与时俱进做好煤矿企业职工思想政治工作

张丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 随着社会的发展进步，我国的经济发展模式发生了变化，煤炭行业迎来新的发展机遇的同时也面临新的挑战。加快构建产业发展的新体系、煤炭企业进行重组整改成为行业发展的新趋向。与此同时，煤矿企业职工的思想也应与时俱进，共同致力于企业和社会经济的发展。本文就新形势下谈谈如何做好煤矿企业职工的思想政治工作。

关键词 与时俱进 煤矿企业职工 思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。因此，加强煤矿企业职工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。

人的思想影响甚至决定人的行为动作。思想政治工作与企业文化、企业经济的发展密切相关。社会的快速发展对煤炭企业提出了更高的发展要求，改革势在必行。为了适应管理和经营模式转变的局面，煤矿企业的思想政治工作也应与时俱进，及时做出相应调整。

一、煤矿企业加强思想政治工作的重要性

如今，调整改革企业经营模式成为煤矿企业长期稳定发展的重要途径之一，煤炭企业的管理也在发生着变革，对职工进行有效的思想政治工作更有利于企业对职工的管理。我们都知道，负面情绪是会相互影响的，如果不对极个别存在负面情绪的职工进行引导教育，负面情绪相互传染，其对企业的发展是非常不利的。所以，做好企业职工的思想政治工作，尽量消除职工中的负面情绪，提高职工的生产积极性和工作热情，是促进企业平稳快速发展的重要保障。

其次，安全生产是企业稳定快速发展的重要保障，安全知识文化建设在煤炭企业中的现实意义非凡。思想政治工作是宣传强化安全责任意识的主要方式之一，安全责任意识的强化是保障企业职工生命安全的重要因素。煤矿企业的正常运转和效益的创造需要一种安全稳定的环境和氛围。所以它在一定程度上对煤矿企业的安全生产有积极的作用，从而有利于社会稳定和谐发展。

二、煤矿企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作缺乏层次性

煤矿企业中的职工数量众多，年龄跨度大，在思想价值观念上存在多元化、复杂化的特点。以往的思想政治工作是以同时对一个部门或一个工作岗位的职工进行思想政治教育为主，这样的方式对有的职工起到了很好的教育效果，但对有的职工的教育效果就不是很明显。“一刀切”的思想政治教育方式不适合于职工人数较多的大企业。如今，企业进行改革的过程中，对职工实行转岗分流，对不同部门的人员进行合理分配，优化劳动力资源。思想政治工作部门要做好对转岗分流流程、特点和意义的宣传，对转岗分流的职工做好思想政治工作，帮助他们树立正确的思想观念。

（二）思想政治教育宣传的内容更新慢，形式单一

部分煤矿企业的思想政治工作就是每个星期开例行会议，职工们在长期不变的灌输式和访谈式的方法后就感到厌倦疲惫，思想政治工作的内容得不到及时更新，慢慢的思想政治工作的影响力越来越小。所以，使宣传内容丰富化有趣化成为思想政治工作的重中之重，更新宣传形式成为影响职工思想的新途径。

（三）部分职工的安全责任意识有待提高

由于煤炭行业生产环境特殊和条件多变，所以对职工的安全和责任方面的要求相对较高。但是还是存在极少数的职工安全意识淡薄，对安全意识的认识和潜在的危险认识不到位，从而引发安全事故。

三、与时俱进做好煤矿企业职工的思想政治工作

（一）以人为本，注重人文关怀

以人为本是我国重要的治国方针，它不仅适用于国家的管理，同样也适用于对企业职工的管理。以人为本是企业开展思想政治工作的关键所在。以人为本的指导思想要求我们在开展思想政治工作时要尊重、理解和关心职工，注重对他们的人文关怀。企业思想政治工作人员应积极关注职工的思想变化和情绪变化，对于职工出现的工作上或生活上的问题应及时帮助解决。在开展思想政治工作时，鼓励职工对工作和生活提出改进意见，对职工提出的合理化的要求认真落实，提高和改善企业职工的工作条件和生活条件，同时可以举行拔河比赛、文艺汇演、专业知识问答等活动增进同事间、同事和领导之间的感情，让职工深刻的感受到企业这个大家庭的温暖，他们的工作热情和积极性就会显著提高，也有利于提高企业的效益。

