浅析私企党支部和工会工作的要诀

私企，顾名思义，专指私人老板所创办的民营企业，私企的党支部则属于非公企业党组织，私企的工会隶属于上级总工会和该企业的党支部，这是我为什么要将党支部和工会放在一起阐述的主要缘由。由于之前在部队担任过10几年的政工干部，对于党政工作并不陌生，但在私企擔任党政部门管理层又当别论，毕竟一个“私”字涵括了民营企业党政工作的特性。可以说要想在私企将党政工作开展得有声有色，首要的就是恪守保利促销、凝神聚气的原则；前提是一定要分清主次，私企的主角一定是董事会，不管是谁担任党支部书记，董事长永远是一把手；而最重要的一点则是，不管是企业党支部还是基层工会必须起到公司发展方向的引领作用，让公司紧跟党中央和中央人民政府的发展步伐。唯有如此，私企的党政工作才能落地，并生根发芽直至枝繁叶茂。

不管在政要部门、国营企业还是在私有企业从事党政工作，其实只要牢记自己的主人翁地位和公仆身份，低调做人高调做事，就不会错得太离谱。但在具体执行当中，仍有许多方面需要多加注意，就拿我自个的切身体验来说吧。我于2014年9月进入现在的广州市天驰测绘技术有限公司，刚开始是以测量总工的身份进来的，由于之前在部队干过多年的政工，被董事长兼总经理肖顺从总工办借调为总经办主任，虽然在部队也是从基层技术员成长起来的政工干部，但是我更加擅长的则是党政工作，入伍的第二年曾担任过连部文书、通讯员兼军械员，在军校因表现出色被特批入党，毕业的第一年又兼任营教导员的通讯员，耳濡目染加自身努力竟让我从此走上了一条政工之路。其实，我来到公司并没有进行过专门自荐，但还是瞒不过肖总的慧眼！我们公司发展到今天这种规模，得益于党中央的英明领导和国家政府的大好政策，企业要想发展壮大，闭门造车肯定行不通，必须扩展与外部各行各业的联通交流渠道，尤其要扩展与党政公职部门联系的红色通道，那么成立基层工会或申建成立党支部无疑是上上之选！我们公司通过近一年的努力申请，终于如愿成立天驰工会和天驰党支部。这样，我们公司的党政建设终于迈出了第一步，拥有了和党政部门对接的平台。

成立党支部和工会，只是一个开始，接下来更重要的是如何发挥基层党政平台的积极作用？在这里必须厘清一个事实，党支部书记可能只是某一个部门的管理者，无法起到统领思想的核心作用，只能活用党组织凝聚思想的方针，辅助总经理实现凝聚员工思想、中兴企业文化的良好愿景，而且不能存有任何管控企业发展方向的企图和妄想，可以最大化地去影响或启迪最高管理层的工作思路，但绝对不可以喧宾夺主甚至越俎代庖！更重要的除了摆正自身的位置，还要讲究工作方法，一切以提升公司生产效益和综合实力为大局，不管是党建平台完善自身，还是开展党组织工作，有利于公司发展壮大、繁荣昌盛则是正道，否则就违背了公司创建基层党建平台的初衷。公司党支部在履职尽责的同时，要充分激发和挖掘公司潜在的积极因素，从大处着眼，从细处入手，不光自身要又红又专，应将基层党支部的思想战斗堡垒作用发挥得淋漓尽致，尽可能地让公司全体员工的心离党中央和上级党组织越来越近，让公司的企业文化真正红起来，亮起来！

公司的党支部还有一个重要使命，就是指导和督促基层工会开展各项工作。基层工会从某种意义上来说，更加适合于私企，它可以在老板与员工之间搭建起一座沟通交流的桥梁，虽然不能像外企或合资企业的工会那样淋漓精致地发挥对广大员工劳动权益的保障维护作用，但在思想疏通、融洽公司内部关系上可以起到至关重要的作用。现在，我们公司的福利方面，已逐渐由工会接手，虽然目前工会的工作状态还不能尽如人意，但随着工会建制的不断完善，加上工会自身的努力学习和大胆实践，现在的天驰工会已经迈入正规成熟期。我身为工会主席，同时兼着总经办主任和党支部书记，表面看来这三项工作存在相互矛盾之处，实际上却是圆融无碍的。我能利用自身的有力优势，在总经办内部、总经办与各部门之间以及董事会与广大员之间起到较好的调节粘合作用，总之，工会在党支部的指导和上级总工会的领导下开展工作，但工会其实还是离不开总经办的领导和监管，尤其是工会干部都由在职员工兼任，就难免打上特色企业工会的烙印。但全体工委成员，只要本着一切为广大员工服务的宗旨，一切以促进公司更好更快发展壮大为出发点和落脚点，工会就能处理好公与私、大与小、集体与个人以及全局与局部的关系。

党支部和工会的存在，标志着公司已逐渐由自负盈亏、独立经营的自然成长型私企向高大上卓越运营企业迈进。随着公司党支部和工会工作的深入开展，天驰我司必将走上一条前途光明的康庄大道。

（作者简介：刘松青，学历：本科，职务：总经办主任兼党支部书记、工会主席，单位：广州市天驰测绘技术有限公司。）