新形势下基层卫生思想政治工作队伍建设策略探析

潘恒柳

摘要：新形势下基层卫生思想政治工作队伍建设，一要加强政治理论教育；二要加强道德品质教育；三要加强业务能力培训；四要进一步优化队伍结构；五要切实维护政工人员权益。

关键词：卫生 思想政治工作 队伍 建设

近些年来，我们基层卫生思想政治工作者在邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话指导下，紧紧围绕卫生革发展大局，解放思想，与时俱进，积极探索新时期思想政治工作新路子新方法，在卫生三个文明建设中发挥重要作用，取得了显著的工作成效。但是，由于种种原因，基层卫生思想政治工作队伍还存在一些问题，不能适应新形势下思想政治工作发展需要，亟待我们去解决。

一、加强新时期基层卫生思想政治工作队伍建设的重要性

打铁还需自身硬。基层卫生思想政治工作队伍是基层卫生思想政治工作的直接指挥者、组织者和落实者，是事关卫生思想政治工作成败的关键性因素。我们多年的工作实践不断证明，只有打造一支政治思想素质高、业务工作能力强的政工队伍，才能取得思想政治工作胜利。

（一）加强基层卫生政工队伍建设是抓好卫生思想政治工作的组织保证。基层卫生思想政治工作者是基层卫生思想政治工作的直接指挥者、组织者和落实者。卫生思想政治工作者队伍建设，直接关系到思想政治工作成效。如果思想政治工作队伍不健全，没有足够的人力和数量，就会造成“缺位”，单位思想政治工作就会滩涣；如果思想政治工作队伍有人不安心、不专心，就会造成“虚位”，单位思想政治工作就会流于形式。因此，建设一支素质高、能力强的思想政治工作隊伍，势在必行。

（二）加强基层卫生政工队伍建设是适应卫生思想政治工作新形势的需要。随着全球化经济和改革开放的不断发展，卫生思想政治工作面临的政治经济形势也不断发生变化。从国际情况来看，境外敌对势力，不断加紧“和平演变”，利用所谓的“民主”和“人权”，不断冲击我们的社会主义理想信念；西方拜金主义等腐朽思想不断冲击我们社会主义价值观。从国内情况来看，随着改革的不断深入，多元化经济成分、多元化就业分配等制度的建立，人们的利益关系日益复杂化，广大职工思想观念也日益复杂化，使卫生思想政治工作任务十分艰巨。从工作效果上看，随着世界互联网信息时代的到来，传统的灌输式说教受到来自网络交流方式的挑战。这一新形势，迫切要求我们加强卫生思想政治工作队伍建设，不断适应新形势下思想政治工作需要。

二、当前基层卫生思想政治工作队伍存在的主要问题

改革开放以来，我们基层卫生思想政治工作队伍不断发展状大，总体素质水平也不断得到提升，为卫生思想政治工作作出了巨大贡献。但同时也看到，与新形势新任务要求相比，思想政治工作队伍还存在亟待解决的问题：

（一）组织不健全。有不少单位没有按规定配备配齐政工干部。这些问题的存在，常常造成思想政治工作处于“缺位”状态，影响思想政治工作正常开展。

（二）政治理论水平不高。有的政工人员政治理论水平不高，他们对党的方针政策和当今社会出现的政治、经济、文化等方面问题，解释不透，或解释不准，严重影响宣传教育效果。

（三）思想素质不高。有的政工人员思想素质水平不高，放松对自己要求，对职工产生不良影响，工作缺乏号召力和影响力。

（四）文化程度不高。有的文化水平比较低，不能满足职工正常交流需要，对新媒体、新平台、新技术比较生疏，思想政治工作能力比较低。他们只会满足传统的教育手段，使思想政治工作缺乏时代感、新鲜感，大大地降低了思想政治工作凝聚力。

三、加强基层卫生思想政治工作队伍建设的基本途径

（一）加强政治理论教育。打铁先需自身硬。要加强政工人员政治理论培训工作。要教育政工人员坚定共产主义理想信念，坚定改革开放信心，融会贯通党的各项方针政策，不断提升自己政治敏锐性和政治洞察力，不断提升自己运用马克思主义认识问题、分析问题和解决问题水平 。

（二）加强道德品质教育。通过各种培训学习途径，要使广大政工人员增强三种意识：一是增强爱岗敬业意识。要教育广大政工人员端正工作服务态度，工作有热心、耐心和细心，不怕跑腿嚰嘴皮，不怕做冷板凳，不怕得罪人 。二是增强模范带头意识。要求广大政工人员做到表里如一、言行一致，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己带头不做。三是求真务实意识。教育广大政工人员坚持说实话办事实，力戒一切形式主义。同时要坚持原则，敢与一切不良思想错误行为作斗争。

（三）加强业务能力培训。为解决当前不少基层卫生队伍普遍存在的业务能力不高的问题，我们要通过业务知识培训的等方法，来提高三种能力：一是组织能力。通过学习行政管理学，不断提升广大政工人员各种会议、活动组织能力。二是调查研究能力。通过学习政治学、统计学、心理学等学科知识，不断提高广大政工人员分析问题能力，解决问题能力。三是语言表达能力。要通过学习汉语言学、逻缉学、文学等知识，提高演讲、谈心技巧，提高教育效果。

（四）进一步优化队伍结构。为解决当前基层卫生单位政工人员年龄老化、文化偏低等问题，要改革用人观念和制度，选拔一些年富力强、文化水平高的年轻同志充实到政工岗位，改变过去把政工岗位当作二线干部、富余人员安置方向的做法。同时要注重各种专业人才、年龄层次的有机搭配和结合。既要有业务精通、经验丰富的同志，又要有经营管理方面的人才，即要有敢想敢干的年轻同志，又要有老成持重的老同志，相互配合，发挥所长，共同发展。切实把基层卫生思想政治工作人员建成一支政治强、业务精、纪律严、作风正的工作队伍。

（五）切实维护政工人员权益。为了充分调动广大卫生思想政治工作者积极性，我们要采取有效措施，维护广大卫生思想政治工作者合法权益。一要营造尊重思想政治工作者氛围。通过政治学习，充分认识思想政治工作的重要性，在全社会树立重视思想政治工作、尊重思想政治工作者之风。二要切实落实和提高思想政治工作者的待遇问题。要解决政工人员职称评定、聘用、工资对现问题，以及工作、生活等方面困难，积极解决他们后顾之忧。

（作者单位：江苏省灌云县中医院）