新形势下提高基层国企纪检监察干部办案能力探析

■潘靖予

新形势下提高基层国企纪检监察干部办案能力探析

■潘靖予

近几年来，我国对党风建设和反腐斗争工作高度重视，深刻意识到，只有通过更加严格的纪律管党治党，才会赢得广大人民群众的拥护和支持；如果没有纪律和规矩的严格约束，就会出现肆意妄为、腐化堕落的问题，而且也会丧失原来已经取得的胜利。如何建设一支高效的纪检监察干部队伍成为目前亟需解决的问题。

一、基层国企纪检监察干部办案能力的要求

1.执纪办案。执纪办案能力包含的内容有多个方面，比如调查取证、分析判断、归纳综合能力。执纪办案能力是基层国企纪检监察干部综合能力的体现。由于违法分子在做非法勾当时，总是通过各种手段对自身的罪行加以隐藏，因此这项工作的开展需要基层国企纪检监察干部与犯罪分子斗智斗勇，充分运用各种办案能力。

2.组织协调。组织协调能力是由计划能力、协调能力和决策能力联合起来形成的综合能力。在进行纪检监察工作时，要能够将分散的人力物力资源通过整合和组织协调连为一体，提高办事的系统性和高效性。

3.综合思维。综合思维能力要求基层国企纪检监察干部通过表面的现象和有限的资源，通过分析、综合、推理等能力的运用，来探索事件发生的全貌。这需要有较强的逻辑推理能力和敏锐的观察力。

二、目前基层国企纪检监察干部队伍存在的问题

1.整体素质低。基层国企纪检监察干部队伍大多由年龄比较大的工作人员组成，由于年龄的因素，接受新知识、新业务的能力比较欠缺，加之传统观念的束缚，导致基层国企纪检监察干部队伍的办事效率不高。同时，由于现代科学技术的飞速发展，违法犯罪的手段变得越来越先进和复杂，而基层国企纪检监察干部的知识结构不尽合理，不论是学历还是相关的知识掌握，都存在极大的漏洞，对于案件查办的基础知识不够，导致办案工作很难高效展开。2.学习的自主性差。在新形势下，如果仅仅依靠单位组织的各种学习活动，根本不能满足现有的工作需求，只有具有终身学习的意识，才能够不断提升自身的水平和工作能力，才能真正实现“转职能、转方式、转作风”，紧跟形势，为提升基层国企纪检监察干部的办案能力做出贡献。

3.对于基层国企纪检监察干部的培养不到位。多年以来，对于基层国企纪检监察干部的培养仅仅停留在解决具体问题的能力上，需要什么学什么。长此以往，纪检监察干部队伍缺少系统化的知识学习，对于工作的理解也较为片面。

三、加强基层国企纪检监察干部办案能力的相关建议

1.对基层国企纪检监察干部队伍结构进行优化。只有拥有一支高效的纪检监察干部队伍，才能为纪检监察工作的开展做好前提准备。要想做好优化队伍建设，首先要做好人才的招聘工作，从年龄、素质、知识层面等角度出发，提高纪律检察干部的业务能力、工作作风和政治素养。其次要重视对基层国企纪检监察干部的培养工作，增强干部间的交流合作能力，同时提升基层国企纪检监察干部的岗位适应能力，能够在自身的岗位上做到严格要求自己，提升业务水平。

2.提高人才培养的效率。要想提升基层国企纪检监察干部的培养效率，就要做到“送出去”与“请进来”相结合。“送出去”是指对于具有潜力的年轻纪检监察干部要给予充足的锻炼机会，可以将他们分配到上级机关和驻派机构进行挂职培训，让他们深入到法院、检察院等单位进行深入的学习。“请进来”是指通过邀请专家和拥有实际办案经验的办案能手进行远程教育或者举办讲座，让基层国企纪检监察干部队伍能够获得长期的辅导。

3.充分利用信息化手段。随着社会的发展和不断的进步，信息化建设已经渗入到各个社会领域。基层国企纪检监察干部要与时俱进，掌握信息化处理的能力和办事水平，通过先进的信息技术，加大党风廉政建设和反腐工作的宣传力度。

（作者单位：南宁威宁投资集团有限责任公司）

责任编辑/贾程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn