人事管理部门匹配人才和岗位方面，对于业务经营队伍的精英化高度关注，所以忽视了思政工作人才的配备，增强了随意性。而对于思政工作机制而言同样有待完善，工作机制的形式化严重，并不具备实质性的作用机制。在此背景下，国企思政工作机制更重视垂直工作模式，且工作的运行具有集中性与单向性的特征，难以达到新时期背景下的思政需求。

（三）思想政治意识薄弱

现阶段，国有企业思政工作机制机械化严重且呆板，特别是在实践过程中，难以针对具体问题展开具体分析，导致职工始终处于底层的位置，在接受思想教育与管理方面处于被动的状态，缺乏参与性。新时期背景下，现代管理制度是政企分开的，但是，国有企业在经营管理工作中并没有给予职工需求以及思想状况相应的关注，而是将经济效益作为追求的目标，导致职工在参与思政工作方面的积极性严重不足，难以彰显思政工作的实际效果。而且，企业职工也是独立个体，不仅对与个人相关的利益十分关注，同样也更有意愿为企业的发展提出有价值的参考依据。

二、员工素质提升在国有企业思想政治工作中的重要作用

国有企业职工是企业的主体，所以，职工素质对思政工作的开展具有极大的影响。而职工作为国有企业当中的一部分，积极组织其参与到业务实践活动当中，进而形成良好的工作方法与思维，对企业文化发展具有直接的影响。如果企业职工思政觉悟较高，那么企业思政工作的层次也会随之提高，在引进并学习新思想政治理念方面具有积极的作用。而且，企业思政工作的导向性明显，能够直接或者是间接地引导职工的价值理念与行为等[4]。然而，国有企业的思想政治工作提升职工素质的作用属于外因，职工自我选择则是内因。但是，外因需要由内因发生作用。在这种情况下，职工素养基础就成为企业思政工作开展的主要内容，而思政工作开展的有效性必须要对职工内在接受性予以重视。

三、完善国有企业思想政治工作的有效途径

（一）给予职工素质提升高度重视以有效缓解职工心理的矛盾

处于社会转型时期的国有企业，在调整其利益格局的过程中，必然会形成诸多全新的问题与矛盾，而且还应当正确认知新旧体制转换过程中所存在的问题和困境，确定出改革所带来的代价。其中，国企管理人员应当积极转变思政工作的理念，对经济效益和职工发展关系予以有效地处理，对职工生活和工作实际情况予以全面关注，在推进企业发展的过程中重视提高职工思想素质的作用[5]。而企业还应当在文化建设的过程中，不断形成经济发展的结构，在管理经营的活动中实现政治与文化的统一发展。在国有企业内部找到存在的问题并化解根源，能够尽可能地减少不必要的内耗损失。在建设国企政治文明的过程中，应当充分考虑职工的实际需求，积极践行以人为本的理念，进而缓解职工心理矛盾，建立并健全职工正当利益保障体系，切实维护职工自身的权益。

（二）注重思想政治工作系统性与连续性的作用

为了实现国企思政工作的系统性与连续性，最关键的就是要有思政管理机制作为重要基础。现阶段，大部分企业在开展思想政治工作的过程中，始终采用的都是问题----解决这一模式，所以，工作方式具有明显的松散性与随机性，其计划特征与系统特征严重缺失。然而，在实际过程中，国有企业思政工作不仅仅是解决不连续问题的过程，而是需要具备系统化的工作内容和重点连续性的变化过程。为此，国有企业的思政工作机制应当突破原有以行政指导为基础的框架约束，采取自主融合的全新形式有效地提高思政工作的质量与效率[6]。另外，企业思政工作还应当和企业的生产经营活动相互结合，将经济发展作为核心，对职工心理矛盾与变化给予实时关注。与此同时，思政工作机构还应当积极地树立系统化的工作理念，确保工作规划与安全的科学合理性，以保证思政工作作用机制具备明显的连续性特征。

（三）基于行业特征实现思政工作方式的全面创新

在国有企业思政工作方式创新方面，必须要与市场发展的取向相适应，充分考虑行业特征进行有效地调整和改进。除传统思政教育与管理手段之外，思政工作方式还应当充分彰显出职工发展的个性需求，另外还有激励性特征，与职工业务实际情况与工作绩效予以有机结合，合理地制定具有针对性的个体亦或是群体激励方案，以保证可以满足职工的需求，不断强化职工教育与培训机制，确保同步提高职工素质以及企业的经济效益。

四、结语

综上所述，在社会改革和发展的重要转型时期，国有企业这一经济改革重点所面临的挑战也逐渐增加。由于职工素质在国企思政工作开展中占据重要的地位，所以，必须要正确认识当前存在的问题，进而提出具有针对性的措施，只有这样才能够推动国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 黄耀辉.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].东方企业文化，2013（19）：37-38.

[2] 周兰.浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质[J].东方企业文化，2015（4）：91-92.

[3] 张利敏.新形势下国企职工思想政治工作的创新与发展[J].魅力中国，2014（11）：368-368.

[4] 徐杨.企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].中外企业家，2014（32）：131-131.

[5] 司成军.浅议转型期国企思想政治工作新路径[J].吉林画报（教育百家 B），2014（6）：32-32.

[6] 李曉颖.思想政治教育在企业文化建设中的作用[D].中北大学，2015.