新时期基层农技人员培训工作的相关思考

冯道芳

摘 要：在新时期时代背景下，政府部门对农业发展的重视程度不断加深，对基层农技人员的培训工作产生更多的认识和理解，对基层农技人员的培训工作投入了较多的精力。但是在培训过程中仍然存在不同程度的问题，本文对当前现存问题进行分析，并且对提高基层农技人员的培训效果提出了一些对策，希望为培训工作提供一定的参考。

关键词：基层农技人员；培训；问题；对策；分析

随着时代的进步和发展，农业技术和农产品均发生较大的变化，特别是随着农业产业化、规模化、现代化的发展，对农机与农艺的适应性、统一性，有了更高的要求。对基层农技人员的技术水平提出了更高的要求。为了最大程度的提高基层农技人员的技术水平和职业素养农业部门对其进行了培训，但是通过调查发现在对其进行培训过程中仍存在一些问题，对培训效果产生较大影响，为此解决现存问题成为农业部门首要任务之一。

一、基层农技人员培训过程中存在问题分析

1.目前的培训主要是上级业务部门根据实施项目的需要及当前工作的需要，进行简单的业务培训，对农技人员没有进行系统的、发展的知识更新培训。

2.基层农技人员在专业知识和专业技能上差异较大，培训课程设置比较困难。对培训课程进行合理设置是保证培训效果的关键内容，但是当前我国农业技术部门对基层农技人员管理工作尚未产生足够的重视，并且在确定参加培训人员时存在较大的随意性，未按照培训单位的要求确定参训人员，导致基层农技人员在专业知识和专业技能上存在一定的差异。上述情况对培训课程设置工作产生一定影响，致使培训课程设置较为混乱，缺乏合理性，甚至有时无法更好的满足参训人员的需求；除此之外基层农技人员的综合素质普遍偏低，在培训过程中会出现不服从管理的情况，甚至会破坏培训氛围和环境，对培训师讲课带来一定难度，进而使培训效果大大降低。

3.基层农技人员参加培训课程的人数不定。主要是上级业务部门根据工作需要，指定一个县1-2个业务人员参加培训，而没有制定系统的、全面的基层农技人员培训计划，很多基层农技人员从参加工作至今都没有被培训过。通过相关调查发现报名参加培训课程的人数较多，但是实际参加人数较少，出现此种情况的主要包括以下两方面：一方面，我国基层农技人员较少，为了保证相关工作顺利进行，一些基层农技人员不得不坚守在岗位上，因此无法参加培训；另一方面当前我国基层农技人员兼职现象较为常见，一些人员还有其他业务和工作，当培训课程和其工作产生矛盾时便会无法参加培训。

4.农业部门对基层农技人员培训工作未投入充足的资金。基层农技人员培训工作具有一定的难度，为了保证其效果需要投入大量的资金，但是一些农业部门为了眼前利益不断缩减培训资金。因为资金有限会出现如下两种问题：其一，培训师的专业程度不够。培训师的专业程度对培训效果有着非常重要的影响，但是因为资金不充足导致无法聘请更加专业的培训师，聘用的培训师在经验和技术水平上会存在一定的缺陷，导致培训工作无法取得预期效果；其二，培训设备和较为落后，随着科学技术的不断发展，一些新设备和新技术在日常培训工作中得到了广泛应用，并且取得了较好的效果，但是在因为资金有限无法引进更多的先进设备，进而使培训效果有所降低。

5.培训方法较为陈旧和落后。当前对基层农技人员进行培训时多采用传统的方式，参训人员被动的接收知识，并且不能对当前先进的培训设备进行应用，从而导致培训课程无法达到预期效果。

二、提高基层农技人员培训效果的对策

1.构建基层农技人员信息数据库。针对培训课程设置较难的问题，农业部门可以采取构建人员信息数据库的方法，此种方法主要指对当前在职人员的年龄、技术水平和专业情况等进行详细记录，并且建立网络平台将工作人员的信息录入其中。这种方法不仅对管理人员的管理工作提供了较大的便利，并且为确定参训人员提供了可靠的支持，相关人员可以在信息数据库中对基层农技人员的专业知识和专业技能掌握情况进行了解，根据当前要求对参训人员的名单进行明确，进而减少参训人员存在随意性的特点。培训师根据选择参训人员的特点和相关要求对培训课程进行设置，使其具有较高的合理性和针对性，从而提高培训效果。

2.加大对基层农技人员的管理力度。针对基层农技人员较少的问题，农业部门需要不断引进新鲜的血液，在引进人员时需要对其专业技术及综合素质等方面进行严格的考量，引進各方面较为优秀的人员加入基层农技人员的队伍中，保证人员充足，减少兼职现象出现，进而可以让基层农技人员准时参加到培训中，学到更多先进的技术和知识，为后期工作奠定坚实的基础。

3.对基层农技人员培训工作投入充足的资金。为了最大程度的提高基层农技人员的培训效果，农业部门需要对其投入更多的资金，聘请业界内经验丰富和技术水平较高的专业人士作为培训师，让其对自身的经验和一些技巧进行讲解，让基层农技人员进行学习，对自身知识和技术进行不断的丰富，掌握更多先进的技术和知识，更好的进行后期工作，提高工作效率，从而加快农业发展的速度。

4.对培训方法进行不断的改进和创新。当前培训方法过于粗放，对培训效果产生一定不利影响，为了解决此种问题，相关部门需要对培训方法进行改进，引进当前先进的培训方法，在引进后需要根据培训的具体情况对其进行适当的调整，从而培训方法的价值和意义得到发挥。除此之外需要不断引进先进的培训设备，在培训过程中对多媒体设备进行合理使用，将一些技术的具体使用方法和相关注意事项使用多媒体进行呈现，让基层农技人员对其进行直观的观看，对新技术产生更多的理解和认识，方便其掌握技术的精髓；在条件允许的情况下可以进行现场演示。

5.做好培训前的调查工作。在培训开始前相关人员需要对当前市场需要和基层农技人员的现状进行充分调查，将调查结果作为主要依据对培训课程的内容进行明确，之后根据培训的具体内容选择最佳的培训方法，进而最大程度的提高基层农技人员的技术水平，使其能够满足市场发展的需求，从而保证农业顺利发展。

三、结语

基层农技人员是保证农业顺利发展的重要因素，为此农业部门需要对其培训工作产生更多的重视。上文对当前我国基层农技人员培训过程中存在的问题进行分析，并且对如何提高培训效果提出了构建基层农技人员信息数据库、加大对基层农技人员的管理力度、对基层农技人员培训工作投入充足的资金、对培训方法进行不断的改进和创新等对策，希望农业部门根据自身存在问题借鉴文中对策对己身工作进行调整和改进，提高基层农技人员的技术水平。

参考文献：

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