未来的“她时代”

未来的“她时代”

微评论

美国前国务卿希拉里、德国总理默克尔、澳大利亚前总理吉拉德……在政界，全球掀起了一股粉红浪潮；格力董事长董明珠、海尔总裁杨绵绵、携程CEO孙洁……在商界，诸多女性的身影日益活跃。

在传统印象中，领导者需要强势、有计划、有控制力、执行力，这些特质从表面上看与女性天然的特性有一定的矛盾，因而领导层中鲜有女性。然而，随着“互联网+”以及互联网思维在各行各业渗透力度加大，劳动力主体与形态的变化，组织架构、企业运营环境、人才管理均发生了很大的变化，对于领导者的要求也随之有所变化，女性特质的重要性凸显。女性特有的细腻、温柔、韧性、亲和力等气质特点，更是职业女性在领导和管理活动中展现自己长处的重要品质。麦肯锡的研究也发现，企业高管层、董事会以及其他高阶管理职位中的女性数量与公司的盈利能力、市值以及经营绩效具有很强的正相关。假如女性从自身特点与擅长的领域均显示出其独特的领导气质，从企业发展与实际效益来看，女性的力量是非常之大的。

有数据表明：女性董事比例10%以上的公司 3年期平均资产回报率为6.4%，平均股本回报率为14.3%。相比之下，比例低于10%的公司同一时期内的平均资产回报率只有5.2%，平均股本回报率只有11.8%。我们发现，性别多样化的董事会，其财务表现确实更佳，能够提高公司价值的同时，对盈利能力产生积极的影响。

虽然在职场中，女性领导占比尚未达到与男性同等的地位，但是随着社会的进步，女性领导力的呼声日益高涨。作为新时期的女性，站出来、大胆做，女性要勇于在工作中表现自我，寻找更具有挑战性的任务，自信地分享你的观点。要保持一颗热爱学习的心，让自己维持在能够随时快速接受新鲜事物的状态。在你的职业生涯中，永远不要停止学习。不要害羞，勇敢追求高级别的职位。树立远大的目标，并为之努力。如果你热爱你所做的事业，并为自己设定了一个大目标，相信你可以做到工作家庭两不误。

未来，在“她时代”，“英雄不问出处”将要改为“英雄不问男女”——只要她有足够的魅力和能力来胜任“巾帼”所对应的职位。