新形势下烟草企业思想政治工作探索

【摘要】思想政治工作在烟草行业改革中的重要性随着改革进入关键期而更为凸显。作者从烟草企业当前所面临的新形势出发，用详实的数据具体地分析和总结了新形势下烟草企业思想政治工作所呈现的问题及原因，提出相应对策。

【关键词】国企改革；烟草行业；政工工作

目前，我国正处于经济转轨、社会转型的关键时期，国有企业改革正步入攻坚期，烟草行业在经历十余年高速发展后，发展基数、结构水平及社会需求总量等都已处于高位运行状态，在周期规律、经济环境、基数水平、控烟履约和消费理念变化等因素的综合作用下，行业发展面临诸多困难，烟草行业也正处于改革调整的关键时期。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的传家宝。新形势下，烟草企业应如何开展思想政治工作是非常有研究价值的。

一、当前烟草行业思想政治工作的问题

1、不重视思想政治工作

在以经济建设为中心的口号下，对某些领导来说对思想政治工作的态度可以总结为“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，抓经济效益不仅是首重任务，甚至成了唯一任务。尤其是在当下行业产能过剩、效益下滑、面临生存挑战的严峻形势下对思想政治工作的忽视表现的更加突出。

通常将政工部门作为二线三线部门，甚至当作“养老部门”，政工队伍严重“老龄化”。老龄化的政工队伍妨害了思想政治工作发挥其应有能力，平淡的表现使得该部门进一步被忽视被弱化，陷入恶性循环。除领导、中层干部、普通员工对这项工作不重视，甚至于政工人员也因政治思想工作不能马上呈现出明显的成果和效益而产生心理疲劳，忽视自身工作。

2、政工队伍力量薄弱

工作是要靠人去抓的，从某种程度上说，我们烟草政工队伍整体素质的如何决定着思想政治工作的质量和效果，而现实是我们烟草行业的政工队伍建设非常薄弱，主要表现为：

（1）专职政工人员缺乏。烟草很多县级公司的政工工作由综合室副主任兼管或者人事干事等其他干事兼顾，没有专职政工的人员。从湘西州烟草公司来看，湘西烟草下属7个县级分公司，仅有5位政工干事，有2个县未设政工人员，不论该县员工人数多少，政工最多1名。5位政工人员中有2位政工干事是兼职，7个县级分公司仅有3名专职政工人员。对县级综合室来说工作是“上面千条线，下面一根针”，涉及人事、纪检、安全、党风廉政建设、政工、信息、宣传等等都放置在综合室，比如保靖县分公司综合室（纪检组、监察室、整顿办、机关支部、机关工会），仅有3人，基本都是1人身兼多职，多部门多岗位融合成一个“综合室”，事务内容非常繁杂，事多人少的现状决定了不可能花大量时间、精力从事政工工作。

（2）政工队伍专业技能素质不高。县级烟草公司政工干事很多是半道出家，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意——先天不足，而我们的政工业务培训因为重视程度不够几乎处于空白状态——后天无力。湘西州烟草系统共有员工787人，州级政工科共6人，该6人均无政工专业技术职务资格，而整个湘西烟草拥有政工师专业技术职务资格的仅3人且均不在政工岗位上；在政工岗位上并有政工专技职务资格的只有3人，且仅为助理政工师。

3、工作理念方法陈旧

随着烟草行业改革与发展步伐加大加快，企业中员工结构呈现出多元化形态，正式在册、聘用制、劳务派遣等多种用工形式造成员工思想状况存在很大差异性且日益复杂。被忽视和薄弱的政工队伍面临难度不断拔高的政工工作，虽每月要求上报“员工动态”，但流于会议、文件、报告等形式，采用“照本宣科、填鸭式”的工作方法，自然无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉关键期员工的思想状况，并造成“政工工作只是形象工程”的误会，使得政工人员的形象在群众的眼中成为推崇教条、官话套话的“马列主义老太太”。

二、烟草企业开展思想政治工作的必要性和重要性

1、思想政治工作是“生命线”

思想政治工作是“生命线”，这是我们党历史经验得出的一条重要结论，也是对思想政治工作地位和作用的高度概括。发挥思想政治工作的主动性和能动性，能更好地促进烟草行业经济的发展和社会的进步。面对行业新形势，今年4月，国家烟草专卖局、中国烟草总公司印发通知，要求进一步推进烟草企业改革和发展，通知共提出六项烟草企业改革重点任务，而第一项就是要加强和改进党对国有企业的领导。

2、思想政治工作是动力和保证

思想政治工作是教育人引导人的工作，是鼓舞人鞭策人的工作，它具有潜移默化影响企业的作用，影响员工思想状态和工作状态的作用，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力和保证。物质文明是基础，精神文明是保证。精神文明是物质文明得以巩固和发展的必要条件，且不同程度地规定和影响物质文明建设的方向。烟草行业改革创新的新时期只有充分做好思想政治工作，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能保证烟草企业沿着正确的改革方向前进。

3、思想政治工作是重要政治优势

在新的历史条件下，思想政治工作是保持团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。面对当前行业增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近等难题，发挥思想政治工作这一重要的政治优势，能够进一步组织协调各方面的力量，围绕提升经济效益开展工作，凝聚强大力量推进改革发展稳定的各项工作，团结一致，战胜一切艰难险阻。

