以“四个突出”加强和改进国有煤炭企业党建工作
2017-05-11文/张蕾
文/张 蕾
坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的“根”“魂”所在。面对日益复杂的市场经济环境,国有企业全面从严治党工作虽然取得了明显成效,但是一些企业党组织管党治党责任不落实,党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题突出。新常态下国有煤炭企业要按照习总书记“走在前列”的目标定位和根本要求,坚持不忘初心、继续前进,聚焦主业主责,坚守责任担当,不断提高政治觉悟、政治站位、政治能力,以全面从严治党的实际行动为企业改革发展提供强有力的组织和政治保证。
突出思想建党,提升政治站位
从思想上建党,是马克思主义政党建设的基本原则和根本要求,是我们党96年不断发展壮大的基本经验和基本原则,是党的先进性和纯洁性的重要内涵,是党的组织建设、作风建设和制度建设的重要基础。必须始终将思想建党摆在更加突出的位置,任何时候、任何场合,都不能放松要求、掉以轻心。
一是强化理论武装。围绕打造“学习型党组织”,充分运用党委理论中心组学习、能源大讲堂等多种形式,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,深入学习党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,进一步增强“四个意识”。
二是强化党性锻炼。以“两学一做”学习教育常态化制度化为手段,着重抓实“学、做、改”三个环节,引导党员干部争做“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为”的合格党员干部,实现全覆盖、常态化、效果好。
三是强化规矩意识。党员干部干一切工作,都要把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位,把抓早抓小贯穿严明纪律规矩的全过程,保持政治辨别力和前进定力,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威,始终绝对忠诚于党。
突出担当作为,打造过硬队伍
敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,有多大担当才能干多大事业。领导干部作为企业改革发展的引领者、组织者、推动者,敢于担当、善于担当是职责所在,更是立身之本。
一要严格选人用人。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字“好干部”标准,选好用好干部。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把各方面的优秀人才吸引过来、凝聚起来、使用起来,让更多的优秀人才脱颖而出,让更多的“千里马”在煤炭企业二次创业中自由驰骋。
二要严格锻炼培养。大力实施干部三年素质能力提升计划,让年轻的党员领导干部多担责担当、多经历急难险阻的工作历练,让年长的党员领导干部持续保持工作激情,多发挥传帮带作用,形成接续合理的干部梯队。要引导各级领导干部牢固树立“守土有责,知责思为”的责任感,不断强化“无功即是过,不进就是退,平庸也是错”的思想和奋发有为的意识,要把岗位工作当作自己的事业来干,把事业当作自己的生命来看,以舍我其谁的气魄、动真碰硬的胆识去应对各种困难和挑战,履行好职责,创造出业绩。
三要严格监督管理。从严监督从严管理,严管才是厚爱。要综合运用教育引导、制度约束、监督检查等行之有效的方式,从严教育管理干部,重点抓好领导干部这个“关键少数”。要加强对党员领导干部“八小时外”的监督,净化生活圈、交往圈、朋友圈,保护党员领导干部不触红线、不破底线、不走弯路、不跌跟头。
基层党委书记抓党建述职评议会
基层党支部书记示范培训班
突出立根固本,夯实基层基础
抓基层、打基础,在党建工作中具有重要的意义。通过加强基层党组织的自身建设,服务广大群众、凝聚员工人心,从而在改革转型中做到心往一处想、劲往一处使,减少内部交易成本,不断提升组织效率。抓好基层党组织建设和党员队伍管理,是做好党建各项工作的基础和保证。
一是抓好基本组织。要认真履行全面从严治党的政治责任,以更高的标准、更严的要求、更实的作风来谋划和推进基层党建工作。要围绕建设 “过硬党支部”,点上建靓、线上建精、整片建强、全面提升,大力推行党支部书记资格认证制度,切实把那些政治过硬、事业心强、能力突出的优秀党员选拔到基层党支部书记岗位上来,打造一批在全省、全国拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部,让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二是抓好基本队伍。通过加强党员队伍建设,建立健全教育、培训、考核、监督机制,打造一支党性、能力、作风过硬的党员队伍。要严把学习教育关,教育引导广大党员在实践中认真学习优秀党员先进事迹,不断增强党性、提高素质,强化对党的认同感和归属感。要扎实开展有针对性的党建安全创建活动,如“党员责任区”“党员示范岗”等等,充分发挥党组织和党员的典型示范和引领作用。要严把日常管理关,努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,使他们成为企业的中坚力量。
三是抓好基本制度。各级党组织要认真按照《能源集团党委关于严格党的组织生活制度的意见》要求,把“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度形成规矩,不断激发党员的神圣感、荣誉感和使命感,切实把严格落实党内组织生活制度抓在日常、严在经常。除召开民主生活会、组织生活会外,各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话活动,真正起到增强党性、增进感情、发现问题、改进工作的目的。
突出挺纪在前,建设阳光国有企业
廉洁自律是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要,更是不可逾越的“红线”。
一是坚持依法治企。坚持把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。在日常工作中,把贯彻民主集中制作为党委议事和决策的首要标准,用民主集中制集思广益、凝聚力量,真正使新形势下国有企业转型发展决策科学、实施到位。
二是严格落实“两个责任”。严格执行党风廉政建设主体责任和监督责任双报告、“一把手”述职述廉等制度,确保“两个责任”落地生根。加大对全面从严治党任务落实检查考核力度,及时通报检查考核情况,发现问题限期整改。对履行主体责任不力、党内问题突出的党组织和党员领导干部,严肃追究责任。
三是锲而不舍改进作风。大力弘扬狠抓落实之风,大幅精简会议文件,腾出更多的时间和精力抓发展、促落实;大力弘扬清正廉洁之风,持之以恒反“四风”,以优良的党风政风带动企业风气持续向善向上。
四是毫不手软惩治腐败。强化对权力运行的制约和监督,加强对“一把手”的监督,更好地用制度管权管事管人。充分运用监督执纪“四种形态”,发挥巡察 “利剑”作用。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,始终保持惩治腐败的高压态势,坚决查办违纪违法案件,着力整治基层“微腐败”,以反腐倡廉实际成效取信于职工群众。