企业人力资源绩效管理体系的构建分析

王艳丽

中图分类号：F241 文獻标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 本文主要基于笔者对相关文献研究以及自身工作经验基础上，重点对企业人力资源绩效管理体系的构建谈一谈自己的认识，以供广大同行参考

关键词 企业人力资源 绩效管理体系 构建

一、人力资源绩效管理概述

在企业中的人力资源绩效管理体系，主要是在人力资源管理的基础上，以相关标准为基准，面对企业全体员工实施的管理体系，其主要目的是为了全面了解员工在工作的过程中的工作状态。人力资源绩效管理主要以企业内部为主要场所，对员工进行管理，企业在进行人力资源管理的同时，根据不同的岗位需求，对员工的不同工作状况进行评价。在其进行具体评价的过程中，需要对各个岗位的工作性质与要求进行强调，对于员工本身不仅具有监督的作用，同时也帮助员工成长，提高其工作能力。一般状况下，企业要立足于员工工作的绩效、能力、勤勉、素养等四方面，对员工的工作绩效进行管理考核。

二、企业人力资源绩效管理体系构建

（一）正确认识人力资源绩效管理

一些企业因为在进行绩效管理时缺乏相应的认识，经常会出现人力资源管理观念混淆的状况，深究其主要原因是因为管理人员没有正确区分传统、现代人力资源绩效管理。为此，例如，某企业在构建人力资源绩效管理体系时，为了让员工正确认识人力资源绩效管理，企业中的管理人员组织了知识培训，对相关人员普及正确的人力资源绩效管理的知识，可以在企业中开展相关的人力资源管理培训，让相关人员对人力资源绩效管理有正确的认识，从而进一步推动人力资源绩效管理体系的构建。

（二）明确人力资源绩效管理体系内容

为了保证构建的人力资源绩效管理体系具有一定的实用性，能够体现真实性，主要可以将体系的内容分为以下几种。其一，员工的主体工作，在实施管理的过程中，一般会选取员工工作的主要项目。主要是对员工的工作状况进行考核；其二，员工的日常工作，在工作主要职责的基础上对员工进行管理与考核，对员工工作完成状况进行监督；其三，员工的工作心态，在对此内容进行管理时，要区别于工作，对员工的工作热情以及集体意识进行考核。一般状况下，发展较为成熟的企业主要以主体工作及日常工作为主，如果只是针对事务性的工作就只是针对日常工作。

（三）选择人力资源绩效管理体系类型

在企业中，人力资源绩效管理体系构建的类型主要包含品质主导、行为主导与效果主导。其一，品质主导类型主要是对企业中员工的品质而言，不仅能够全面的考察员工的工作水平，还能够有效发掘员工自身的潜力，但是其中仍然存在缺陷，也就是无法准确的保证结果，缺乏一定的可操作性。其二，行为主导类型主要是针对员工在工作时发生的行为，也就是员工工作的过程，能够有效的提高绩效管理体系的制定效率，具有较强的可操作性，但是太过注重过程，忽略了结果。其三，效果主导类型主要针对绩效管理的结果，将目标管理作为主要对象。在此基础上具有较强的操作性，同时对于管理标准的制定也具有一定的效率，但是绩效管理的结果却具备一定的短期性。所以，企业在进行选择人力资源绩效管理体系类型时，要充分结合企业的自身发展情况，与员工的整体工作状况，进行合理的选择。

（四）开发及利用个体胜任力

在新形势下企业应该实施员工个体胜任力培训体系，对于体系的建立要充分体现出科学合理性，予以员工定期的培训指导，使员工个体都能够具备高绩效胜任力。与此同时，也让员工明显地增加了对未来环境的适应胜任力，利于推动全面的发展。此外，关注员工个体于特定职位需要的核心胜任力培训内容也是重点角度，在实际培训过程中，培训手段要科学，遵循胜任力实际结构层次基础。其中，可以利用传统的技能培训方式推动提升外显性胜任力，以及利用专门的组织培训方法增强内隐性胜任力。除此之外，还有如现场学习、情景模拟等形式。

（五）人力资源绩效管理体系的评估

绩效评估所涵盖的潜在内容众多，具体有监控形式以及评估量化，同时包括反馈结果。在实践绩效管理时的有效管理机制。企业能否高效应对腐败风险的防范过程，主要取决于是否能完成各项监管措施的整合，是否采取了有效的监管手段，是否充分发挥监管力量。从队伍建设及组织管理方面深入分析及核对问题出现的起因，对管理漏洞进行针对性堵塞，持续改善体系机制，构建多层防线，最终编织成能够涵盖企业所有方面的各个层次的腐败风险控制网。

三、结语

综上所述，在现阶段市场竞争逐渐激励的环境之下，企业为了提高自身的竞争力，务必要从人力资源绩效管理着手，全面提升企业在市场中的竞争力，并且以此推动企业的发展。然而在企业构建人力资源绩效管理体系的过程中，仍然面临诸多问题，这些问题严重制约了企业的发展。为此，文章中笔者针对构建企业人力资源绩效管理体系，对其进行了阐述，希望为企业构建人力资源绩效管理体系奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 邹青华.企业人力资源绩效管理体系的构建[J].管理观察，2014.27（31）：40-40.

[2] 孟蜜蜜.浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建[J].房地产导刊，2015.22（16）：42-47.