（二）思想政治工作要有层次性

古代伟大的教育学家孔子提出教育要“因材施教”，我们在进行思想政治工作时也要“因材施教”，对职工进行分层次式的教育。尊重职工的多样性是我们开展思想政治工作的基本立足点。我们要根据煤矿企业职工的年龄、性格、知识结构和生活经历等特点采取不同的教育方法。将适用于同一种方法的职工组织在一起进行思想政治工作的开展。把对职工的思想政治工作落到实处，真正对职工的思想产生积极影响，发挥思想政治工作的积极作用。

（三）改变宣传形式，创新宣传载体

长期以来以开会形式进行思想教育的方式职工早已感觉到厌倦心烦。现在手机、电脑那么普及，思想政治工作部门应利用这些新媒介作为新的宣传载体，创新宣传方式。比如把关于安全责任、煤矿发展的故事做成有趣的小视频，吸引职工们点开观看，潜移默化的接受新思想。充分利用新型媒体技术，将国家的新政策、关于行业发展的新动态和安全知识做成多媒体课件，图文并茂吸引职工的学习兴趣。还可以将思想政治工作的宣传内容做成漫画小册子发放给职工学习，此外还可运用民主讨论的方式鼓励职工自由发言表达自己的想法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。对于思想政治工作的内容，我们应该及时更新宣传内容，对国家社会发展的趋势和动向有敏锐的洞察力，及时了解国家的法律政策的变化并向广大职工普及宣传，帮助职工树立正确的思想观念和长远的眼光，正确看待国家提供给煤炭企业的新机遇。

（四）建立奖励机制促进职工的进取心

工资奖金制度一定程度上影响企业的发展，好的考核制度和工资制度能够刺激职工的积极进取心，激发职工的斗志，为企业创造更好的业绩。针对职工上进心弱的问题，则要建立合适的考核制度和工资阶制度激励他们多干多得。对于工作积极、工作能力进步大、成绩突出的职工进行表扬奖励，并且在企业的网站或者公告栏张贴宣传，加大宣传力度，激励其他人以其为楷模提高工作热情和积极性。同时，对于违反企业规定的职工，应明确指出错误之处，并对其进行思想引导，让其真正意识到问题所在，改变不良的习惯和不足，树立正确的思想观念。

（五）对职工进行责任和安全教育

进行安全教育是煤矿企业对职工进行思想政治的重中之重。思想政治部门应充分发挥自己的作用，每周固定开会对职工进行责任和安全教育，积极宣传关于安全生产的规章制度和法律规定，提高煤矿职工的安全知识水平和安全意识，思想政治部门应配合领导阶层安排各个环节的负责人员，并督促负责人员定时定点积极到位。责任意识和安全意识需要积年累月的去培育，一蹴而就是不可能的，所以思想政治工作部门必须长期坚持对职工的教育引导，巩固强化煤矿职工的安全意识，保障煤矿企业的安全生产。

四、结语

总之，在煤炭市场的转型期间，煤矿职工的思想政治要和企业的发展一样紧跟时代的步伐。在资源短缺、产能过剩、环境污染的状况下，煤矿企业要发展必须进行改革创新，引进先进的生产技术、优化生产结构、提高生产效率，就必须得到职工的配合与参与。在这个过程中，思想政治工作尤其关键，如果思想政治工作做到位了，大部分职工有一个积极乐观的态度和饱满向上的精神面貌，对于提高企业经济效益、建设和谐社会都有很大的推动作用。

参考文献：

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[2] 胡国华.浅析营造企业职工思想政治工作的良好环境[J].贵州煤炭經济，2004（08）.

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