浅析国企做好青工思想政治工作的重要性

宋玉冬

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 青年职工是国有企业发展的“生力军”，青工的思想政治教育工作事关企业发展的未来与希望。随着国有企业改革的不断深入，青年职工的思想特点也发生了新的变化。如何做好新形势下国企青工的思想政治教育工作，进一步激发青工在岗位实践中的积极性、创造性和战斗力，真正培养、打造一支与企业发展要求相适应的青年职工队伍，将青工的才智转换为生产力，成为如今国企发展的关键点。因此，加强国企青工思想政治教育工作，瞄准思想发力，立足岗位建功，已然成为国企改革发展亟待研究解决的重要课题。

关键词 思想政治工作 青工 国有企业

青工是企业发展的未来，事关企业发展的长久大计。随着时代的发展，当前国企青工的文化程度、性格特征、脾气秉性等因素均发生了较大变化。因此，适应新形势，进一步加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展相适应的高素质青工队伍，是市场发展的需要，更是国企改革发展的需要。

一、当前国企青工思想现状特征分析

一是当前国企青工思想特征的分析：随着时代的发展，社会的进步，目前国企青年职工的文化程度普遍提高，他们在工作与生活中，表现出了诸如：精力充沛，性格独立，求知欲强，好胜心强，自我意识强，勤于独立思考，善于突破创新，学习意识与能力突出，接受新思想、新理念、新技术、新事物的速度快，周期短等特征。他们经常对问题的分析有自己的看法和独到的见解，有较强的创新意识与能力，工作方式不拘泥，善于创造性的开展各项工作。

二是青工思想状况存的在问题分析：青工的思想情绪不稳定，容易受到外界影响发生起伏变化，容易发生不顾后果、不顾制度蛮干的现象。责任意识与集体意识淡化，工作中对岗位责任的认知程度不高，缺乏艰苦奋斗、爱岗敬业、遵章守纪的责任意识，存在定位于雇佣与被雇佣的关系认定，缺乏主动工作的意识，对待工作存在应付、推诿、敷衍塞责的现象，对待企业的发展存在不关心、不关注的问题，缺乏与企业同呼吸，共命运的信念，辨别是非的能力较弱，甚至存在为了物质利益而损害企业和他人的利益的现象。

二、当前国有企业青工思想政治教育工作中存在的主要问题

（一）企业对青工思想政治教育工作重视程度不够。一些企业在青工思想政治教育工作中出现看起轰轰烈烈，但效果却不明显，究根结底在于重视程度不够。一是一些企业对青工思想政治教育工作存在思想上重视，行动上轻视的现象，对青工思想政治教育工作在人力、物力、财力投入不足，使得工作开展受到制约，缺乏保障。二是制度建设不完善。青工的思想政治教育工作是一项长期性、系统性、复杂性高度结合的系统工程，需要持之以恒，需要久久用功。然而一些企业对于思想政治教育工作者的重要性认知不足，激励制度建设不完善，影响工作者的热情与积极性。三是闭合管理不严。一些国有企业存在片面重视业务指标的考評，而在思想政治教育工作中经常出现，安排的多，部署的多，要求的多，落实的少的现象，由于缺乏具体、细致的考评标准，使得效果难以体现。

（二）青工思想政治教育内容单一。长期以来，国有企业青工的思想政治教育工作一直是重要课题，取得过显著的成效。然而，随着时代的发展，青工的性格特征、脾气秉性、知识构成等均发生了较大变化，然而青工思想政治教育工作的内容却并未随之更新、完善，诸如：“说教式”“课堂式”“填鸭式”教育手段难以满足需求，导致出现“走过场”“左耳进右耳出”等不良现象。

（三）思想政治教育工作者业务能力需要提升。一些企业的思想政治教育工作者，存在业务能力不强，责任意识淡泊，缺乏全面工作能力的问题，不能够及时更新、完善知识储备，使得在工作开展中，模式固定，方法单一，内容空洞，导致青工思想政治教育工作效率不高。

三、关于加强国企青工思想政治教育工作的方法思考

一是转变观念，高度重视青工思想政治工作。作为企业要将青工思想政治教育工作定位于企业的可持续发展，高度重视，常抓不懈，充分认清国企开展青工思想政治教育工作的重要性和紧迫性，进一步加大对青工思想政治教育工作的人力、物力、财力投入力度，搭建沟通平台，畅通交流渠道，始终保持与青工的密切联系，关心、关注青工的思想变化。

二是拓宽视角，丰富青工思想政治教育内涵。企业要不断丰富、更新青工思想政治教育内容，将教育内容与青工实际相对接，做到求新、求效，以变应变。一是加强青工理想信念教育，教育、引导、督促青工树立正确的人生观、世界观和价值观，坚定实现中华民族伟大复兴的理想信念。二是加强青工政治理论教育，实现青工业务技能学习与政治理论学习的并进并举。三是加强青工集体主义教育，培训青工沟通协调、团结配合、分工协作的意识与能力。四是加强青工职业道德教育。培养青工树立爱岗敬业，忠于职守的责任意识，真正做到干一行、爱一行，专一行。五是加强青工法制教育。加强青工对宪法、企业法、劳动法等法律知识的学习，增强法制意识与纪律意识，建立良好的法制环境，维护企业的稳定发展。六是加强青工心理健康教育，通过加强青工心理干预，开展心理健康教育，教育、引导青工塑造积极向上，科学健康的心理特征，消除心理紧张、责任意识淡泊、情绪压抑等不良心理，促进身心健康成长。

三是凿渠引流，完善青工思想政治教育工作机制。建立和完善青工思想政治教育工作考核评价机制。通过定岗、定责、定标、定量的形式，细化分解责任指标，明确考评的主体、目标、内容、标准等各项硬指标，实现思想政治教育工作的规范化管理。建立思想政治教育工作者激励机制，通过将工作绩效与工资奖金挂钩，与岗位晋升对接的形式，激发工作热情，提升工作效果。此外，对于积极参加企业思想政治教育活动的青年职工，表现突出，进步较快的青工要给于表彰和奖励，通过以点带面的形式，激发青工参与思想政治教育工作的热情。

四是寓教于乐，丰富青工思想政治教育工作手段。要尽量避免千篇一律“说教式”的青工思想政治教育手段，要结合青工性格特征、脾气秉性等因素，因人而异的开展主题鲜明、形式新颖，青工喜闻乐见，紧扣企业中心任务的实践活动和文体娱乐活动等，通过寓教于乐的方式，激发青工的主动参与意识，提升教育效果。

五是典型引领，发挥青工思想政治工作示范效应。选树在青工思想政治教育工作中表现突出的先进人物事迹，大力宣扬，积极推广。一方面在思想政治教育工作者中，选树责任意识强，业务能力强，工作效果好，职工认同度高的工作人员，宣传先进事迹，总结先进经验，推广工作办法，提升教育效果，同时给于精神与物质奖励，带动思想政治教育工作者工作热情。另一方面，在青年职工中，选树参与企业思想政治教育工作热情高，进步明显青工，宣传事迹，给于奖励，通过典型带路，用身边事教育身边人，大力营造“比学赶超”浓厚氛围，激发青工主动参意识与热情。

四、结语

在国企的改革发展中，青工担负着企业未来发展的重责。只有通过持之以恒，点滴渗透的青工思想政治教育工作开展，教育一定能青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，才能真正培养一批专业技术硬，责任意思想，思想觉悟高的青工队伍，为国企的发展添砖加瓦，再塑辉煌。