企业青年员工成长成才路径

张云

摘 要 本文通过多种方式的青年调研工作，结合当前央企中的青年员工思想情况，对青年员工的成长成才路径进行了明确的评述，提出个人想法，仅供参考。

关键词 企业 青年 成才 路径

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

古人云：百金买骏马，千金买美人，万金买爵禄，何处买青春？青春是人一生中最重要的阶段，所以我们才要在如此黄金的年龄创造属于自己的精彩人生，不虚度，不碌碌无为，要用青春的质量去定位人生的高度。一个企业的青年员工，在成长成才的路上，难免会出现各种各样的问题，人生观、价值观随着阅历的增长也会出现一定的改变，而人却恰恰就在青年这个时期，最迷茫，最容易受人影响，什么样的环境造就什么样的人。

一、方法及经验

（一）以信仰的力量追逐青春的梦想

在当下这样的时代环境与人生际遇，青年一代应当如何与时俱进，担当民族复兴之重任？首先要有坚定的信仰。信仰的力量，可以让无数青年先烈甘愿舍身为国；信仰的力量，可以使新中国的拓荒者无怨无悔；信仰的力量，可以令平凡的人们做着不平凡的贡献。但当代青年思想浪潮比过去纷繁多元，所以选择正确的、坚定的信仰作为成长的风帆，是青年的立身之本。其次要有敢于担当的品性，担当就是承担责任。许多青年朋友总是抱怨社会不公，起点不同，故生活品质有高有低，牢骚过后即感叹命运本该如此，便开始安于现状，不求上进，把责任推给 “时代”，实属“无奈”。励志的故事举不胜举，大多都是平凡人创造出来的，他们担当的起家庭，担当的起理想，担当的起未来，这才是青年该拥有的人生态度。有了信仰，有了担当，还需要不懈的奋斗。

（二）业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随

亚里士多德说过，做一件好事并不难，难的是养成一种做好事的习惯。书中很详细的介绍了杰出青年的七个习惯，分别为：（1）积极处世。对自己的生活负责；（2）先定目标后有行动。确认你的使命和生活目标；（3）重要的事情要先做。排出优先顺序，首先做最重要的事情；（4）双赢的想法。抱着人人都能成功的态度；（5）先理解别人，再争取别人理解自己，真心诚意地倾听；（6）协作增效，协同工作成就更好的业绩；（7）磨刀不误砍柴工。定期让自己得到休整和充电。习惯一、二、三是自我完善，可称为“个人的成功”。習惯四、五、六涉及感情关系和团队工作，可称为“公众领域中的成功”。在成为称职的团队一份子之前，你必须首先完善自己的个人行为。这就是为什么个人的成功要先于公众领域中的成功。最后那个习惯七，是让自己得到休整恢复和充电更新的习惯。它支持着其他六个习惯。

（三）把握细节，取得成功

细节决定成败，我们应该很清楚的认识到，干好每一件事情的重要因素是细节。把握细节，注重细节是我们成功的关键，对于细节的追求，并非一朝一夕，而需要日复一日的磨练。要端正了态度，明确了自己的工作性质，然后再在日常工作中狠下功夫。只有注重细节，把工作中的每一件小事做细，才能在工作中取得效果和成果。最终才能在竞争的道路上增强我们自身的竞争实力，才能保障个人及企业持续稳定健康地发展。从个人来看，细节遍布在工作大堤上，哪怕只有一个细节处理得不够仔细，就有可能变成溃堤的蚁穴。

只要我们把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。只有保持这样的工作标准，才能注意到问题的细节，才能做到为了使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。

细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别？人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。海尔总裁张瑞敏说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

细节实际上是一种长期的准备，从而获得的一种机遇。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持这样的工作标准，你才能注意到问题的细节，你才能做到为使工作达到预期的目标而思考细节，才不会为了细节而细节。否则，再注重细节也是精心导演了一幕让领导过得去的演戏。在物理学上可以细分到粒子，医学上可分到细胞，数学可以从0到无穷大，让我们从0做起，1就是1，2就是2，心中有一万，着眼1+1，才能创造出人生财富和价值。细节不是空喊出来的。细节就是一种积累的经验和习惯，关系着我们成长成才的方方面面。让我们共同注重自身，从每个件小事做起，真正为自身及企业的发展做出贡献。

（四）没有执行力，就没有竞争力

首先我们该明白什么是执行力？执行力的衡量标准，如何提高竞争力？管理者要以身作则等等。什么是执行力？一句话：议而决，决而行，行必果。执行力的强弱直接反映了一个青年员工的工作水平，它无时不再影响着我们每个环节的工作，我们应该深刻体会到提高执行力的重要性和必要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。

无论是企业的大环境还是个人的小环境，都需要建立一定的机制来保证执行力的实施。企业要使工作的目标、策略和各项制度让青年员工有认同感。这样，才能激发大家对提高执行力的激情，使其发挥内心深处最大的潜能，用良好的心态，愉快乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己的每一项工作，努力创造出一流的业绩。

对目标要做出详细的解码。常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各个岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进的方向。

建立良好的管理机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励：制度和规定都是为了帮助员工更好的工作，是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。因此，形成规范的、有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖？谁应该惩，怎么惩？要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破“人管人”的旧模式，实行“制度管人”的新机制，这样，才能增强管理的公平性，形成一种互帮互助，积极向上，公正和谐的良好的工作氛围，使每个人的执行力得到更加充分的发挥。

识人，选人，用正确的人做正确的事。管理者执行力的高低，既可以促使各项工作的快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业的成败。因此，各层次的管理干部要选拔具有坚强的执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位的决策和目标义无返顾的执行。

在实现目标的过程中要不断的关注、跟进、紧盯，同时要设立反馈机制。这样，不仅了解执行力的程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。 结合实际工作，我认为，现在我们实行的“量化考核”制度，就是提高执行力的重要举措。对各科室及每一位职员的工作进行了细分和量化，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。

二、结语

最后，引用《把时间当做朋友》作者的一些人生感悟，希望对我辈青年员工成长成才有所帮助，最节省时间的方法：学习；效率低下的根源：回避困难；提高效率的最有效方法：克服拖拉；效率是永远达不到100%的，人生偶尔还是需要放松的；把生活的节奏放慢些——不要想一口吞下大象；不要迟到——尽管每个人都迟到过；开源节流；不要浪费时间去“证明自己”；不要对过去做任何假设，（”要是……就好了！“）；自卑就是浪费时间；时间有时并不等于金钱；不要高估了明天。成功的核心素质：耐心！