新时期如何做好国有企业党支部建设工作

李春来+陈阳振+王洪山+黄利侠

[摘 要]国有企业党支部在整个党组织体系中占有重要地位，对于促进企业健康稳定运转发挥着重要作用。本文首先阐述国有企业党支部建设的意义与重要性，然后分析当前国有企业党支部建设中存在的问题及面临的困境，最后针对这些问题、困境提出几点改进建议。

[关键词]新时期；国有企业；党支部建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.042

[中图分类号]F276.1；D267.1 [文獻标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）06-00-02

党支部是党在国有企业中的基础组织，在企业中发挥着团结、凝聚广大群众，组织贯彻落实党的方针路线政策的作用，在我国整个党组织体系中占有重要且特殊的地位。在我国社会主义市场体制的不断发展中，国有企业需要不断强化党支部建设，充分发挥党支部在企业经营管理过程中的核心引导作用，促使国有企业健康可持续发展。

1 国有企业党支部建设的意义与重要性

国有企业党支部是国有企业中党的执政活动的组织者与实施者，是联系党与群众的桥梁，也是维护国有企业中党的纯洁性、先进性的关键。做好国有企业党支部建设工作，不仅能够提升国有企业内部人员的凝聚力与职业素养，还能有效促进国有企业稳定健康的运转，进而促进国有企业对社会发展、经济发展发挥重要作用。具体来说，国有企业党支部建设的意义与重要性主要体现在以下几个方面。

第一，国有企业党支部建设对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势与竞争优势，促进国有企业做强、做大等，具有十分重要的战略意义和现实意义。

第二，国有企业党支部是党密切联系群众的桥梁和纽带，党支部既能对群众形成积极、正确的引导，起到党员先锋模范作用，又能及时了解群众的实际需要，较好的调节企业内部矛盾。

第三，国有企业党支部建设有利于清除国有企业中存在的一些负面思想与行为，有助于清除企业内部存在的一些不正之风，保持国有企业内部的健康稳定运转。

第四，国有企业党支部建设可以为其他基层党支部建设起到示范作用。国有企业在我国社会经济中占有不可动摇的地位，国有企业党支部建设也是国有企业管理工作中的重中之重，做好国有企业党支部建设可以对其他党支部的建设提供可借鉴的建议。

2 当前国有企业党支部建设中存在的问题与面临的困境

在当前社会经济不断发展进步的形势下，人们的思想逐渐受到功利主义、享乐主义等的影响，导致在国有企业内部存在一些不正之风，甚至有部分人员为了满足个人私利不惜触犯法律引发经济犯罪，对企业的健康发展造成极大的影响。为了有效消除这些不利因素与不良之风，加强国有企业党支部建设是行之有效的措施。然而据调查发现，当前国有企业在党支部建设的过程中还存在这一些较难解决的问题，并面临困境，具体体现在以下几个方面。

2.1 国有企业党支部建设流于形式

在国有企业中，党员是思想要求积极进步的代表，也是基层员工学习的榜样，因此，国有企业党支部建设在提升企业员工思想素质等方面，发挥着重要的促进作用。然而调查当前国有企业党支部建设的现状发现，许多国有企业普遍轻视党员思想建设、重视经营工作，开展的活动也只是阅读相关材料、文件，或开展例行会议等，在企业内部并没有制定党建工作的相关制度，导致党建工作开展极具随意性，工作流于形式，不能激发员工参与党建工作的主动性与积极性。

2.2 国有企业党支部建设较为落后

自改革开放以来，我国经济得到了快速的发展，市场经济体制也在不断地改革完善，但受到以往长期实行的计划经济体制的影响，部分国有企业党支部领导班子在思想观念还没有进行完全的转换，在工作中仍然故步自封，不能与时俱进，对于新时期呈现的经济形式与现阶段的工作要求把握不够，在党支部建设工作中存在较大的问题与弊端。

2.3 党员队伍结构设置不够合理

近年来，随着国有企业改革逐渐进入“深水区”，对党员队伍的建设也提出了更高的要求。新时期党员队伍中不仅要有熟悉党务信息系统的政工人员，还要有具备丰富生产经营经验的管理人员。而在当前国有企业的党员队伍中，党员队伍专业能力区别并不明显，在年龄结构上青年党员也较为缺乏，党员队伍结构设置并不合理。

