“两学一做”背景下创新事业单位工会工作的措施

张书旗

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 工会作为事业单位常建部门，在改革发展过程中发挥着重要作用。但随着社会发展，工会组织职能被不断削弱，部分原有的功能无法发挥，因此需要做好事业单位工会创新与改革。本文中笔者以“两学一做”为切入点，分析事业单位工会工作创新的必然性与存在问题，给出工作创新的重点及措施。希望通过本文论述给工会工作者提供一定借鉴。

关键词 两学一做 事业单位 工会工作

事业单位工会工作陷入瓶颈，受到各类内外因素的影响，工会职能不断弱化，影响工作实效性。因此创新事业单位工会工作就显得很有必要。“两学一做”背景下工会工作者如何结合单位特点，充分发挥本身职能提高工作实效性，保障职工合法权益是工会工作者面临的主要问题，直接影响到事业单位工作的有效开展。

一、创新事业单位工会工作的必然性

2016年2月份党中央印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》（简称“两学一做”），要求全体党员开展相关学习教育活动，全面理解“两学一做”含义，并将其践行在实处。

（一）“两学一做”必然要求

受到社会风气影响党内存在一些不正风气，影响党阶段性工作的开展。党章党规是我党执政的基础，更是党员行为规范；通过学习讲话内容，进一步祛除思想杂质，统一全党思想，了解党内形势与执政方针。这就要求工会工作人员结合“两学一做”含义创新工作方式。

（二）工会与单位建设的要求

现阶段事业单位工会传统工作模式已经不能适应新形势的要求，不能应对日益庞大的工会工作。加上现今处于社会主义变革的重要时期，这对工会组织来说既是机遇也是挑战，结合形势创新改革可以获得更大成就。因循守旧终被时代淘汰；工作组织在事业单位发展中发挥重要作用，新时期事业单位面临着新的工作环境，工作模式需要产生改变。而工会工作与事业单位是一体的，事业单位需要重视工会组织工作的创新与改革，实现两者协调发展。

二、事业单位工会工作现状分析

我党最大优势就是联系群众，在新常态背景下我国事业单位工会工作面临新的挑战，主要表现为以下几点：事业单位改制正在如火如荼的进行，原有的组织部、党委办公室等合并或裁撤，造成工会工作处于古井不波的状态；随着社会进步与事业单位经营理念的改变，造成新的热点问题与难点问题出现在职工队伍中；部分领导认为事业单位重心是经营生产，而工会工作可有可无，无关紧要；事业单位规模不断扩大，职工人数快速增加，原有经营理念不能满足现状，需要提供新鲜的人力资源；最后部分工会工作人员思想漂浮，工作中不能踏实稳定，不做实事，造成员工与领导认为工会工作没有意义，放任不理。这些问题造成工会工作效果不理想，有必要采取有效措施进行完善。

三、创新事业单位工会工作的措施

在“两学一做”背景下，笔者认为做好事业单位工会工作需要从以下几个方面入手，切实发挥工会工作促进事业单位发展壮大的作用。

（一）借助新媒体完善工会工作机制

事业单位工会工作者结合时代发展，全面了解新媒体发展趋势，发挥新媒体为事业单位工会工作服务的作用，创新工作模式。

（1）改变传统观念，发挥工会作用。事业单位工会树立科学发展观念，重视新媒体，明确工会工作中运用新媒体的必要性，在单位整体规划中统筹建设新媒体，有机结合传统工会工作与新媒体，解放思想构建工作新模式；一线工会工作者改变传统工作观念；工作者走出来，主动与职工交流，掌握新媒体使用技巧与方法，通过实践不断总结规律，实现高效工会工作的顺利进行。

（2）提高支持力度，增加工会财力投入。新媒体环境下事业单位工会工作是一项系统工程，需要投入大量资金建设硬件设施，更需要技术人才与技术确保运行正常。可以这样说事业单位工会工作质量与水平受到经费投入力度的影响，事业单位重视度不断提高，给予强有力的支持。

一般来说，宏观层面上由政府牵头各部门配合，全方位支持事业单位工会工作，营造一个良好的外部环境；事业单位建立工会工作财力保障机制，比如每年预算经费中列出新媒体建设与维护费用，建立相应的小组，发挥新媒体作用促进事业单位工会工作作用。

（二）坚持以人为本改变工作的理念

事业单位坚持以人为本的工作理念，全心全意為职工服务，重点关注职工情绪引导、心理疏导及人文关怀，解决广大职工最关心、最在意、最直接的利益问题，通过建立长效机制深入基层，为职工解决问题，将组织的关心与单位温暖送到职工心中。

随着“八项规定”“反四风”等政策的出台，部分传统工会活动如职工旅游、聚餐等被限制或取消，工会组织的职能定位也从活动型、事务型、福利型向维护型、服务型、学习型、创新型转变。

事业单位工会可以举办一系列新的活动，展开关于科学发展观理论知识的教育，培养职工创新意识，全面理解与掌握事业单位发展的关键，理解并掌握科学发展观意义，抓住机遇实现自身发展。通过形式多样的教育方式掌握理论精髓，在员工思想中渗透无私奉献、居安思危的认知，提高事业单位整体精神层次，实现推动事业单位改革与转型的目的。与此同时，正确面对事业单位改制过程中出现的问题，全面分析问题产生原因，掌控新局面，通过实践创新管理模式，发挥工会工作稳定员工队伍的作用，实现正确引导员工思想的目的。

四、结语

总的来说，“两学一做”赋予事业单位工会新的使命与任务，工会工作者秉承与时俱进的原则，结合新媒体时代下的新技术，创新工会工作模式，发挥桥梁纽带作用激发职工工作积极性，通过强化自身建设促使工会工作走上新的台阶。

参考文献：

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