如何做好新形势下股份制企业基层党建工作

肖慧君

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 十八届六中全会召开后，全面从严治党向纵深推进，股份制企业基层党建工作面临新形势新任务，如何加强党对股份制企业的领导，确保股份制企业党组织的政治核心作用得到切实有效发挥，是当前党的基层建设亟待解决的重要课题。本文就新形势下股份制企业基层党建工作现状，分析了存在的问题，并提出了几点建设性意见。

关键词 新形势 股份制企业 基层党建工作

新形势下，企业基层党建工作对企业的健康发展和正常运行的作用日趋关键，部分股份制企业采取了一系列举措加强党组织管理和党员队伍建设，但仍有许多企业未能适应新形势发展的要求，工作重心放在加强企业经济建设而忽略企业党建工作，长此以往，不仅不利于提高企业综合竞争力，还使企业失去坚实的群众基础。面对全面从严治党新形势，股份制企业需转变观念，加强企业党组织建设，不断统一思想认识，提高责任担当意识，发挥政治引领作用，为企业的发展与改革提供源源不断的政治动力和组织保障。

一、新形势下股份制基层党建工作现状及存在的问题

（一）企业对基层党建工作的重视程度有待提高

新形势下，股份制企业基层党建工作所面临的首要问题是企业党政领导对党建工作的重视程度不够。十八届六中全会上，中共中央提出了“四个全面”中的“全面从严治党”，开创了党的建设新格局和新境界，企业的党政领导要与时俱进，转变观念。但由于许多企业党政领导还没有转变意识，仍停留在过去“关注经济建设忽视党建工作”、关注业务增长忽视思想引导”，形成了轻党建、重业务的企业氛围，降低了企业党建工作开展的积极性。

（二）企业党组织创新活力不够，党建工作与业务融合有待提升

目前许多企业开展党组织活动时以传统的说教方式进行，形式和内容比较单一，政治学习相对枯燥和乏味，党员参与的积极性与学习的有效性不高。大多数企业没有建立有效的党建评价和考核体系，不能有效激励党员积极参与党组织活动。在开展党组织活动时，也没有很好地与业务工作相融合，党建工作与业务工作脱节，难于达成通过党建工作凝聚员工思想、带动业务提升、促进企业发展的共赢局面。

（三）企业党建队伍人才匮乏，党务干部素养有待加强

在大多数企业中，党务工作人员都是兼职，专职人员较少，有的甚至集组织、宣传和纪检委员于一身，业务工作繁忙，影响党建工作开展的质量和深度。有的企业党务工作人员大部分是老同志，新鲜血液较少，不利于党建队伍梯队建设和后备人才的培养。个别企业存在党务人员青黄不接情况， 5年以上党务工作经验的人员比重极少，党务工作经验不足，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，难于抓住党务工作的重点和要点，无法较好的调动党员的积极性，基层党建工作活力不强。

二、加强股份制企业党建工作的方法

（一）以“两学一做”学习教育为契机，突出加强思想政治建设

首先，要推进“两学一做”教育常态化制度化。在学习过程中，坚持以正面教育为主，引导党员读原文、看历史、讲体会、考要点，结合参观红色教育基地、拓展锻炼等各类党团活动进一步牢筑企业党员做人做事的基准和底线，逐步提高党员领导干部的“四个意识”。引导党员理解掌握党章党规和习近平总书记系列重要讲话的丰富内涵和核心要义，用于武装头脑、凝聚共识、指导实践、推动工作，为企业思想上行动上的团结统一夯实基础。

其次，提升企业各级党组织意识形态水平，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励等作用，引导企业员工听党话、跟党走。通过支部学习、思想调研、员工辅导等方式，掌握员工思想动态，开展有针对性的心理辅导，营造和谐、积极向上的企业文化氛围。深化价值观管理，深入践行社会主义核心价值观，推动企业理念与员工岗位行为的深度融合。加强法治教育，引导员工自觉依法办事，全面推进依法治企。

（二）把加强党的领导与完善公司治理统一起来，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化

首先，保证公司党组织参与企业重大问题决策。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的主要体现。要依照相关法律规定，保证企业的党组织人员能够顺利进入公司的監事会和董事会，党组织人员通过参加董事会来参与企业重大问题的监督和决策、体现党组织的意图。在配置股份制企业的领导班子时，尽可能选用董事会、经理层成员与党组织成员根据工作需要，按照法定程序交叉任职，从而使党组织的政治核心作用，董事会的决策作用和经营班子生产指挥作用都得以较好的发挥。

其次，充分发挥党组织的政治优势。企业党组织应积极发挥自身的政治优势和党员的先锋模范作用，通过支持企业行政领导人依法行使经营管理及对企业各级管理人员特别是党员行政领导人的教育、培养和监督，通过加强企业的思想政治工作、精神文明建设，把广大职工群众团结在党组织周围，把党的政策、党组织的意志变为群众的自觉行动，从而对企业重大问题的决策产生有力的影响。

（三）优化资源配置，扎实开展日常党务工作，努力建设“三个保障”机制

第一，加强基层党组织建设，完善机构设置，配齐配优党务干部，着力建设组织保障机制。将有热情有想法有特长的年轻党员自下而上选拔到兼职党务干部队伍里来，为企业党建干部队伍注入活力和创造力，夯实党组织建设的人力基础。结合日常管理系统化开展党务培训，提升党务干部职业素养和工作积极性。重视发挥党支部的主体作用，把支部打造成团结群众的核心，教育党员的阵地，攻坚克难的堡垒，为企业党建工作提供有力的组织保障。

第二，严格执行党组织各项基本制度，梳理党建相关制度，着力建设制度保障机制。落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活各项制度。积极探索新形势下开展“三会一课”的有效途径和载体，在内容、方法和形式上不断改进创新，提高质量和效果。认真梳理和修订完善党内制度，建立完善的制度监督体系，确保制度执行的有效性，大力推进企业党建工作制度化、规范化、科学化发展，夯实党组织建设的制度基础。

第三，在企业年度预算中落实党团工作经费，用于党组织的活动开展、创新创优、“六有”阵地建设以及企业文化培育等方面工作，着力建设经费保障机制。

（四）转换思路，融入业务抓党建，促进党建与经营管理双提升

新形势下，要把企业党建工作与生产经营、改革发展同谋划、同部署、同落实、同推进。在开展党建工作时要融入业务做，以解决业务中的热点难点为重心；要融入群众做，积极探索员工关心问题的解决之路，实现员企共赢；要融入社会做，主动承担社会责任，树立良好企业形象。通过“三个融合”，促进党建工作与主营业务的有效衔接，进而实现双提升。

三、结语

新形势下，我国经济已得到快速发展，股份制企业想在发展中取得更大突破，就必须持续加强与改进企业的基层党建工作，提高对企业基层党建工作的重视。加强企业基层党建工作建设对加强党的领导，推进我国社会和谐发展和精神文明建设都具有十分重要的意义。

参考文献：

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[2] 周艳.基层党建工作存在的问题和对策分析[J].东方企业文化，2016（13）：114.

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