3 新时期做好国有企业党支部建设工作的建议

国有企业党支部建设的好坏，直接关系着党的执政地位、企业的发展、社会经济的稳定等，而当前我国国有企业党支部建设的成效并不高，建设过程中还存在着一些亟待解决的问题。面对当前国有企业党支部建设过程中出现的问题与困难，笔者提出以下几点改进建议。

3.1 强化国有企业党支部制度建设

国有企业党支部建设主要针对的是党员管理，包括党员联系群众、民主评议党员、“三会一课”以及党的纪律处分等内容，其主要目的是为了提升党员思想素质、规范其行为，使之能够在工作中自觉做到自我约束。

首先，党组织要结合实际情况，制定党员发展与管理工作的实施制度及实施办法，并严格按照实施制度、实施办法来管理党员队伍，同时不断健全党支部书记、委员轮训机制。同时，还要建立党员议事机制、联系党员机制、党员参与讨论重大问题制度等，激发党员参与支部工作的积极性和主动性。

其次，进一步完善个人自评、党员互评、领导点评、群众测评与上级考评等制度，企业要按照制度标准，实实事求是地对党员进行评议打分，并将评议结果与党员年度绩效考核相结合，制定出操作性强、科学合理的奖惩措施。

最后，针对当前国有企业党支部建设过程中出现的各种问题，要从细化规章制度、明确任务标准等方面着手，建立健全党小组会议制度、党小组学习制度、党员联系群众制度、党员定期汇报思想制度及考核讲评制度等，促使党支部建设工作科学规范地展开，使党建工作有章可循、有法可依。

3.2 创新党支部工作机制与工作内容

党员干部要在思想上、观念上适应当前的新形势，学会用发展的眼光看待问题，解决问题，在党支部工作上也要与时俱进，不断更新工作机制与工作内容。

首先，党员干部要拓宽当前的工作思路，积极借鉴国内外优秀的理念与方法。同时要形成以党支部为核心，党员为骨干，群众为纽带，党政工团齐心协力抓党建、促生产的工作局面。

其次，党支部工作内容上要找准党建工作的切入点，也就是要把党支部建设工作与企业生产实际相结合。明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，将企业生产发展与经营管理过程中的重点、难点，作为党支部建设工作中的工作重心，主动服务于企业生产经营与发展改革工作。

3.3 打造良好健康的企业文化

健康良好的企业文化对于提升员工凝聚力、提高企业竞争力有着极大的促进作用，企业文化建设的最终目的就是为了提升企业管理经营水平，除此之外，良好的企业文化对于党支部建设也有积极的促进作用。因此，企业可将党支部建设与企业文化建设有机地结合起来，在企业文化建设中不断提高企业员工对党建工作的认识与重视程度，不断提升员工的工作能力与职业素养，使每位员工都能深刻认识到自身的使命与责任。此外，企业要鼓励员工积极参与到企业文化建设活动中，提升自己对企业发展的责任感。

3.4 强化党支部队伍建设

企业要坚持完善学习制度，不断提升班子抓改革、促发展的能力，提升党员质量，加强党员队伍结构优化，以高质量的党员队伍来提升党支部建设的成效。

首先，当前国有企业的党员队伍中，存在年龄结构失衡、人才结构不够合理等问题，给党建工作带来了新的挑战。对此，国有企业党支部建设过程中要注意不断调整党员队伍结构，不断完善、更新党员发展机制，积极引进思想觉悟高、工作能力强的年轻党员，为当前的党员队伍增添新鲜血液，保持党建队伍的先进性。

其次，在国有企业党支部建设工作中，要坚持实行党管干部的原则，选拔德才兼备、政治素养强、思想觉悟高、经营管理能力好及责任心强的优秀人才，并将这些人才大胆地提拔到各级领导岗位上，起到模范带头作用，引导党组织积极发挥政治核心作用。

4 结 语

国有企业党支部建设工作在当前的社会新形势下发挥着越来越重要的作用，为了充分发挥党支部建设在国有企业发展中的促进作用，国有企业要不断学习借鉴以往优秀企業在党员建设方面的经验与方法，强化国有企业党支部制度建设，进一步完善国有企业党支部工作机制与工作内容，打造良好健康的企业文化，强化党支部队伍建设，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康、可持续发展。

主要参考文献

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