国有企业上市公司思政教育创新探究

刘春莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘要国有企业上市公司在国有经济当中占据了重要地位。从当前发展形势来看，国有控股上市公司将是国企的主要发展方向。在国企上市公司构建、改革及发展的过程中，思想政治教育工作所发挥的作用不容忽视。通过科学、合理的思政教育工作，能够提升国企上市公司内部的凝聚力，进而增强国企上市公司的软竞争实力。换句话说，国企思政教育是国企扩大生产、经营规模的思想生命线。基于此，本文对国有企业上市公司思政教育进行了综合性阐述，并提出了相关创新策略，以供参考。

关键词国有企业上市公司思政教育创新

一、思政教育对于国企上市公司持续发展的意义

客观上来看，思想政治工作是所有经济工作的生命线。经济的发展会对政治产生作用，同时政治也会对经济的发展产生反作用，两者是相辅相成的。在我国不断加快社会主义经济建设的背景下，思政工作也需要围绕着经济建设所开展。当然，社会经济发展模式及发展方向也会随着思政工作的改变而做出调整。对于国企上市公司而言，发展经济，提升效益是其首要的任务与目标，也是我国社会主义经济建设的重要需求。在这个过程中，思政教育工作发挥了引导性作用。通过思政教育，能够为国企上市公司职工树立模范、榜样，同时也体现了党的执政精神，有利于培养员工先进的思想意识，并加强团队的凝聚力，为国企改革、发展壮大提供精神动力与思想保证。

二、国企上市公司思政教育创新的必然性

在社会形势快速变化的背景下，国企上市公司思政教育工作既获得了新的机遇，同时也面临着新的挑战，其工作方向正在不断地发生变化，并且在部分环节上暴露了一定问题。如果还是保持一成不变的思政教育工作模式，必然无法满足新形势下的要求，创新国企上市公司思想政治教育工作也就成为了必然。目前，部分国企在思政教育工作开展过程中，过于偏向理论化，但却未能将理论与实践联系起来，使得相关工作流于形式，未能充分发挥效用。思政教育工作本来就是一项不断发展的科学，在社会环境、国企发展形势及新的经济要求下，思政教育工作必须要结合实际做出调整，才能够适应新形势下的要求，这样才能为国企上市公司健康发展提供持续性的动力。与此同时，创新思想政治教育工作是国企上市公司生存及发展的必要保障。群众基础与政治优势是国企赖以生存的关键。为了让这种优势不断延续下去，就必须不断加强思政教育工作，结合国企实际发展状况，通过科学的方法、有效的载体，让员工的思想素养不断增强。通过创新思政教育，能够让国企上市公司保持充足的活力与动力，进一步推动国有经济发展，以此来积极响应社会主义经济建设。

三、目前国企上市公司思政教育工作中存在的问题分析

新形势下，很多国企上市公司对思政教育工作进行了调整，并取得了一定成效，但在部分环节上还是暴露了一定问题，具体表现为以下几个方面：（1）思政教育在不断弱化。社会经济的快速发展，也让人们的思想变得愈来愈开放，这对于思政教育工作的开展十分有益的。自改革开放以来，国企思政教育工作一直都在进步，并取得了一系列成果，但不可否认的是，在新时期节点上人们的思想观念也发生了较大改变，思政教育工作的作用及地位逐渐被忽视，呈现了不断弱化的趋势。大多数国企上市公司都将企业效益置于首位，生产经营、企业物质利益得到了重点关注，但思政教育工作却没有得到应有的重视。这样就导致国企上市公司内部物质氛围十分浓重，但精神氛围却愈来愈稀薄，部分员工甚至出现了精神空虚的情况，思政教育工作整体成效并不理想。（2）思政教育工作内容陈旧。很多思政教育工作者在相关工作开展过程中，总是“老生常谈”，工作内容缺乏新意，理论知识过于陈旧，无法满足当前思政教育工作的实际要求。由于思政教育不能做到与时俱进，使得部分员工对思政教育产生了抵触情绪，并出现了错误认知，单纯地认为思政教育就是“喊口号、讲大道理”，严重制约了思政教育的成效，使得相关工作流于形式。（3）思政教育机制不够灵活。部分国企上市公司党组建设逐渐弱化，政工岗位存在干部兼职过多的现象。同时，思政教育机制过于依赖自律及教育，缺乏规范化管理意识与力度，制度约束力存在不足。

四、国企上市公司思政教育的有效创新途径

（一）充分发挥榜样示范作用

在完善国企上市公司思政教育的过程中，要充分发挥榜样示范的引导作用，以此来扩大相关宣传工作的影响力，获得员工内心真正的认可。首先，要善于發现榜样。通过界定标准对榜样的先进性进行合理评价，并对榜样进行适当嘉奖，让榜样的先进性得到有效宣传。绝大多数榜样都是来源于基层，这些榜样对基层员工而言更具亲和力。以榜样为例进行思政教育，更具说服力，也更容易获得员工的认可，有利于思政教育工作顺利开展。其次，榜样是真实存在、可信的，而不是凭空捏造的。因此，在榜样宣传当中，要做到实事求是，向员工详细地讲述榜样的真实事迹，拉近榜样与员工的距离感，使员工“心悦诚服”。另外，在榜样宣传活动策划时，要从多个角度、多个层次深入分析典型事例与人员，从中提炼出思政教育内容，让员工在学习榜样的过程中认可榜样，逐渐形成与榜样相同的精神品质，以此来提升其思想觉悟。

（二）实现思政教育信息化

互联网技术的不断发展，为各行各业工作带来了巨大的便捷，使得工作效率大幅度提升。在思政教育工作实施期间，通过借助互联网、电子信息等工具，能够让相关工作进一步深化。对于思政教育工作而言，互联网的优势是十分显著的。网络本来就是员工生活及工作当中的重要载体，利用网络宣传思政教育知识，能够有效扩大思政教育的影响范围。互联网为员工创造了一个公平、透明且能够互动的交流平台。网络能够让员工接触到很多新鲜事物及新的理念，会对其思维模式产生潜移默化的作用。同时，网络也会带给员工各种不同的意识形态，会逐渐影响其价值观的形成。因此，国企上市公司思政教育创新要充分把握网络这个切入点。通过构建公司内部信息化教育平台，为思政教育开展提供新的途径，拓展思政教育的空间。借助这个教育平台，还能让员工获得归宿感，促进员工与公司之间的互动，进一步提升思政教育的成效。

（三）完善内部思政教育培训机构

要构建持久有效的内部思政教育培训机构，不仅要继承优良传统，还要不断推陈出新，通过创新为公司发展提供持续性的动力。一方面，要建立思政教育长效机制，将其纳入日常工作。思政教育工作者要深入调研，充分掌握培训需求信息，知晓员工、组织乃至整个公司具有正怎样的培训意愿，从而对培训工作进行针对性优化。另一方面，政工人员要不断提升自我综合素质，主动吸取业务知识，保持较高的业务水平与良好的工作状态。同时，要善于选拔年轻干部加入到思政教育工作队伍当中，为这支队伍提供新鲜血液，使其能够持续发展，实现思政教育常态化。

五、结语

总体上来看，国企上市公司的健康、稳定发展离不开思政教育工作的支持。通过思政教育能够激发员工的潜能，促使其树立正确的价值观、人生观及世界观，让其能够以积极的姿态面对工作及生活。通过创新国企上市公司思政教育，能够进一步提升相关工作的成效，为公司运营奠定可靠的思想环境。

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