探析新形势下医院思想政治工作管理创新

王培怡

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 医院发展离不开干部职工的思想意识的的统一提升，做好医院思想政治工作是保障医院高效运行的基础，不仅能够在社会中积极传递正能量，还能够确保医务人员职责得以有效落实。在当前形势下，为了切实提升医务人员职业道德水平和思想政治素质，医院必须要对自身思想政治工作进行创新。

关键词 医院 思想政治工作 内容 创新

在当前医疗体制改革背景下，医院思想政治工作面临着新的机遇与挑战。要想切实对医院思政工作进行深化改革，提高医院市场核心竞争力和内部凝聚力，就必须要全面认识医院思政工作的重要推动作用。对此，医院应从自身工作实际情况出发，制定一套具有较高可行性和适应性的思政工作机制，对医院思政工作进行全面创新，紧抓时代机遇，从内容、形式、机制及人员队伍等方面进行创新，踏上医院思政工作创新之路。

一、创新思想政治工作内容

医院需联系自身工作实际情况，结合医院重点工作内容将思想政治教育融入其中，对思想政治教育内容进行创新，使之更加贴合医院工作内容。首先，是要创新思想道德教育内容。将马克思列宁主义及毛泽东思想、邓小平理论及习近平主席系列讲话精神等融入思想政治教育当中，不断增强院内职工政治专业水平，坚定员工政治立场，促使其为和谐社会构建奉献力量。其次，是要创新专业知识教育。重视职工专业知识水平的提升，加强医务人员医学理论知识、操作技能及科研能力的培养，切实提升院内职工整体专业水平和综合素质，以此来保障医院更好发展创新。最后，将思想政治教育与医院核心工作进行创新整合。医院思政工作的开展应紧紧围绕医院核心工作为基础，将医院思想政治教育内容与院内医疗工作、改革工作、后勤工作等内容进行融合。此外，还需将思想政治教育内容与医院管理制度进行创新融合，使得管理制度的刚性束缚和思政教育的柔性指导实现双管齐下，两者互相融会贯通，更好促进医院思政工作的开展。

二、拓展思想政治工作形式

医院思政工作内容的开展应充分结合社会时代发展趋势，以“以人为本”为理念对医院思想政治工作形式进行创新。医院需在满足院内职工思想政治学习需求的基础上采用各种灵活多样的工作形式，既可以将以往单向传输模式转变为双向传输模式，提高思想政治工作质量和效率，还能够减少职工思想政治学习倦怠心理，提高职工学习主动性。一方面，医院在进行思想政治工作中除了要正确运用说服教育、示范指导等以往较好的教育手段外，还应充分联系不同职工特点和个体差异，借助现代化手段进行思政教育，例如互联网及多媒体信息化等技术，拓宽思想教育宣教渠道对职工展开信息化思政教育。另一方面，医院还需对以往集中式思想政治教育形式进行转变，逐步向多样性、社群化教育形式发展，比如针对不同群体充分发挥党团工青妇部门的职能，在积极开展如“党在我身边H5”比赛、“思想政治理论知识有奖竞猜活动”等活动，增强医院思想政治工作开展形式的趣味度，真正实现寓教于乐。

三、改善思想政治工作机制

首先，是要创新领导机制。建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下联动齐抓共管，以专职思想政治干部为引导，以科室部门负责人为主导，以全员职工积极参与为原则，全面构建医院思政工作领导机制为医院思政工作的开展提供保障。其次，是创新思政教育机制。转变职工思政学习态度，便被动为主动，完成职工由“要我学”到“我要学”思政学习观念的转变，形成涵盖有道德教育、思想教育、典型教育、导向教育及形势教育等内容丰富、形式多样的思政教育机制。然后，是要创新思政工作责任机制。思想政治工作切记不可徒有其表，而应切实落到工作中，建立一级抓一级、职责明确的责任机制，横向到边纵向到底，进行网格化管理将各级思政工作责任落实具体到人，提高各级组织及职工个人责任意识，促使其主动开展思政工作，将医院思政教育工作落实到具体事宜。最后，是要创新思政管理机制。制度是确保工作高效、有序开展的前提，因此医院思政工作的开展也应制定一套科学、有效、合理的管理制度机制，确保思政工作的开展。

四、加强思政工作人员队伍

一方面，医院应保障思政工作队伍中有专业技能强、思政理论丰富、综合素质高并擅长进行思政教育工作的职工人员，将职工业务工作与思政教育相结合，实施一岗双责制，要求医院管理层职工不仅要做好医院业务管理工作，同时还要肩负思政教育职责，营造院内积极向上、主动学习的良好思政环境。其次，是要重视复合型思政人才的培养。一方面医院在人才引入上不应该受学历、专业、年龄、身份及职称等束缚，可引入一品具有较高潜力、基础扎实且乐于投身于思政工作的人员，让其在思政岗位中磨练提升。另一方面，医院应鼓励思政职工向“一专多能”方向发展，并为思政职工向复合型人才发展提供条件支持。最后，是要重视思政职工继续教育。通过对职工开展培训、外出进修或聘职称等途径来对其进行继续教育，切实提升医院思政人员专业技能。此外，在干部任用上遵循“能者上、平者让、庸者下”的原则，全面提高医院思政职工骨干力量。

总而言之，医院思政工作创新能够促进院内医务人员之间良好关系的构建，同时保障医院各项工作正常运行。因此，医院必须紧抓医院思政工作重点和难点，增强职工思政工作創新观念，鼓动全员职工积极投身于医院思政工作创新中，加强医院文化建设，确保医院高效运行，为和谐社会构建提供保障。

参考文献：

[1] 唐运乐.新形势下医院思想政治工作的特点与措施创新[J].管理观察，2015（14）.

[2] 薛晓晖.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].新西部（理论版），2014（22）.