浅论工会政工干部创新素质的培养与提升

伊红双

【摘要】时代在不断的进步与发展，这对政工工作提出新的要求与挑战。这要求我们在实际进行工作时，应结合实际进行有效的创新，树立崇高的理想信念，增强为人民服务精神。

【关键词】会干部；创新素质；培养与提升

当今知识经济时代，创新思想已经显示出无穷的魅力。因为创新是一个民族的灵魂，是社会发展的动力。作为基层工会政工干部，肩负着时代的重任，工作状态正在发生着根本的变化，由背对背的领导变为面对面的指导，由“权力管理”变为“人文管理”，由思想工作为主转为经济工作为主。这就需要基层工会的政工干部更新观念，积极配合党的组织，创新性地开展工作。因此，在工作实践中，培养与提升政工干部的创新素质显得尤为重要。

一、工会干部素质提升的有效途径

1、确立崇高的理想信念，是培养和提升创新素质的根本

工会工作的开展可以在一定实现党的宗旨，同时达到依靠人民、团结人民的目标，这也可以说明，工会干部起到有帮助党组织与人民之间沟通与交流的效果。因此，政工干部在实际工作过程中增强自己的责任感，加强对自身工作的认识，以崇高的理想信念为人民服务，同时以积极热情的状态开展工作。通过的实践与总结，我们发现，为实现党和人民的利益，必须将崇高理想与坚定信念放在首位，以创新精神开展各项工作。

时代在进行不断的改革与发展，竞争压力越来越大，社会要求具有创新意识与综合能力强的复合型人才。在激烈的竞争中，社会大环境既是机遇又是挑战，只有抓住机遇，积极的进行改革创新，才能进行长远的发展，在时代的大背景下取得一定的优势。在实际进行政工工作时，应根据实际情况进行改革创新，增强自己的事业心，将国家利益与人民利益作为准则进行工作，促进社会与经济发展。在实际工作过程中，还应明确责任制度，追究到个人，确保在有事故发生时可以准确的找到相关负责人。在明确责任制度的同时，还应加政工人员的责任心，将为人民服务作为自己的职责，真正的将工作落到实处，做到为民分忧。

科学决策是党组织领导的核心职责，而创造性的实施党组织科学决策则是工会政工干部在实际进行工作时的核心任务。这样才可以做到与实际情况的有效结合，将党组织的决策运用科学创新的方法实施，促进社会与经济的发展。为实现工作思路清晰的目标，保证工作效果，在进行政工工作时，就应该有效的展开创新思维，同时在保证工作质量的基础上提升工作效率。

2、始终保持与时俱进的精神状态，进一步解放思想，是培养和提升创新素质的关键

党保持先进性与创造力的方法有很多种，解放思想，实事求是就是其中的重要手段之一，也是促进党长远发展的决定性因素。在思想上进行创造，在观念上进行创新，在工作上进行创意，这些就是与时俱进的实质含义。这这些因素都说明在进行政工工作时，一定要严格按照实际情况来选择适合当地发展的方法与手段，不可盲目照搬照抄，有效的实现社会的发展与经济的进步。

3、强化创新意识，是培养和提升创新素质的精神支柱

政工干部的创新素质首先源于创新意识的培养。所谓“创新意识”，是指创造的愿望，动机和意图，这与因循守旧相悖。缺乏创新意识的人囿于传统观念的束缚，工作不思进取，难以形成创新思维，更难取得创新成果。创新意识是政工干部创造性开展工作的内驱力，是战胜盲从心理的精神支柱。我们南通市蔬菜科学研究所作为科研单位，既承载着一定的科研任务，又担负着本地区农业科普推广工作的重任。政工干部面臨的是群众工作。因此，群众的满意度是衡量政工干部工作优劣的试金石。

怎样才能做到领导放心、群众舒心，关键在于充分调动科研人员工作积极性，最大限度地释放他们工作能量，资源上共享，信息上互通，技术上互助。从而，确保科研人员在实现生命价值目标的同时，不断改善生活的质量。我们还根据立足城市、面向农村、拓宽领域、重点突破的工作思路，将科研目标瞄准市场，将科研网络覆盖农村，将科研任务分解基层，将科研成果转化为经济效益。

二、强化党群工会政工干部素质的对策措施

1、正视问题，突出针对性

当前，企业党群工会政工干部虽然发挥了职能作用，但也存在一些问题。主要表现如下：一是认识不到位，有些政工干部对党群工会政治工作不重视，存在“边缘论”、“过时论”、“无用论”等错误观念，导致思想上有顾虑、认识上有偏差、行动上不作为，使政治工作偏离航向、流于形式；二是服务意识差，少数政工干部没有端正为群众服务的思想，存在思想浮躁、态度恶劣、情绪急躁等问题，极大损害了自身形象和党的形象；三是能力有欠缺，部分政工干部注重权术、不学无术，导致对党的方针、政策学习不够、领会不深、把握不准，对党群工会政治工作不调查、不深入、不精通；四是作风不扎实，部分政工干部不务实只务虚，欺上瞒下、弄虚作假，不能和群众打成一片，少数政工干部自身要求不严，存在不思进取、追名逐利、贪污腐化等问题。对此，企业党委必须高度重视，敢于正视问题，认真分析原因，并采取有效措施加强教育引导，促使党群工会政工干部自觉端正工作态度、增强服务意识、提高能力素质。

2、加强学习，把握时代性

党群工会政工干部的能力素质，必须通过不断的学习、培养来加强和提高。在学习态度上，要正确认识自身的差距，紧跟时代要求，紧跟党的步伐，紧跟群众需要，将自身成长进步与工作实践有机结合起来。在学习内容上，要充分把握时代特征，重点突出党的理论创新成果教育、能力素质教育和专业知识教育，全面提升政工干部的理论水平、政策水平和综合素质。在学习方法上，要采取集中学习、短期培训、入学深造等措施，坚持多法并举、不拘一格。在知识运用上，要坚持“学中干、干中学”，坚持学用结合、学以致用，不断深化理论，积累经验，增强本领，为提升党群工会政治工作水平打牢基础。

3、主动作为，提高实效性

一是要选好政工干部。企业在选配党群工会政工干部时，一定要坚持高标准、严要求。要真正把党性强、事业心和责任心强且想干事、能干事、干成事的干部放在这个位置上，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不良风气的影响。要通过采取基层推荐、民主评议、党委决策等途径，充分发扬民主，将爱岗敬业、德才兼备、廉洁自律、素质优良的干部选出来、用起来。二是要用好政工干部。要敢于交任务、压担子，使党群工会政工干部在工作实践中成长进步。要采取深入基层、深入一线等措施，加强对政工干部的培养、历练。同时，要积极营造拴心留人的环境，解除政工干部的后顾之忧，鼓励和引导他们敢于解放思想、放开手脚、施展才能、建功立业，为企业的发展和党建工作贡献自己的聪明才智。

三、结语

综上所述，思想政治工作是企业发展的“生命线”，是企业党建和党群工会工作活的灵魂，对新的历史时期党群工会政治工作提出了更高的要求。作为党群工会政工干部，必须具备良好的综合素质，才能塑造良好形象、提高工作能力、增强工作实效，为提升企业党建工作成效、发挥党群工会作用提供有力支撑。

【参考文献】

[1] 王知家. 工会政工干部创新素质的培养与提升[J]. 企业文化旬刊， 2016（1）.

[2] 赵藏杰. 浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J]. 资治文摘， 2015（6）.