信息技术对人力资源管理模式的影响探究

李坤

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

摘要信息技术比传统的人力资源管理模式效率更高，使企业人才的能力能够充分发挥，从而增加企业的竞争力。本文将根据人力资源管理的现状、信息技术的发展，双方的联系，概念应用等方面，探索信息技术对人力资源管理模式的影响。

关键词信息技术 人力资源管理模式 影响

一、信息技术发展和人力资源管理现状

（一）信息技术的发展

信息技术在未来的发展方向是大容量、高速度的模式。大量快速递增的容量和快速提升的速度，是信息技术发展的必然过程。互联网时代，网络能够将全球的信息更集中、更快速的连接，网络信息技术可以让人们更为方便全球通信。信息技术能够大规模的生产，大大提高了工作效率。

（二）人力资源管理现状

近几年我国认识到一个企业的发展主要是人才的运用，企业人力资源管理方面越来越重视，大部分企业为了更好的发展前途，对旧有的管理方法进行了改进，采用科学有效的管理手段，让每个人才充分发挥自身的能力，对当前人力资源管理的发展作出了重大贡献。但由于我国改革开放较晚，管理经验等方面不足的限制，与发达国家相比，我国的人力资源管理还处于科学落后的地步，在人力资源的科学配置和有效分配上还存在很多不合理的问题。

二、信息技术与人力资源管理的联系

企业人力资源管理是一个科学系统复杂的人力管理，它具有多样化，但是也具有唯一性，它的主要目的是将企业员工能力实现企业的最终目标。信息技术提高了人力资源管理的办事能力，做到了一加一大于二的良好效果，对企业人力资源管理事业的发展起到了决定性的作用。信息技术能够协助人力资源管理人员将资料更迅速更系统的管理，降低了企业付出的资金成本，将企业人力资源管理的作用发挥了最大化，使企业走到了一个新的发展平台。

三、信息技术在人力资源管理中的应用

（一）增强企业人力资源管理能力

信息技术通过人力管理资源充分发挥人才的才能，将资源和专业技能得到更好的发展，是信息技术优势的最好体现。企业人力资源管理者要不断提高自己的道德素质和专业能力，将所学的专业技能和自身的才能完美融合，更加科学系统规律的管理企业。将信息技术和人力资源管理结合加速企业发展的进程。

（二）科学的制定工作评价制度

企业要重视信息技术在企业管理中各个环节的应用，要科学有计划的完善评价系统，处理好员工和领导的管理关系，使管理工作更加公正化。

四、信息技术对于企业人力资源管理模式的影响

（一）信息技术可提高人力资源管理效率

人力资源管理主要是人工处理企业内部工作，例如员工的工资待遇、休假考勤、五险待遇等工作，从人工的角度来看费时费力，容易出错，不论是在资金成本上还是在时间效率上都有着很大的障碍。而信息化技术则是通过网络完成工作的处理，在节约成本和时间的前提下还保证了工作的效率，减少了人工的出错率，这种方式能够更加真实、公平、科学的推动企业发展。

（二）人力资源管理闭环模式

受信息技术的影响，企业人力资源管理工作环境更加简单，减少了人工复杂繁琐的程序，使企业的人力资源管理部门工作更加条理化。信息技术将管理人员的工作更加规整，对人力资源管理模式解锁了更多的作用，扩大了数据规模，对资源进行填补、整合、优化结构，实现人力资源管理的闭环模式。信息化的人力资源管理模式，在保证质量的前提下对速度的提升也起了重大的作用，提高了人力资源管理部门的工作效率。

五、信息技术下企业优化人力资源管理模式的策略

（一）加强员工工作调整，进行人才升级

通过信息技术的调整，企业应该选择更适合人力资源管理的员工担任工作，做到人尽其用。企业应该对人力资源管理工作的员工进行岗位培训，通过有效的信息技术培训来提高员工的综合素质，使其职业能力得到有效提升，可以更好地应用信息技术开展管理工作。

（二）增强员工对于企业人力资源管理的认同感

对员工提供更好的福利待遇，保护好员工的自身利益，对工作努力优秀的员工采取奖励政策，增强员工对企业的认同感。只有员工对企业有了充分的信任，才会努力的工作，配合企业人力资源管理部门的工作，促进企业各项工作的顺利发展，加快企业的发展进程，扩大企业的发展规模。

六、结语

想要在社会告诉发展、企业竞争激烈的今天站稳脚步，不光需要资金、市场的帮助，更需要的是人才的支持，如今是人才的社会。一个企业要想有好的发展就必须笼络更多优秀的人才，如何管理这些人才，让这些人才能够各自发挥出自己的才能特点，做到物尽其用是每個企业不得不思考的问题，因此企业人力资源管理部门越来越受重视，企业人力资源部门要想合理整合人力资源，提高工作效率就必须依靠信息技术科学的分配管理人力资源，只有这样才能让企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]彭飞.探究信息技术对人力资源管理模式的影响[J].东方企业文化，2015（21）：87.

[2]李晓宁.信息技术对人力资源管理模式的影响[J].现代企业文化，2015（35）：186.

[3]王子涵.浅谈信息技术对人力资源管理模式的影响[J].科技经济市场，2016（3）：149-150.