论做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策

孟巧灵

摘 要：煤炭企业是我国国民经济体系中的重要组成部分之一，但随着我国煤炭资源短缺问题的日益加剧以及新能源的开发与应用，煤炭企业遭受了严重的冲击、已经进入了苦难时期。在这一个特殊的时期，煤炭企业中不可避免地会出现人心浮动的现象，尤其是离退休职工的心理状态，更容易产生波动，从而会给煤炭企业的日常管理造成严重的影响。面对这样的问题，煤炭企业更应加强对离退休职工思想工作的关注与重视，通过有效提高思想工作的效率与效果，来帮助煤炭企业平安度过困难时期。本篇论文中，笔者主要探讨了做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策，以供参考。

关键词：煤炭企业 离退休职工 思想政治工作 思路 对策

煤炭企业在我国国民经济体系中占据着非常重要的作用与地位，离退休职工在煤炭企业职工中占据着很大的比重，确保煤炭企业离退休职工保持积极的心理状态，对于保障煤炭企业的安全、稳定运行，有着十分重要的意义。现代化社会背景下，思想工作在煤炭企业中发挥着至关重要的作用，其主要意义在于能够保证企业职工的心理状态良好，煤炭企业正处于困难时期的今天，通过实施有效的思想工作，有利于幫助煤炭企业渡过难关。

一、煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题

现阶段实际情况来看，煤炭企业离退休职工的思想工作仍然面临着一些问题，从而严重限制着思想工作的有序开展。面对这样的现象，必须加强对这些问题的重视，并要有一个清晰的认知，从而制定有针对性的对策，来解决这些问题，保障煤炭企业离退休职工思想工作的有效实施。煤炭企业离退休职工思想工作现阶段面临的难题具体如下：第一，煤炭企业的离退休职工，大多数会因为即将远离岗位，而在思想觉悟上出现一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企业为确保自身的生产、运营效率，而选择将离退休职工调离企业的生产第一线，从而导致离退休职工的政治学习不足，进而造成离退休职工的思想觉悟普遍较低。面对这样的问题，提高离退休职工的思想觉悟，不仅有利于实现离退休职工思想工作的有序开展，也有利于提升企业全体职工的党性。第二，对于煤炭企业的离退休职工来说，由于即将离开岗位、面临退休，从而导致其生活中心出现了变化，在出现这种变化的时候，离退休职工若是无法以良好的、积极的心态来应对这样的转变，就有很大的可能会出现一定的心理问题，进而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到顺利开展。第三，现阶段来说，随着新能源的开发与应用以及我国煤炭资源短缺问题的日益加剧，煤炭企业遭受了严重的冲击、已经进入了苦难时期。在这一特殊阶段，离退休职工很容易出现悲观情绪，与此同时，离退休职工的年龄本身就比较大，缺乏积极的心态，因此，在面临困难时期的时候，更是容易滋生负面情绪与不良心理，从而导致煤炭企业离退休职工思想工作难以得到有序展开。

离退休职工在煤炭企业中发挥着榜样的作用，基于这样的原因，在煤炭企业的困难时期，更要加强对离退休职工的思想工作，在思想层面上提高离退休职工的心理素质与思想觉悟，切实发挥良好的榜样作用，才能帮助煤炭企业渡过难关。

二、做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策

1.做好待遇方面的工作。虽然现阶段来说，煤炭企业正处于困难时期，但这并不意味着可以放松对离退休职工的待遇问题，同时这也是确保煤炭企业离退休职工思想工作有序展开的前提与基础。正是因为处于困难时期，离退休职工往往更容易因为工资、待遇而产生思想上的波动，基于这样的原因，为加强离退休职工的思想工作，首先要做好待遇方面的工作，满足离退休职工在物质方面上的需求。只有切实做好物质方面上的工作，才能有效开展精神层面上的工作，同时两者也是构成现代基本环境的主要因素，缺一不可。煤炭企业正处于困难时期，越是在这种时期，越要保证离退休职工的待遇，才能更好地安抚人心，提高职工的向心力与凝聚力，为推动企业的持续发展做出更好的贡献。

2.做好心理教育。对离退休职工普遍存在的心理问题进行分析，首先要明确的是，离退休职工是一个老年人群，由于年龄的影响，老年人很容易产生心理问题，也就是离退休职工很容易产生心理问题。面对这样的原因，在实际开展离退休职工思想工作的过程中，应加强对离退休职工的心理辅导与心理教育。第一，应对离退休职工实施相应的心理调整，预防离退休职工出现心理落差，对离退休职工进行心理上的抚慰；第二，实际开展离退休职工思想工作的过程中，应组织离退休职工、退休职工共同参加一些活动，来加强职工之间的心理交流，让他们认识到企业没有抛弃他们；第三，可以在企业的日常管理中加强心理工作，定期疏导离退休职工的不良心理状态，确保离退休职工能够保持积极的心态，进而确保离退休职工思想工作的有序开展。

3.做好党建工作。为了切实做好煤炭企业离退休职工思想工作，必须保证企业党建工作的顺利、有效展开，只有这样，才能确保思想工作的效率与效果，才能更好地提高职工的向心力与凝聚力，众志成城地使煤炭企业度过困难时期。实际开展离退休职工思想工作的过程中，可以把思想工作当作一种考察标准，离退休职工为企业服务、奉献了一辈子，因此，确保离退休职工在离开工作岗位后能够得到良好的生活，具有十分重要的意义，煤炭企业应设置专门部门来为退休职工服务。需要注意的一点是，这里所指的服务并不是单纯地走走形式，应该更多地关心退休职工的生活。为切实做好这方面的工作，煤炭企业应加强对党建工作的关注与重视，保证企业内部环境良好。

4.充分发挥退休职工的积极性。退休职工有着丰富的工作经验，同时对煤矿企业的生产线、运营线都有着较为透彻的了解，因此，退休职工依然可以被当作是煤炭企业重要的人力资源。也就是说，煤炭企业可以再次录用一些尚有工作愿望的退休职工，让这些退休职工为企业的发展发挥余热。与此同时，在现阶段煤炭企业正处于困难时期的背景下，企业相关领导与管理人员，也可以吸取退休职工的经验、接纳退休职工提出的意见，借助退休职工宝贵的经验与正确的意见，来使煤炭企业更好地渡过当下的难关。

三、结语

综上所述，现阶段来说，煤炭企业离退休职工的思想工作仍然面临着一些问题，为确保离退休职工思想工作的有序开展，必须正确认识、高度重视这些问题，并要采取有效的措施，解决这些问题。与此同时，为做好离退休职工的思想工作，煤炭企业应做好待遇方面的工作、做好心理教育、做好党建工作，并要充分发挥退休职工的积极性。

参考文献：

[1]韩苗苗. 煤炭企业离退休管理工作思路及对策[J]. 煤炭科技，2016，（02）：140-141.

[2]张胜星. 新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2016，（03）：94.

[3]郭李静. 试论煤炭企业困难时期如何做好离退休职工的思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015，（24）：83+85.

[4]郑君. 煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨[J]. 现代经济信息，2014，（10）：39.