新常态下国有煤炭企业党建工作的创新思考

张琪

（山煤国际能源集团股份有限公司）

【摘要】当前，国家发展进入新常态时期，煤炭行业也进入了深入调整期，各大国有煤炭企业面临的实际局势异常严峻。在此环境中，如何才能求得生存，求得今后的发展，审时度势，自我反省，转变思维，从思想工作开始改革可谓势在必得。本文对如何在思想上首先破冰，适应行业新常态新形势的要求，发挥思想工作对企业发展的重要引领作用进行了探析。

【关键词】煤炭行业 新形势 思想工作 战斗力

一、引言

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业中的基层党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，也是引领国有企业全体党员树立先锋模范带头作用，提升企业党组织基层服务吸引力、凝聚力和战斗力的堡垒。习近平曾指出“当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用”。

当前，煤炭市场疲软，许多国有煤炭企业的正常经营受到了极大的挑战，部分职工思想活跃，斗志削弱，精神涣散。细心周到、情理交融的思想政治工作能够出战斗力，怎样把思想政治工作做深做细，使之成为国有煤炭企业发展的动力就显得尤为关健。因此，对国有煤炭企业基层党建工作创新进行研究，对于推动国有企业持续、健康、和谐发展有着重要的现实意义和实践意义。

二、当前国有煤炭企业党建工作中存在的问题

第一，思想认识上滞后。建立现代企业制度适应市场经济要求，是国有煤炭企业发展的方向，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

第二，党组织作用不明显。当前国有煤炭企业党组织的职责和地位还缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有煤炭企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观的工作上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有煤炭企业对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策由经营者决定的观念仍然没有改变。

第三，忽视以人为本。构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但国有煤炭企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

三、加强国有煤炭企业党建工作的对策

第一，充分发挥各级党组织的指导和帮助的作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使煤炭企业党建工作走上规范化的轨道。

第二，注重宣传教育，加强舆论引导。一是充分利用好企业内部平台，例如企业网站、企业内部刊物、条幅标语、板报等，为企业思想政治工作的开展营造良好的舆论氛围。二是基于互联网，充分利用微信、微信公众平台、微博等新媒体，与时俱进，及时传播最新时政热点和企业内部思想政治工作情况，传递正能量，激发全体干部职工参与企业思想政治工作的积极性。三是坚持开展理想信念教育，引导员工牢固树立实现中华民族伟大复兴的中国梦，把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合起来，增强员工为国家、为企业、为他人服務的责任感和使命感。

第三，营造良好的企业党建工作文化。企业思想政治工作对于企业文化的塑造至关重要，只有正确的思想政治工作才能够真正有助于企业建设适应于企业发展。优秀的企业文化能够引领企业发展，能够促进企业改革创新，能够凝聚企业的力量。我们要以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进煤炭企业物质文明和精神文明建设。

第四，培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比赛、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提出合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，煤炭企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有煤炭企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，才能真正为煤矿企业的生产、安全、经营管理的发展奠定良好的政治基础和思想保证、组织保证。

参考文献：

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