对企业工会维护职工合法权益的思考

李胜

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 据相关报道，目前我国多数企业工会在维护职工的合法权益中还有许多不足之处，比如企业工作制度不够健全、组织体制不够规范等，这些因素就是导致企业在维护职工合法权益的过程中存在内部问题的主要原因，在对其维护职工合法权益中，效果不显著，为了确保职工的合法权益，企业工会必须针对具体问题对其进行纠正，弥补不足之处，使其整体实力得以提升，本文旨在企业工会维护职工合法权益中建言献策，望能够尽微薄之力。

关键词 企业工会 职工 合法权益

对于企业工会来讲，它是具有服务性质的，服务对象就是职工群众，企业工会也是工人阶级的力量的良好体现，工人群体是劳动问题出现的主要地方，在对其职工维权的过程中，工会是最基础的组织，其发挥着重要作用。

一、企业工会在维权过程中所面临的困难

（一）工作制度不够健全

由于我国改革开发的大力推进，非公有制日亦迅速的发展，致使企业所有制呈现多样化的形状，因而以往的资产国有与集体所有为基础的工会相关法律制度的不完善的问题进一步突显出来，致使企业工在对职工进行维权的过程中，出现了很多非公有制企业，在维权当中的管理方矛盾不少，甚至在混合所有制企业中，工会和职工群体两者得不到法律的保护，部分企业虽然存有工会，因其工会工作制度不够完善，管理行为只是个摆设，更严重的某些企业缺少工会活动场所，因此就易造成职工权益矛盾，相关法律制度虽能找到，但相关的配套措施缺乏，落实力度较弱，致使工会工作执行力较弱可想而知，且其效率低下。

（二）組织体制不够规范

因为企业的结构逐渐在调整的过程中，其政治方面也相应进行了改革，所以其对工会的建设影响较大。因其逐渐调整，就会造成各经济关系发生变化，企业与劳动人员的关系也发生了变化，此外，上层建筑与生产关系变化也较大，目前我国的工会组织却对此没有做出相应的调整，所以工会组织结构与目前社会的发展越来越不适应，消积的影响了后继的发展，同时也影响了其本身作用的发挥。对于某些大型的企业来说，因对地域限制力度较弱，其跨省、跨地区、跨国建设是常有之事，通过资产对生产和职工分配等一系列情况，这一现象对于企业工会来说，就应当对工会领导进行有效协调，但是其当前的举措不够有效。

二、企业工会维护职工合法权益的对策

（一）加大对工会基层组织建设的力度

在对工会织织进行建设的过程中，其执行行为应符合相关规范，此外，工会服务的对象就是企业基层工人，为了使本身的作用最大的发挥出来，对于基层人员的引导，此项工作一定要引起重视，提高员工在工会建设过程中的主动性和积极性，为了实现上上面所说的目标，在工会建设当中，具体如下：第一，建立建全组织构，工会的各项部门都应该建立起来，之后使工会建设科学有序进行，因于目前的经济形势与以往相比有了很大的变化，为了使工会充分适应这一形势，应确保工会可以有序健康发展，在做群众工作时，要求就有了变化，以于职工队伍这一变化现象，应加大对企业工会组织形式创新的力度，不断优化企业的组织结构，使其组织的覆盖空间得以有效拓展，服务于更多的基层工人，有效维维护其工人群体的法权益；第二点，要增强工作群体的凝聚力，使群众工作与基层员工建设与我党工作建设持钩。工会队伍的变化应适应当前我国经济形势的发展，保持一致，使工会在发展的过程中具有较好的工作基础。

（二）不断完善相应的组织机制

要建立健全职工表达权益的相关机制，且须要使各个各司其职的机制能够形成统一的整体，使其处理流程得以科学有序，只有这样在维护企业员工的合法权益的过程中，就能按照相关制度来进行处理工作，使其工作效率得以有效提高。要加大保障职工民主参与机制的建设力度，在工会的后继发展过程中，就应当建立以职代会为基本形式，把以职代会设为企业民主管理制度，使其管理的制度更具科学化和民主化。如果经济条件充许的情况下，产业和园区以及行业应当充分建立完善的劳动关系，并且在设立一个具有适应性的三方协商机制，对工会组织体制进行重新规划，使其工会的建设能够充分适应经济社会发展的新形势。

三、结语

随着我国经济的不断发展，体制发生了较多了变化，市场面貌以及各个级层的关系与以往相比不尽相同，工会组织传统的发展方案与当前的市场环境和新的经济形势越来越不相适应，所在工会在建设过程中，针对存在的主要问题，应当采取积极有性的对策，努力整改，加大组织建设的力度，不断完善工会工作制度和工作机制，加强执行的力度，使企业工会能够又好又快发展。

参考文献：

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