发挥企业文化载体作用是加强新时期思想政治工作的根本途径

周海君

【摘要】企业文化是指企业在社会主义市场经济的實践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。其核心涵义是企业价值观。

【关键词】企业文化；思想政治工作；价值观

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。其核心涵义是企业价值观。加强企业思想政治工作与企业文化建设两者之间有着紧密联系，它们即是推进企业经济快速发展的迫切需要，也是新时期优化投资环境、促进企业文明进步的迫切需要。

一、充分认识思想政治工作与企业文化建设二者之间的外在差异性

一是性质上存在差异。企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴；从层次上看，属于思想教育的第三、四层次，虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容，但政治色彩比较淡。思想政治工作，属于第一、二层次是政治文化，从教育内容看，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人生观等。

二是内容上存在差异。企业文化建设反映的是企业自我价值观念、行为准则，是一种企业员工的群体意识。而思想政治工作是党和社会主义国家整体意识的体现，制约和决定着社会主义市场经济条件下企业文化建设的发展方向。

三是范围上存在差异。企业文化建设主要表现在管理方法、管理意识和管理制度方面，是一种企业管理的高级形式，其约束力只体现在企业内部。而思想政治工作突出党和国家以及企业员工利益的一致性，维护的是国家、集体、社会的稳定和协调发展，重在精神文明的建设，它不仅使企业行为具有约束力，而且对整个社会还具有导向作用。

二、充分认识思想政治工作与企业文化建设二者之间的内在统一性

一是奋斗目标一致。企业思想政治工作则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平总书记系列重要讲话等理论精神同企业实际相结合，指导企业生产经营和发展生产。企业文化是以形成最佳经营管理为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心。而这二者都将工作目标定位于增强企业实力，塑造企业形象，提高企业经济效益和社会效益上。

二是对象主体相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调“理解人、教育人、关心人、鼓舞人”，重视以提高人的思想道德素质，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化建设突出以人为中心，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步形成全体员工的共同群体意识。企业思想政治工作是用社会主义、爱国主义、集体主义思想培育社会主义“四有”员工队伍，并把“关心人、培育人、激励人”这一思想政治工作的主线贯穿于企业生产经营活动的始终。两者的着眼点都是以人为本，以研究人的思想、意识、观念、行为等为内容。

三是工作内容统一。都重视精神因素的作用，思政工作认为，思政工作为各项工作的生命线；企业文化认为，精神因素具有太平洋那样大的能量。这种内容相似体现在以下几方面：在经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同。在价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。在培养职工素质方面，促使职工共同认同的价值观来教化和影响企业职工，使之成为与企业目标，企业形象匹配的企业成员，思政工作力图把职工培养成“四有”新人。

四是出发点一致。企业文化建设突出的是培育企业精神，培养员工开拓创新的精神，进步的价值观念、高度的责任心，把这种共同的信念化为员工的自觉行为。企业的思想政治工作是围绕党的方针政策，用优良传统和共同的理想来教育员工。两者的出发点和落脚点有着其一致性。

企业文化与思想政治工作的辩证关系是：企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

三、充分认识思想政治工作与企业文化建设二者之间的相互关联性

随着企业现代制度的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

一是借助企业文化发展理念，实现思想政治工作与生产经营活动的相互融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

二是借助企业文化发展理念，增强思想政治工作的与时俱进。企业文化建设具有的鲜明时代特征，将会有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和思想统一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝练和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，做到扎实有效、深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

三是借助企业文化发展理念，延伸思想政治工作的工作触角。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了新的要求，创造了更为有利的条件。

四是借助企业文化发展理念，筑牢思想政治工作的群众基础。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工进行引导、宣传教育和广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确性与可行性时，就会自觉地团结和融合在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多成功企业的实践证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、促进企业发展的重要途径和有效手段。