企业党建管理工作的有效实施路径

金临虹

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 党的十八大明确提出，必须坚持以改革创新的精神促进企业党建工作迈向新的台阶，确保党建工作持续朝着更加科学化精细化的方向迈进。要有效开展党建工作就应当抓好基层党建特别是企业党建，牢固夯实党的执政基础。对企业而言，关键在于党建品牌的树立以及党建工作方式的革新，确保企业经营管理活动的有效开展。本文结合笔者实际工作研究，从当前企业党建管理工作现状出发，提出了如何有效实施党建管理工作的对策。

关键词 企业 党建管理 实施路径

过去一直以来，企业各级党组织在不断探索党建管理过程中发挥出了非常重要的作用。在当前这样一个新时期下，企业党建也开始面临着更多的新问题和新情况，应当真正贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，努力改革党建管理工作，充分发挥出基层党组织的政治核心作用，确保企业的持续健康发展。

一、企业党建管理工作存在的问题

（一）思想观念不到位

大部分企业管理者觉得企业内部党员数量不多，党建管理工作对企业经营管理不存在较大的影响，所以没有认识到党建工作的重要性，还有部分管理者认为企业经营管理工作本就非常繁琐，党建管理难以有效开展，或多或少的表现出一定的畏难情绪，部分管理者甚至认为企业建立了党组织后职工会更难管理，对企业经营管理工作造成影响。同时还有部分党员觉得自己是企业的职工，属于打工者，谈不上发挥模范带头作用，党建工作缺乏积极性和主动性。

（二）管理方式不科学

国内部分企业特别是外资企业以及独资企业的管理者，他们常常觉得在企业内部建立基层党组织会对企业的生产经营管理产生影响，对党组织缺乏足够的信赖。同时，一些党组织在开展党建活动时无法准确找到着力点，企业党建工作理念过于传统，流于形式，常常利用传统的老思想来解决新问题，走老路的问题较为突出，企业党建管理方式不科学，和现代企业实际发展情况不符合，党建管理工作难度较大。

（三）教育工作不完善

企业开展的所有经营管理活动的最终目的是为了促进自身经济效益的提升，所以大部分管理人员也会尽可能的避免组织开展非生产经营性活动，在潜意识中就不重视党组织建设工作，党建管理工作局限性较大。同时，一些企业甚至很少向企业内部党组织提供开展党建活动的资金，党组织人力物力财力十分有限，若不能够取得企业管理者的支持，便难以组织各种党员教育培训活动和宣传工作，导致企业党建管理工作有名无实。

（四）稳固发展不全面

拿国内一部分中小企业而言，企业内部党员干部数量不多，员工岗位的流动性相对较大，变动也较为频繁，如此很容易对党组织的建设管理工作产生影响。因为企业投资主体的多元化以及职工结构表现出的多样性特征，大部分中小企业无法在短期内培养一批稳固的党员干部队伍，对党建管理工作的有序实施产生很大的阻碍。在这部分企业内部，基层党组织还可能因为企业自身实际经营发展的制约，导致党组织不能稳定发展。

二、企业党建管理工作的有效实施路径

我们要坚信，只有不断改革创新企业党建管理工作途径，进一步提升党建管理工作水平，保证企业内部党组织可以充分发挥其功能和价值，才能够真正推动企业的健康发展。可以说，进一步加强企业党建管理工作的有效性是促进企业经营管理水平提升的有效举措，借助于建立科学全面的党建管理机制，能够保证企业朝着更好的方向发展。

（一）逐步提高党建思想意识

强化企业管理人员的党建思想认识，思想建设一般来说要求健全思想体系，确保党组织战斗力与凝聚力的提升。要坚持以科学发展观为指引，落实三个代表重要思想，保持党的先进性与组织性。思想建设工作可以说是企业党建管理工作的核心，我们要坚持理论和实践相结合，为党建管理工作的有序开展打下坚实的思想保障。要坚持以思想理念为先导，为党建管理工作源源不断的输送动力。企业基层党组织必须要联系具体情况组织开展工作，坚持解放思想，不断转化过去的工作方式，让企业管理者能够真正树立开拓进取的思想意识，充分认识到党建管理工作对企业发展的重要意义，打破传统消极的思想观念。

（二）创新党建管理工作模式

一方面可以创办企业党建工作网站，积极采纳社会各界的建设。企业职工对于企业各项发展战略以及党建工作涌现出了非常大的热情，很多职工都希望能够有平台来说出自己的想法。党建管理工作创新的本质目标是为企业职工服务，通过这种方式能够广泛的征求企业职工对党建管理工作的意见和建议，或者借助于这一平台第一时间了解企业党建工作的基本情况。或者党组织可以将新的预案在网站公布，征求职工意见，确保其科学性；另一方面可以利用新媒体对党建工作实施有效监督。提升党建工作透明度是党建管理工作创新的重要内容，因此应当为群众创造更多的渠道对党建工作实施监督，当今时代已经迈入信息化时代，新媒体监督能够发挥出很大的作用，同时也表现出极强的便捷性和时效性，但必须予以进一步规范。

（三）努力做好思想教育工作

进一步培育开拓创新的思想精神，引导各级组织大力宣传创新精神，培育创新品格，敢于打破常规，确保企业党建管理工作在继承中不断创新，在改革中持续发展，提升企业管理工作的生机与活力。可以积极组织各种创先争优活动，开展好对职工的思想教育工作，设计各种有效载体，进行目标激励，组织进行以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为核心的党组织活动，同时积极开展企业内部党员干部争先创优活动，贯彻落实党建管理工作每月自检、季度考评、工作交流等机制，坚持有问题及时处理、有漏洞及时补救、有整改有结果、有奖励有惩处，构建一个全面完善的思想教育体系。另外还必须要充分发挥出企业内部典型模范和优秀党员干部的带头作用，充分挖掘出企业内部的先进典型形象，让企业职工能够学榜样、学模范，形成良好的氛围。

（四）积极加强领导班子建设

第一，应当进一步强化企业党组织理论学习。做好领导班子建设工作，不断提升管理工作人员的水平，强化理论学习，借助于思想政治教育、业务培训、分散学习以及请进来与走出去等各种专题学习相结合的措施，不断提升企业党员干部和管理人员的理论水平与专业素养；第二，企业党组织的决策流程应当进一步规范，对企业生产经营管理工作中所制定出的战略发展计划和运营方针等问题，对企业经营管理措施和内控制度改革等相关问题，对企业人事管理与结构调整等问题，领导班子应当坚持集体决策，进一步发挥出整体功能，确保各项决策的科学性；第三，应当努力健全企業内部民主测评机制和绩效考核评价机制，不断推进企业内部党风廉政建设工作进度。企业党组织应当依托于全面科学的绩效考核评价机制和民主评议制度，确保企业管理人员可以真正坚定自身的政治立场，保持自律。

三、结语

总而言之，企业内部党建管理工作必须要充分联系企业自身的实际发展状况予以创新，企业管理人员必须尽快更新管理思想，努力创新党建管理工作方法，促进党建管理工作效率的提升，建立现代化的党建工作模式。在这一过程中我们也应当了解到，党建管理工作的有效开展是一项系统性的工程，在当前这样一个经济飞速发展的新时期下，企业党建管理的重点在于确保广大职工的思想理念与企业实际生产经营充分结合，建立党建工作长效机制，不断开创党建工作的新局面。

参考文献：

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