国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

刘冬敏+胡淑君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 本文从国有企业思想政治工作与企业文化的特点出发，分析了两者之间的关系，并对当前形势下把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来的必要性作了简要分析，对企业如何实现思想政治工作与企业文化的有机结合提出了自己的看法和建议。

关键词 思想政治工作 企业文化 结合

思想政治工作与企业文化建设是企业在现代化竞争中必不可少的组成部分。国有企业思想政治工作是我党的优良传统，是保持党的先进性的政治思想保证，强调的是教育和指导意义层面上的价值观体现。企业文化的概念的引入相对较晚，强调的是企业在长期的经营、管理、生产工作过程中产生的价值观体现，是自发性的文化营造与形成。其两者的关系类似于经济学中的政府宏观调控行为与市场行为。

当前思想政治工作主要体现在其功能与作用上。一是引导功能，引导处理好个人利益与集体利益、当前利益与长远利益的关系，引导协调好个人与集体企业之间的矛盾，促进个人形成正确的世界观、人生观、价值观，保证企业发展的政治方向；二是稳定功能，维持企业内部形成和谐的氛围，促进形成广泛的文化认同，落实企业内部和社会稳定的企业责任；三是凝聚功能，思想政治工作的开展有利于把职工群众、企业紧紧地团结在党中央的领导之下，形成高度的责任感与使命感，激励团结斗志，集中力量办大事。

而当前企业文化建设主要体现在内容方面，包括物质文化建设、行为文化建设，制度文化建设和精神文化建设这几个方面。企业文化的形成并不是一蹴而就的，也不是人为地认定就拥有的，是在长期的发展过程中形成的理念、观点与行为约束等，类似道德体系和中国传统文化的形成。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

（一）两者具有同一性

一是对象相同。都是强调对人的作用和管理。在员工的品德、素质、行为培养等人本思想方面，国有企业思想政治工作和企业文化建设具有相通性。二是目的相近。通过増强"软管理"，培养员工素质，调动员工积极性，激发他们的工作热情，达到推动企业向前进的目的，这是国有企业文化建设也是思想政治工作的目的。三是环境相似。企业文化建设和企业思想政治工作所在的环境是相同的一个国有企业的大环境。四是内容相通。国有企业思想政治工作与企业文化建设在价值观和企业精神引导方面也是企业文化建设的核心内容。

（二）两者具有差异性

一是两者的概念范畴不同，思想政治工作具有政治性，属于政治学范畴；而企业文化具有管理性，属于管理学范畴。二是两者的作用方式不一样，思想政治工作强调宏观政治上的引导、凝聚，具有一定的规范强制性；而企业文化强调企业管理上的约束与调节，具有习惯养成性质。三是思想政治工作通常是经过党中央反复讨论的重大决策，具有正能量，一般不会变动；而企业文化的发展具有多元化，受环境影响较大，可变性较强。

（三）两者相互作用

企業思想政治工作与文化建设两者可以相互协作，我们既要充分利用企业思想政治工作的导向性优势来为企业文化建设保驾护航，不断改进企业思想政治工作的模式；我们又要看到企业文化建设为企业思想政治工作提供了新的方式和手段，使企业思想政治工作落到了实处，更灵活也更具时效性。

二、把思想政治工作与企业文化建设有机结合的必要性

（一）调动企业员工积极性，提高生产效率的需求

企业生产效率的不断提高需要充分发挥职工群众的主观能动作用，调动职工群众的生产积极性。做好思想政治工作，可以有效地保证企业发展的政治方向，有效地对企业文化的建设进行宏观上的协调，保证企业文化的正确发展方向，促使企业形成凝聚力，不断提高企业生产效率。做好企业文化建设，可以形成良好的个人与企业价值观的统一习惯，有利于思想政治工作的贯彻落实。把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，加强对员工的思想政治工作的指引，加强对企业文化的认同感，可以有效的调动员工的积极性，促进企业发展目标上的一致性，真正为企业带来经济效益。

（二）提升企业竞争力的需求

企业文化与思想政治工作的结合具有与时俱进的时代性。随着经济的不断发展，国有企业传统的思想难以适应新时代的发展需求，而当前企业文化的传播方式不仅形式多样，而且内容丰富，迎合了现代化条件下的人们的阅读方式，这给传统的思想政治工作的开展提供了新的渠道。而企业文化，作为企业形象与品牌的代言，是现代化竞争中不可缺少的一部分。不断创新，迎合时代的发展，是企业在市场竞争中不断取胜的有利武器。把思想政治工作与企业文化的特点相结合，可以更好地增加两者的效能，既可以通过思想政治工作的指导性作用得到真正发挥，又能充分利用企业文化的灵活性，提高企业竞争力。

（三）建立和维持企业内部良好秩序的需求

思想政治工作的传统教育、说服的方式是维持企业内部稳定的一大重要方式，当前的复杂形势之下，这种方式带了的可能更大的排斥与抵制心理。而且企业文化是在长期的实践过程中形成的一种自我约束和自我认同的准则理念，对思想政治工作的开展具有良好的促进作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。但是，由于企业内部人员的思想到的水平不一致，并不能保证公司规章制度的严格执行，所以就需要建立必要的惩罚措施，以督促员工行为的改正，这就是思想政治工作的一部分。只有企业内部环境稳定，才能确保企业发展过程中不会出现原则性错误，从而保证企业稳定发展。

三.做好思想政治工作与企业文化建设有机结合的措施

（一）提高思想觉悟

一是充分认识企业文化建设和企业思想政治工作的内涵与层次性，充分认识到两者的区别的同时，看到两者指导原则，追求目标和内容同构上的一致性。都是按照以人为本的重要理念，在企业的总体战略发展的基础上，使职工群众形成良好的世界观、人生观和价值观，促进企业稳定、经济发展。二是做好职工群众及领导干部的教育培训工作，特别是思想政治工作和文化建设的管理队伍建设，强化思想认识，落实工作责任，提高工作效率，全面提高自身的综合素质。

（二）坚持原则指引

一是坚持以人为本的理念，把人才管理队伍和基层队伍管理好、建设好，尊重人才、激励人才、培育人才、重用人才，充分发挥人才的潜能。二是坚持科学的发展观，把企业的经济效益、社会效益有机结合起来，促进企业的可持续发展。在企业文化建设和思想政治工作上，立足企业实际，讲究实效，反对形式主义。

（三）采用正确方法

创新工作内容，丰富工作载体，落实工作责任，保证工作效果。一是明确工作目的，在考虑公司战略规划的基础上，保证企业发展的方向性基础上合理制定工作目标。二是明确工作方法，在思想政治工作和文化建设内容上下功夫，不仅要创新工作载体，采用微博、微信等形式进行下功夫，而且要内容上通过漫画、笑话、视频等多种风格进行表达，增进阅读性和探究性。三是确保工作效果，严格落实绩效考核和工作责任制，把目标管理方法运用好，正确把握工作效果落实的层次，不断进行改进与发展。

四、结语

当前形势下，把思想政治工作与企业文化建设共同来抓，是时代发展下企业成长的必由之路。因此当前企业文化建设与思想政治工作不仅仅要重视，而且要配合好，落实好，着重效果和实际意义，促进企业的持续健康发展。

参考文献：

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[2] 胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（3）.

[3] 唐基谙.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[J].东方企业文化，2014（5）.