三、烟草企业如何开展好思想政治工作

1、各方面把重视落到实处

领导要真正从思想意识上重视政工工作，及时把政工工作纳入重要议事日程，做到党政工作一起研究、一起部署、一起落实。政工人员承担着维系基层与管理层之间的脐带作用，深入基层将基层员工的诉求及时地传达给企业管理层，同时将企业的各项政策决策准确地传递给基层员工。所以不仅领导要足够的重视，政工人员更要树立起一种责任感和荣誉感，以高度的热情投入到思想政治工作中，自上而下的营造出良好的企业氛围，良好的企业氛围是企业发展的基石，才能让卓有成效的思想政治工作在新形势下继续为经济工作和其他工作提供强大的智力支持和精神動力。

2、加強政工队伍建设

所谓“工欲善其事，必先利其器”，对思想政治工作的重视首先体现在加强政工队伍的建设，针对薄弱环节进行重构和加强。

（1）充实各级政工力量，优化政工队伍结构。在岗位设置和人员配备上做到至少每个县级公司必须配备1名专职政工干部，员工人数较多复杂的县公司依情况适当增加配备，确保政工工作有专人抓、专人管，上岗前必须进行专业培训考核。注意“新鲜血液”的输入，永顺与保靖两县的政工人员都是30岁不到的新进大学生，她们对待思想政治工作的热情非常高，在与年轻员工沟通上更能形成有效沟通。

（2）加强政工人员自我提升和政工队伍业务培训。政工人员要不断学习，除了掌握业务理论和技能外，要不断拓展其他学科知识的掌握，并高度关注市场走势和员工动态，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力。同时，可根据岗位要求适当增加培训力度，以地市公司为单位，每年组织政工干部进行业务技能培训与经验交流分享会，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。

（3）督查管理政工队伍，组织比赛促学验学。对政工队伍的管理，既要加强督察坚持能出能进的原则，把不称职的政工干部调整出去，又要加强鼓励与奖励，留住优秀政工人员，让他们能“干一行爱一行专一行”。把组织竞赛活动当作提高业务技能的抓手和载体，以赛促学，用比赛结果来检验学习成果，查找不足和差距。今年10月湖南省烟草专卖局举办了第一届全省系统人事、政工、监察岗位技能竞赛，激励岗位人员相互学习、不断进取，对获奖选手给予“省技术能手”荣誉称号和物质奖励。

3、创新转变工作方式方法

社会环境是丰富多彩的，行业形势是复杂多变的，而人的思想状况也是在不断波动的，党的思想政治工作要始终与时代同步伐，增强政治工作的生动性，提高思想政治工作的吸引力，要求行业内部的政工工作者抢抓机遇、迎接挑战，不断根据新特点，加强政工工作创新，从而实现行业跨越式发展。创新围绕“以人为本”的工作方式，在尊重员工的前提下关心员工生活，倾听他们的呼声，反映他们的意愿，代表他们的利益这样才能调动员工的积极性和主动性，实现人力资源效用最大化。

企业文化的表现方式更为生动活泼，更容易得到员工的接受和认可，要利用好企业文化这一企业思想政治工作的载体形式。以弘扬烟草企业“国家利益至上，消费者利益至上”的共同价值观，将企业思想政治工作与企业精神文明建设以及日常经营管理有机结合在一起，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化其敬业爱岗、团结互助、无私奉献意识，让员工在潜移默化中受到教育。

原有工作载体继续保留的同时要充分利用各种新兴媒体，针对不同的受众群体，采用不同的宣传方法和载体。比如对于手机不离手90后年轻人所习惯的“碎片式”阅读，我们可以选用QQ、微信、微博，制作公众号，开展活动直播等形式来进行宣传与互动。

4、不断适应企业发展的要求

进行思想政治教育工作的目的为了更好的促进企业的发展，政工人员在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，如果脱离了企业的实际发展需求，那么思想政治工作也就失去了实质意义。

政工工作要注重前瞻性和实用性，把思想政治工作融入到管理环节，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，要围绕企业的现实情况和发展需求进行。在我国烟草属于特殊商品，既具有商品必须遵循市场经济的普通属性，又具有严格按照国家宏观规划组织生产并由国家垄断经营的专卖专营特殊属性。这也决定了烟草企业的性质不同于普通企业，也不同于其他国有企业，烟草企业的思想政治教育工作当然也充满特殊性，要依托行业企业情势进行开展。

四、结语

在实现去产能、转方式、稳增长的企业深化改革的新时期，进一步提高政工师的工作能力和自身素养，全面发挥政工人员的作用，有针对性的解决现有问题，深化细致做好企业员工的思想政治工作，是企业深化改革、转型升级、降本增效、求得生存与发展的强有力地精神动力和思想保证。

【参考文献】

[1] 王桂萍， 徐 广. 浅析烟草企业政工管理的必要性与应对策略[J]. 中小企业管理与科技， 2015（11）.

[2] 张 蕊. 新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合研究[J]. 人力资源管理， 2016（09）.

【作者简介】

龙蓉（1987—），女，苗族，民商法硕士研究生，湘西州永顺县烟草专卖局（分公司）职员。