浅议基层企业工会工作热点难点及对策

曾取

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘要在社会主义市场经济体制不断完善的基础上，企业为了适应社会经济发展的趋势，也在加快改革的步伐。尤其在社会主义和谐社会形成的时代背景下，企业也需要将和谐发展的理念注入到企业的生产实践过程中。其中基层企业工会在和谐企业的构建中承担着重要的职责和作用，所以企业基层工会要抓住自身工作的难点和热点，为企业在社会市场中的发展奠定基础。本文主要通过分析企业基层工会存在的难点，探讨强化基层工会工作职能的应对措施，旨在为我国企业的经营发展提供参考。

关键词基层企业工会工作难点对策

基层企业工会是企业工作路线和方针贯彻的组织者和实施者，能够有效的将企业党组织和企业基层群众紧密的联系起来，是企业党政组织了解基层员工群众工作和生活的桥梁。所以企业必须要强化基层工会组织的职能，提高工会组织工作者的工作能力和水平，为企业市场业务的开拓和企业稳定可持续发展提供积极的因素。基层工会也要正视自己工作中的难点，履行企业赋予自己的职能，从根本上促进基层工会的发展，为提高企业的竞争力提供动力。文章就企业基层工会存在的难点进行分析，对如何优化基层工会工作职能展开讨论。

一、企业基层工会存在的难点

（一）企业工会人员认识不到位

企业实施项目中基本没有工会人员进行参与，甚至很多工会工作人员不能发现自己在企业中的价值，甚至认为工会工作与企业的生产实践脱节，难以为企业创造更多的经济效益[1]。因为这种现象在我国企业中普遍存在，导致很多企业认为工会组织可有可无，尽管有些企业设置了工会组织，但是工会的工作仅仅停留在表面，难以真正发挥工会组织在企业发展中的重要职能。其次，企业基层工会的工作人员，很多是由其他部门的工作人员兼职，对工会工作的创新力度不足，导致工会的工作停留在日常琐碎事务上，使工会工作往往流于形式，处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。

（二）深入基层调查的力度不足

企业为了节省运营成本，尽量精简工作人员，所以很多企业工会主席是由基层单位班子成员或党组织书记兼任。但是这些人员在本职岗位上的任务非常的繁重，难以全身心的投入到工会工作建设当中。其次，工会工作人员缺乏专业性，经常专注于处理日常性的事务，对基层员工的生产现场了解不足，难以根据生产形势的变化，及时的调整工会工作。

（三）企业工作特性与职工权益维护间的矛盾

基层职工权益的维护是企业工会的基本职能和基本任务，但是在具体的实施过程中面临着众多难题。例如，企业基层项目任务繁重，并且各个部门的工作时间紧张，工会的具体工作需要与相关部门展开有机的协调，所以工会组织的难度和复杂性就会变大[2]。其次，企业劳动关系格局和管理机制在社会主义是市场经济环境中在不断的改革，工会维权主体产生了新的利益群体，利益群体之间在利益分配上呈现出互侵性的特征。所以工会在面对企业和职工之间利益纠纷中经常处于尴尬的境地，难以真正发挥自身协调企业利益纠纷的职能，对和谐企业环境的形成产生不力的影响。

二、强化基层工会工作职能的措施

（一）加强培训工会人员的能力，提高工会组织的综合水平

在市场经济体制下，企业已经成为市场运作的主体，企业基层工会的工作人员综合素质和能力与企业在社会市场中的竞争能力和营利水平有着直接的关系。只有不断提高企业工会工作人员的素质和能力，才能为企业创造更多的价值。所以企业要抓住市场的动态变化情况，秉持市场化经营的理念，努力提高工会组织联系市场和联系基层职工群众的能力。具体的培训内容体现在两方面：第一，要加强理论联系实践的培训内容，工会工作人员要在理论知识学习的基础上进行基层生产场地考察，在实践中获取丰富的工作经验。第二，就是要扎实理论知识，因为各种实践都是以理论知识作为指导的。通过理论与实践的相互补充，不断的提高企业工会人员的工作能力，为创造和谐企业奠定基础。

（二）彰显工会干部队伍建设的先进性

企业基层工会干部是加强工会职能的重要基础，尤其现在企业工会干部兼职化的现象非常的严重，必须积极推进其业务能力和组织协调能力，解决企业工会干部知识结构单一的现状[3]。其次，企业可以提高工会干部的福利待遇，尽量缩小其与业务部门领导干部之间的待遇差距，最大程度的调动企业工会干部工作的积极性。最后，企业工会结构组织较为复杂（如图1），企业可以利用工会主席兼职化的多职位有利因素，发挥兼任者的权力制约性优势，提高基层工会在企业中的地位，提高工会调动企业内部各方面积极因素的能力。

图1 企业工会结构组织

（三）提高落实维权的实效性

职工在企业中的合法权益主要表现在政治、经济和文化三个方面：第一，企业基层工会要坚决的捍卫职工群众的政治群益，监督落实与职工利益切实相关的集体合同和职代会基本制度。积极的参与到企业基层生产决策当中，扩大职工群众知情权，集思广益，促使企业的生产决策规范化、科学化，积极的发挥职工群众的监督权利。第二，职工的经济权益，也是职工群众最为关心的合法权益。企业工会要发挥自己的职能，切实维护职工群众最为基本的劳动权利，监督职工的薪资能够及时的到位，避免拖欠职工工资的现象发生。如果职工在自身合法权益受到了严重的侵害，工会有责任告知其法律途径，并且积极协助职工与企业之间的沟通和协调，防止二者之间矛盾的激化，对双方都造成巨大的利益损失[4]。第三，企业基层工会应该根据具体的生产实践情况，组织开展多种文体活动，满足职工群众精神文化需求，为构建和谐企业提供积极因素。

（四）在企业发展中凸显创造性

经济效益是企业经营和发展的目标，也是保障职工群众切实利益的根本，经济效益是企业与基层职工群众加强联系的最佳切入点。企业基层工会组织应该创新自身的工作方式，切实发挥自己的工作职能，将服务落实到基层、将管理深入到生产现场，加强与基层职工群众的联系。其次，企业基层工会组织在具体工作实践的过程中要落实科学发展观，积极推进学习型企业的建设，为提高企业基层职工人员和领导层管理人员的技术技能提供思路，突破各个工作的重点和难点。最后，企业工会要争取获得企业在资金上的支持，同时在资金使用的过程中尽量做到“专款专用”，自觉接受职工群众的监督，推动基层工会工作科学、可持续的发展。

三、结语

综上所述，企业工会能够有效的将企业党组织和企业基层群众紧密的联系起来，是企业党政组织了解基层员工群众工作和生活的桥梁。企业工会必须认识到工作的难点，加强培训工会人员的能力，提高工会组织的综合水平；彰显工会干部队伍建设的先进性；提高落实维权的实效性；在企业发展中凸显创造性，从根本上促进基层工會的发展，为提高企业的竞争力提供动力。

参考文献：

[1]韩志清.如何做好新常态下企业机关工会宣教工作[J].神州，2015（11）：84-89.

[2]刘清.做好工会维权工作，推进企业和谐发展[J].科学时代，2015（14）：63-64.

[3]岳阳.浅谈企业工会的维护工作[J].企业文化，2016（4）：78-78.

[4]蔡国光.企业"党群工作一体化"工会组织建设研究[J].现代企业文化，2016（11）：125-125.