新形势下国有企业党组织建设的相关思考

时平+刘艳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 全面加強国有企业党组织建设，是党建的一个重大原则，任何时期都不能动摇。国有企业党组织建设工作，需要结合企业实际，系统思考，并充分把握规律性、体现时代性、富于创造性，在深入、深刻与深化上下狠功夫，这样国有企业党组织建设工作就在深化发展的过程中更具生命力，从而促进国有企业全面、可持续发展，最终发挥为社会和国家的可持续发展提供物质支撑和经济推动的企业功能。

关键词 国有企业 党组织建设

国有企业是我国国民经济的支柱，也是党执政的重要经济基础和阶级基础。切实加强和改进国有企业党组织建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，可以说是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的要求，更是加强党的执政能力建设的重要内容。

目前国有企业党组织建设存在不少问题，主要表现为：部分企业党组织尚未充分参与企业重大问题决策，新形势下，不少企业党组织的地位和作用与新形势的要求还不相适应，企业党组织参与重大问题决策的具体方式与途径还不确定，企业党组织政治核心作用与公司法规定的董事会对重大问题的决策权，在实际操作过程中还需要加以协调和衔接；党员思想认识还不到位，在新形势下，部分党员领导干部对企业党组织建设工作的地位和作用认识还不够深刻，对党建工作不够重视，对自身要求也不严格，忽视理论学习，对党的理想信念还不够坚定，对中国走特色社会主义之路缺乏信心，党性觉悟不高等。缺乏强有力的党务工作者队伍，在新形势下，国有企业存在大量新情况、新问题需要研究解决，还有许多具体工作任务需要建立一支强有力的党务工作队伍，来保障和加强国有企业党组织建设，全面提高党建工作科学会水平；企业党建工作创新力度不够，吸引力不强部分企业在开展党组织活动时，仍简单照搬传统的活动方式，工作形式化问题较突出。

基于以上问题，本文从以下几点提出相应的解决措施。

第一，不断完善企业领导体制，充分参与企业重大问题决策。积极探索党组织民主集中制原则与董事会决策机制相结合的有效途径，建立健全有利于法人治理的决策机制、协调机制、执行机制。企业党组织要有主动参与意识，积极参与企业“三重一大”等重大问题的决策，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免、干部选拔、涉及职工切身利益的重大问题等都应认真研究讨论，提出意见和建议，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，确保党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，最终形成党组织和公司治理结构职责明确，有机融合、有效制衡、协调运转的企业领导机制和运行机制，不断促进企业民主决策、科学决策，提高企业社会效益和经济效益，推动企业和谐发展。

第二，思想上提高党员认识，更新党建观念。要结合企业改革发展和生产经营工作实际，加强形势政策教育和宣传工作，努力提高党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识，让他们正确意识到国有企业中党组织建设的重要作用和深刻意义，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，深刻了解企业的中心工作是谋求经济发展，而发展的动力关键在人，党组织的核心任务就是最大限度激发党员职工的工作热情和潜能，引导党员解放思想、调整心态、振奋精神，更有效地推动企业科学、有序、健康地发展，为企业各项生产经营目标任务的完成保驾护航。

第三，加强党员教育管理，发挥党员“先模”作用。充分发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用，是企业党组织政治核心作用的源泉。党的政治领导和核心地位在企业的体现是多方面的，既有党组织的作用，又有广大党员的先锋模范作用。企业中心工作是生产经营，党员就是要在生产经营工作中争先进、当表率。企业党组织要积极探讨总结发挥党员先锋模范作用的办法。在党的活动上，要注重围绕企业生产经营去进行。可以发动党员集中力量，对企业生产经营中的难点问题进行攻关，为企业发展献计献策，充分调动广大党员搞好生产经营工作的积极性、主动性和创造性，使党的活动更好地融入到企业生产经营活动中去。

第四，努力培养高素质、复合型党务工作者队伍，立足企业实际，丰富工作内容，推动形式创新。要按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，努力建设一支思想政治好、综合素质高、具有党务工作和生产经营工作经验的复合型党务工作者队伍。国有企业党建工作要在企业各项工作中做到有为、有位，就必须不断地创新思路和方式方法。企业党组织和党员要紧紧围绕企业生产经营目标，争做企业改革的先锋、稳定的中坚、发展的栋梁。要结合企业实际，大力创新企业党建工作。要在党组织和党员发挥作用上求创新。

此外，以人为本，做好服务保障，构建和谐企业。要密切联系群众，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。把做好新形势下群众工作与服务型党组织建设活动有机结合起来，全面建立党员干部直接联系群众的制度。要积极组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，不断提高服务群众、服务党员的能力。要强化人文关怀和心理疏导。积极培育党员自尊自信、理性平和、积极向上的心态，形成同志间互相信赖、互相尊重、互相帮助的团队精神；注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，针对党员最关心、最直接、最现实的利益问题，多做顺人意、暖人心、稳人心的工作，切实帮助党员解决实际问题，从源头上减少矛盾、理顺情绪，为培育职工的心理和谐提供环境支撑，努力构建上下一心、团结一致的和谐企业。

参考文献：

[1] 王尧.论新时期国有企业党组织的作用如何发挥[J].办公室业务，2012（17）.