运用网络平台加强电力企业思想政治工作的对策分析

李晓娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 进入21世纪的第二个10年，我国的网民数量已经突破6亿，连年保持全球第一。这一数字也说明了基于信息化互联网的新一代媒体已经在强烈冲击着中国人的传统思想观念及思维方式，改变了人们的工作与生活体验。为此，积极运用网络平台来加强国有企业思想政治工作，拓展企业文化及事业建设管理范围也成为大势所趋。正如李克强总理所说的那样“加强网络文化建设与管理，充分发挥互联网在我国社会主义建设中的重要作用，是有利于扩大宣传思想工作阵地，以及社会主义精神文明体系构筑的，它也是对我国软实力的一种增强。”本文就以电力企业为背景，探讨他们如何来合理运用网络平台，做到对自身企业思想政治工作的拓展与完善。

关键词 思想政治工作 电力企业 网络平台 挑战

在我国市场经济改革转型期，国家所提倡的就是国有企业的开放、平等与多元化，这与网络平台的特性不谋而合。利用网络平台中各项功能的多样性和可控性特征来强化企业思想政治工作，从容面临社会发展为企业所带来的各种挑战与机遇，应该是运用网络平台强化企业思想政治工作的优势所在。

一、电力企业思想政治工作的作用

电力企业作为国有企业，其企业发展目标除服务大众以外，还是以盈利为主的。所以企业发展应该明确自身的任务，并树立正确的经营观念，做好企业内部的思想政治工作，提高职工队伍素质，确保目标任务的完成和企业整体的可持续发展态势。因此本文认为电力企业思想政治工作的作用主要基于以下两点。

（一）人为本、深度挖掘人才潜力

电力企业内部存在人才竞争，且分层次，可以说无论是精英员工还是普通员工，他们都是相对存在的，他们对于企业的贡献力量都毋庸置疑。所以正确的思想政治工作理念告诉管理者，应该平等对待每一位员工，通过有效的思想政治教育方法来提高每一位员工的工作积极性，让他们视企业为家园，每一刻都满怀信心与期待，相信自己可以胜任每一项工作任务，并作出杰出的业绩。因此，电力企业思想政治工作的目的就是要做到“以人为本、人人平等”，同时发现每一名员工身上的闪光点，并将其放大，让员工的自尊心得到升华。如此正能量的思想政治工作，必然会帮助企业打造高素质的员工队伍，这一方面彰显了唯物辩证法的普遍性及特殊性原理，也符合国有企业全心全意依靠工人阶层稳定发展的基本发展理念。

（二）基于木桶定律理论的思想政治工作机理作用

电力企业规模庞大，不可能做到千人一面，所以做企业思想政治工作就必须让每一位员工明确木桶理论，即木桶盛水的多少不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那一块。所以电力企业作为国家发展的重要支柱，每一位员工就像一块木板，必须团结起来，激发凝聚力效应，每个人都要学会提升自身的政治觉悟，使得每个人都能够明确最高木板的位置，并且为之而努力。另外，企业思想政治工作也要避免对最短木板的指责，而是应该帮助并激励他们进步，这样才能做到集体性的共同进步[1]。

二、网络平台为电力企业思想政治工作所带来的机遇与挑战

（一）机遇

对电力企业而言，企业系统发展已经进入全智能信息化时代，所以将思想政治工作融入到网络平台中进行建设也是顺理成章。它相比较于传统知识传播媒体更具直观性和便捷性，能够将资源共享这一特点发挥到极致，并在知识花销更小的基础上构建更加快捷和便捷的传播速度及路径。对电力企业这种讲求各个部门共同协作的大型企业来说，围绕网络平台所开展的思想政治教育将拥有更广阔的辐射性、普及性以及影响性。无论从量还是质哪一个角度来看，网络平台都将成为电力企业思想政治教育工作的新阵地。

如果从具体的工作角度而言，网络平台提高了企业思想政治工作的效率，例如文件传输的快捷化、教育资源的丰富化以及教育表现形式的多样化等等。网络平台由于新鲜的未知性与趣味性也从不同角度提升和调动了员工的积极主动参与性。在网络平台，受教育者能够通过不同的方式进行任意的沟通交流、反映问题并实现信息资源共享，在这里，思想政治工作的有效性也得到了大幅度提升。

（二）挑战

第一，在网络平台中，信息的传播必然更加复杂化，作为电力企业信息传播的“高速公路”，网络信息经常被高效、快捷的传播复制，但是对每一条信息的严格审核却成为问题，这就导致某些鱼目混珠、良莠不齐的不良信息也能渗透到企业内部，经传播后造成不良影响。可以说，这些信息是严重不利于电力企业的思想政治教育的，它导致了企业员工的思想认知及价值取向偏差，让思想政治教育工作手段变得捉襟见肘、力不从心，也同时让企业思想政治工作开展变数增加，对员工的思想控制能力也相對削弱。

第二，网络平台所带来的虚拟及匿名特性也是企业所难以控制并规范的。正是由于这两点因素的存在，也使得企业员工的思想及实际行为方面无法被规范，很容易滋生不利于思想政治工作开展的欺诈、谣言等不良传播行为。所以对希望正确开展思想政治工作、引导员工正确运用网络开展学习及工作的电力企业而言，迎接网络行为的这一挑战是不可避免的。

