浅谈新形势下建筑行业政工队伍的构建

张咏梅

摘要：对建筑企业政工工作人们存在着漠视、用人不当以及认识偏差等情况。目前，在“两学一做”助力下，认真分析，从实际出发，加强知识学习、制度学习以及争创履职标兵，将学习教育和企业思想政治工作有机结合起来，有利于构建建筑行业政工队伍，有利于解决当前企业面临的困难，实现企业经济效益稳步回升。

关键词：建筑；政工队伍；问题；两学一做

“两学一做”是当前党中央对于全体党员同志的又一项新的要求，是加强基层党组织建设、增强党员党性修养、强化基层员工思想政治工作的有效举措。当前我国各行各业掀起了两学一做的学习与行动高潮，收到了良好的效果。就建筑行业而言，以“两学一做”为抓手，加强建筑行业政工队伍构建对建筑企业生产经营具有较强的积极作用。

一、当前建筑行业政工工作面临的形势与挑战

政工工作是思想政治工作的灵魂，但由于现实原因，特别是随着社会主义市场经济的不断发展，国有建筑企业的政工工作建设仍存在一些问题和不足。当前，建筑企业正面临转型升级的攻坚阶段，如何进一步加强政工工作和队伍建设成了新形势下建筑企业的新课题。客观上讲，建筑行业政工工作面临建筑企业人员队伍思想观念和价值取向日趋多元化，人员、工地流动性大等带来的工作难度，但在企业长期发展中，企业政工队伍及其工作则发挥着非常重要的作用。

二、建筑行业政工队伍建设面临的主要问题

纵观当前建筑企业政工工作，主要问题集中表现以下三个方面：

（一）对政工工作存在着漠视

对任何企业而言，其生产经营的目的都是营利，企业一切的行为都围绕扩大经济效益这一中心展开。因此，对于不直接产生劳动价值的思想政治工作及队伍管理，往往为各单位所轻视，特别是规模相对较小的企业，对队伍的日常管理往往只停留在每天出勤“打卡”及发放工资等内容上。一些企业领导人没有充分认识到政工工作在调动队伍积极性和强化企业文化建设的现实意义，认为政工岗位形同虚设，于是撤销了工作机构，这对于企业政工工作造成了较大不良影响，对企业员工思想政治教育及相关工作只能停留在表面上。

（二）对政工队伍存在着用人不当情况

多数建筑企业对政工工作认识不够，往往将年龄偏大、不能与时俱进的人，安排在政工工作岗位上；而那些思维活跃的年轻人，却较少能在这个平台上发挥作用。

（三）对政工工作认识上存在偏差

一些建筑企业认为政工工作的主要内容就是要解决人员队伍的素质问题，将大量的时间、精力、资源用于开办各种建筑技能学习班、交流会等方面，队伍思想政治教育及企业忠诚度的方面涉及较少，无法充分激发广大建筑员工干事创业的激情和主动性，导致投入与产出比较低，政工工作面临瓶颈。

三、以“两学一做”为抓手，加强建筑行業政工队伍构建

党中央部署开展的“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，特别明确了要带着问题学，针对问题改的目标及思路。这对建筑行业政工工作同样具有借鉴意义；结合实际情况，建筑行业政工队伍建设的“两学一做”包括以下方面：

（一）加强知识学习，培育综合素质，提升工作适应性

政工工作虽不直接参与各项企业的生产经营，但同样为企业创造价值。建筑行业政工人员要想提升政工工作水平必须加强知识学习，提高综合素质，这主要从三个方面下功夫：一是加强实践教育。建筑企业要在充分调研的基础上，结合自身企业实际，制定针对性强的政工人员培训计划，通过外请专家，组织集中学习、讨论，安排到其他单位参观学习等方式，及时为企业政工人员提供继续教育和培训的平台，不断增强建筑企业思想政治水平，道德水平及专业技术。二是加强创新教育。目前，传统灌输式的工作方法，已难以满足建筑企业的要求，政工人员要解放思想，积极探索符合时代发展规律的方法，从原先脱离实际的说教式培训向贴近生产经营教育转变，调动政工队伍自我学习、自我提升的主动性。三是强化调研能力。建筑政工人才要注意着眼当前工作的难点、热点，要为解决建筑企业生产经营工作中的问题努力做好工作协调，积极主动开展调研，全力为企业创造政工效益，实现企业利益最大化。

（二）加强制度学习，培育优良作风，提升工作规范性

根据建筑企业实际及企业文化、理念要求制定完善利益协调机制、矛盾疏导机制、社会保障机制等，及时发现解决企业用人存在的问题，提升政工工作规范。要进一步加强政工队伍思想政治教育，并将其作为建筑企业政工工作的生命线来抓，着力培育围绕制度办事的习惯；筑牢“照章办事”意识，不断丰富解决问题的方式方法，确保建筑企业政工工作走向规范化。

（三）争做履职标兵，强化氛围营造，确保工作持续性

政工工作不是企业发展进程中某一阶段的事；相反，它伴随着企业业务拓展，升级转型而长期存在。高效高质的政工工作的延续需要企业良好政工文化，在内部营造“争先进、当先进”的氛围具有积极意义。为此，一是建立健全激励机制。公平、公正的政工人员考评制度对于激发政工工作积极性及荣誉感有明显作用，建筑企业要在岗位评优、年终奖等方面上考虑在政工工作上具有突出表现的政工人员，做到“劳有所得”。二是畅通人才选拔机制。要选拔热爱政工工作或具有与岗位专业知识相符的人才，充实到建筑企业政工人才队伍中去，着力挖掘引进在心理研究、人力资源、经管工作等方面具有突出成绩的尖端人才，并遵照岗位实际需求，为真正有能力者“开绿灯”，打破唯职称论、唯学历论的固有选人用人机制，努力营造“创先争优”的良好氛围。三是努力发展“一员多能”。支持并鼓励政工人才往跨专业、复合型人才发展，通过创造机会让政工人才与其他岗位人才交流，扩展政工工作视野，及时做好人事与组织之间、行政与工会之间的交流，真正激活各岗位的交流，打开政工工作新局面。

参考文献：

[1]张存根.两学一做与建筑企业思想政治工作[J].山西建筑业，2016（7）.

[2] 陶波. 浅谈在新形势下如何做好职工群众工作[J]. 企业文化·中旬刊，2016（10）. [3]李科杰.两学一做与煤炭企业思想政治工作[J]. 科技资讯，2016（18）.