新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

(中色(宁夏)东方集团有限公司 宁夏 石嘴山 753000)

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

李硕

(中色(宁夏)东方集团有限公司宁夏石嘴山753000)

本篇文章针对新时期背景下现代企业的政工队伍建设一题展开了较为深入的研究，同时结合笔者自身经验提出了几点可行性较高的对策建议，其中包括积极转变旧思想，提高对思政工作的重视程度、加强企业政工队伍的党性修养教育、积极落实科学发展观以及强化企业政工的机制建设等等，以期能够带来一些有价值的参考意见。

新时期；企业政工；政工建设

一、前言

在最近几年来，随着我国经济发展速度的不断加快，现代企业的经营管理模式也出现了明显的转变，在创新改革的过程当中表现出了各种各样的问题，其中表现最为突出的即为思想问题与价值观问题，从而严重影响到了企业政工工作的顺利开展。基于此，为了能够将企业员工的凝聚力汇集到一起，就必须要将更多的重心放到政工工作中，从而为企业创设出一条更加稳定和谐的发展之路。

二、新时期企业政工队伍的建设现状

(一)对思想政治工作的重视度不够

在现阶段的新时期背景下，现代企业为了能够在行业中尽快的脱颖而出，都将绝大多数的经营与管理重心放到了业务与产品中，部分企业管理者甚至还对政工工作表现出了漠不关心的态度，这不仅影响了政工队伍建设工作的顺利进行，而企还阻碍了政治核心作用的积极发挥。除此之外，随着时代发展脚步的不断推进，现代企业也对政工队伍的综合素质提出了更高的要求，但由于思政工作一直得不到领导的重视，从而导致企业内部的政工人员难以对自己的工作表现出应有的积极性。

(二)政工队伍的专业素质水平较低

对于现代企业来说，无论是经营水平还是生产水平的提高都需要经历一个循序渐进的发展历程，而政工人员作为思想政治工作顺利开展的核心要素来说，其综合素质水平的高低与否将直接决定了企业政工工作的价值发挥。然而，纵观我国现代企业当前政工队伍的建设水平来看，无论是专业能力还是业务素质都达不到应有标准，在具体的工作当中表现出了各种各样的问题与不足之处，从而无法顺利完成各项政工任务的现实要求，严重阻碍了思想政治工作应有价值的顺利发挥。

(三)政工干部流失严重

归根结底来看，导致企业政工干部大量流失的主要因素有如下两点：首先，企业内部原有的政工干部存在着思想观念过于保守的问题，他们不愿意、不主动接受新的观念与工作方式，从而在日常的政工工作中表现出格格不入的状态，工作难以继续；其次，企业管理者对于政工工作的关注度不高，所给出的薪资待遇也远不足其他岗位，这就在无形当中削弱了政工干部的工作积极性，不会主动参与由企业所举办的各种教育学习活动，无法将他们的主观能动性调动起来。

三、新时期背景下加强企业政工队伍建设的措施建议

(一)积极转变旧思想，提高对思政工作的重视程度

在新时期背景下，现代企业想要开展政工队伍建设工作，首先要做到的是提升企业管理层对思想政治工作的重视度。对于现代企业而言，物质文明是保证其持续发展下去的基础，而精神文明则是确保其永远利于不败之地的核心力量。为此，企业内部的所有领导者都要做到以身作则，从提升个人政治素养水平的角度出发，争取为每位员工都树立起可学习的榜样，让他们从思想上认同开展政工工作的重要性。此外，企业领导还要彻底杜绝说空话、说大话，应当经常性的深入到企业员工身边来了解他们的难处，争取将思政工作上升到更高水平的层次之中。

(二)加强企业政工队伍的党性修养教育

党性修养教育是企业政工队伍建设工作的重中之重，应当从如下五个方面来同时进行，即为思想政治教育、理论教育、个人作风教育、思想道德教育、纪律教育等等，通过此种方式来让企业内部的所有政工人员都能够以身作则，从而更加积极主动的参与到政工队伍的建设工作中来。自从我国正式进入到改革开放阶段以来，反腐倡廉与党风建设就成为了党组织与国家政府所共同关注的问题，现代企业作为和谐社会中的一份子来说，同样也要将思想政治工作放到更为重要的位置中，时刻提醒自己要严格坚持从政廉洁的工作原则，以此来让企业在行业中走的更远、更稳。

(三)积极落实科学发展观

现代企业如果想要全面提升自己在行业中的核心竞争力，就应当将党组织的发展政策作为最高指导原则，严格贯彻“立党为公，执政为民”的管理方针，将人民群众与党组织的根本利益作为一切经营活动的立足点。首先，现代企业需要顺应科学发展观，坚持“一个中心，两个基本点”；其次，现代企业要大力支持改革开放的深化工作，为党组织的建设工作奉献一份力量，在稳定自身经营模式的同时解放思想；最后，现代企业要关注内部员工的工作积极性，想尽一切方法来提升企业的凝聚力和战斗力，让每一位员工都可以将个人的发展目标与企业的经营目标结合到一起。

(四)强化企业政工的机制建设

首先，现代企业要尽快落实岗位责任制度，将政工队伍的建设工作落实到个人身上，采用科学有效的方案来明确岗位职责，争取让每一位员工都可以对自己的工作能力与发展目标作出系统的规划。企业管理者需要对表现优秀的政工人员给予一定的物质与精神奖励；

其次，现代企业要结合自身的经营发展现状来制定出公开选拔制度，积极采纳企业基层员工所提出的建设意见，将那些有能力的政工人员安排到更有价值的岗位中，促进企业的稳定发展。

[1]蒋伟军.浅谈市场经济条件下，企业思想政治工作面临的困惑及对策[J].东方企业文化，2015(5).

[2]窦俊婷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2015(6).

[3]吴龙海.“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考[J].军队党的生活，2014(10).

李硕(1986-)，男，汉族，宁夏贺兰人，助理政工师，学士学位。