第三，网络平台的构建也对思想政治工作提出了全新要求，考虑到网络平台在信息覆盖面上的不断扩展，信息已经不再与传统一样掌握在少数人手中。电力企业的所有员工都能通过网络平台来检索、阅览相关理论知识及法律条文，所以网络平台为企业员工所提供的思想政治学习空间是多层次且立体的选择性空间，这也让传统的企业思想政治教育被动开展变为了一种主动性行为。但与此同时，它也明确要求企业管理者应该学会掌握最先进的网络技术，扩大知识面，并努力寻求掌握和挖掘更多信息。另一方面，电力企业也要意识到网络平台的开放性，在企业内部所开展的思想政治教育工作很容易受到外界网络信息及通讯工具等手段的冲击与挑战，所以电力企业也应该将自身的网络平台建设完善化，将思想政治工作进一步系统化、细致化，确保企业员工能够一心一意投入到企业的思想建设工作当中[2]。

三、运用网络平台强化电力企业思想政治工作的创新对策

（一）对政工网络化意识的提升

首先，电力企业的各级领导与广大政工人员必须要树立正确的、开放的网络价值观，能够懂得运用网络载体来实现某些思想政治工作方面的创新，并娴熟利用网络技术来实现对企业内部思想政治文化的传播与建设，满足企业员工不断增长的精神文化需求。为此，电力企业主要应该做到以下3点：第一，要充分认识到开展网络政工工作对当前企业复杂发展形势的需要，希望通过网络平台为企业员工开拓新的思想政治工作教育阵地，并最大限度消除网络中所存在的负面影响，始终保持员工能够通过网络学习正确的、积极的思想政治价值观；第二，要充分认识到利用网络来发展创新企业需要，保证员工文化层次的稳定提高，并满足员工在思想政治学习方面的各种需求；第三，还要不断提高企业员工的计算机互联网使用水平，例如定期举办培训学习班，教会他们如何使用网络学习思想政治内容，如何运用网络工作等等。确保培养一批既拥有高思想政治觉悟，又能够掌握网络技术的现代电力企业新型政工人员。

（二）建设企业网络党员平台

电力企业作为国有企业，它的工作责任重大，所以企业内部的党员必须要明确自身作为国家电力企业中一员的历史责任感。因此电力企业也应该充分尊重党员的主体性地位，不断提升他们在基层的凝聚力、创造力和战斗力，并进一步奠定他们在企业中的权力基础。为电力企业党员建设网络党员平台，其目的就是为了提高党员在企业党内事务层面的参与度，充分发挥他们在企业内生活部分的主体作用。为此，企业应该根据自身条件为党员员工建立网站论坛、微信公众号平台等等网络化手段，为他们建设和营造民主讨论及监督环境，发挥党员以网络平台为传播媒介的带头作用。另外，也可以建立党员网络e之家，党员信箱等等来帮助党员通过网络深入基层、体察民情、联系用电户并了解他们的需求与意见，做到基于党员网络平台的双向思想政治教育。换言之，就是结合实际工作来提高企业党员员工的思想政治觉悟，让他们更好的投入到为人民服务的建设工作当中。例如广东某电力企业就开展了基于党员网络平台的“三会一课”思想政治教育工作，定期在网络论坛上进行网上民代会、民主评议等活动，这一方面是为了践行党的十七大做提出的“要以改革创新精神强化和改进新形势下党的建设工作，不断提高党的思想政治工作科学化建设水平。”一方面也是希望通过互联网科学发展来促进电力企业之于社会的和谐稳定发展，为企业在未来发展中获得更大经济效益和社会效益。

（三）建设企业网络文体平台

电力企业工作紧张且任务量巨大，承担着国家三大产业发展的重要能量供给责任，所以必须通过建设企业网络文体平台来放松他们的身心，同时也将思想政治工作贯穿于其中，在文体娱乐活动中教育他们。在这一方面，首先要以正确的思想来引导员工，努力贴近他们的生活和精神思想实际感受，做到通过网络文体平台来化解矛盾、凝聚人心、鼓舞员工斗志。为此，电力企业可以因地制宜的开展一些当地的地方特色网络文化活动，例如以棋牌为主的网络益智游戏平台、网上书画比赛、网上文学大赛等等，从各种文体活动的网络化形式来激发企业员工参与的积极性和热情，用科学健康的网络文娱活动来培养他们积极向上、敢于拼搏已经团队合作的思想政治精神，同时这也有利于对电力企业特色文化的建立与培养[3]。

四、結语

总而言之，网络思想政治工作位电力企业所带来不仅仅是全新的机遇与挑战，也是一种企业发展所需要的创新意识。电力企业作为当今国有企业中注重科学技术的单位，所以更要全面贯彻和落实科学发展价值观，并坚定社会主义和谐发展理念，明确企业责任，将思想工作与网络紧密贯穿结合，实现对企业新方向的发展规划，巧妙利用网络平台的各项优势来优化电力企业精神文明。

参考文献：

[1] 田蕾.利用网络平台加强电力企业思想政治工作[J].宁夏电力，2009（2）：69-70.

[2] 刘洋，刘晋平.网络新形势下电力企业思想政治工作探讨[J].硅谷，2009（21）：215.

[3] 陈晶鑫.新形势下电力企业思想政治工作的创新方法[J].中国高新技术企业（中旬刊），2013（11）：157-158.