基于AHP法的企业社会资本绩效评价体系构建研究

(安徽农业大学经济管理学院 安徽 合肥 230036)

基于AHP法的企业社会资本绩效评价体系构建研究

杜志远

(安徽农业大学经济管理学院安徽合肥230036)

企业所处的现实环境是一个资源有限的世界，其自身与外部环境均存在着资源约束条件。企业社会资本是企业发展过程中所积累产生的宝贵的战略性资源，对促进企业提升绩效有着重要的作用。文章从如何定量分析企业社会资本配置绩效的角度进行研究，在已有的研究理论基础上，采用层次分析法建立了企业社会资本配置的绩效评价体系。在企业社会资本理论的量化分析方面进行了创新尝试，对于企业实践操作具有一定的现实指导意义。

社会资本；绩效评价体系；构建研究

一、前言

企业社会资本理论是源自于近年来的社会资本理论研究的新兴领域，其核心思想是研究与企业相关的社会资本对企业自身发展的作用与影响。随着我国跨入新时期的发展阶段，资源约束的外部环境条件愈加凸显，对于我国企业经营发展造成的影响愈来愈明显。同时，国内实施的供给侧改革正在稳步推进，我国企业现有的发展模式也面临着新的机遇与挑战。如何在新时期科学、合理地配置运用企业社会资本资源，实现企业绩效的最大化，是一个值得深究的课题。文章从外部环境存在资源约束条件的角度出发，针对企业社会资本配置绩效的评价进行研究，并初步尝试了运用AHP法建立了新的企业社会资本的绩效评价指标体系。

二、研究理论基础与依据

(一)企业社会资本理论回顾

企业作为现代经济体系中的重要组成单位，在其发展过程中会累积和使用各种社会资本以达到或实现预期经营目标。诞生于上世纪70年代的社会资本理论，开创了从社会资本角度研究影响企业绩效、创新与发展的新思路。社会资本理论的产生与发展也与现代企业的发展历程是密不可分的。法国社会学家布迪厄首次提出了社会资本理论，之后经科尔曼引入了美国社会科学界并大力应用于经济学、管理学领域。90年代的普特南又将社会资本理论广泛应用于政治学、经济学等领域，并在这些领域中广泛应用，又反过来极大地丰富了社会资本理论的内容。到目前为止，社会资本理论仍然在不断发展与完善之中。

(二)研究的必要性、科学意义和应用价值

随着2008年美国次贷危机波及全球经济体系，中国等世界其他新兴经济体的发展步伐也逐步放缓。我国近几年来的经济下行压力增大，经济发展潜在问题、矛盾集聚，经济体制改革、转型迫在眉睫。这是迫使企业审视绿色经济大趋势下积极转型、创新发展的外部性因素。

近年来，社会资本在可持续发展领域的作用已引起了全社会的广泛关注，越来越多的证据显示，社会资本对促进经济增长、缓解贫困、提高工程绩效、集成管理自然资源与保护环境非常关键，而高水平的企业社会资本更是企业履行绿色发展、社会与经济职责的先决条件。企业组织在同行业的激烈竞争中，愈来愈受到企业社会资本的影响，同等条件下，企业可以运用的社会资本越强，越能在行业竞争中脱颖而出；在企业自身有限的资源约束条件下，如何更有效的运用社会资本提升自身竞争能力，促进企业创新、建立竞争优势，如何实现公司绩效最大化，是当前促使企业寻求自身社会资本配置绩效提升的内部动力。

外部环境与内部动力的双重压力与驱动，使得企业在外部资源约束的条件下，积极探索新的发展路线。而企业社会资本是实现可持续发展战略的重要先决条件，因此对于当前许多企业而言，在新的绿色经济发展大背景、大趋势下，如何有效的配置自身有限的社会资本，适应社会大众新的需求和应对新经济形势的挑战，是一个非常迫切解决的难题。

三、研究结论

本研究尝试着运用层次分析法建立了资源约束条件下企业社会资本配置绩效的评价体系，模拟了现实中企业处于一个资源有限的社会环境中，探究企业自身如何更有效的发掘与运用企业内部与外部的社会资本，通过科学合理的配置这些潜在的关系、网络、信任与规范等资源，以达到企业财务效益、管理效益、社会效益方面的综合提升。层次分析法建立了一个可操作性强的指标评价体系，通过具体的评分体系，企业可以发现问题弥补不足，优化提升自身社会资本配置。

文章在以下方面进行了创新尝试：一是在对企业社会资本的功能分析过程中，不仅仅只考虑了存在的有利因素方面，还进一步考虑了可能存在的不利因素方面。二是在国内外理论研究的基础上，结合国内企业的实际情况，建立了一个更适合实际的企业社会资本的分类体系；三是将传统的企业社会资本的定性分析，通过运用层次分析法将具体指标加以量化进行定量分析，提高分析的科学性、可信度。

同时研究也存在着一些不足，由于研究水平有限，建立的企业社会资本分类体系未能全面详尽的涵盖所有的影响因素。采用层次分析法建立的配置绩效评价体系指标分类针对不同类型企业应该如何具体划分，还需要进一步深入的探讨。

[1]Irena&Jolita.The model of evaluation of the impact of corporate social capital on the operation of enterprise.[J]2007.No 4(54)

[2]高闯,关鑫.社会资本、网络连带与上市公司终极股东控制权——基于社会资本理论的分析框架[J].中国工业经济.2008(09)

[3]南开大学公司治理研究中心公司治理评价课题组,李维安.中国上市公司治理指数与公司绩效的实证分析——基于中国1149家上市公司的研究[J].管理世界.2006(03)

[4]AvanidharSubrahmanyam.Social Networks and Corporate Governance[J].European Financial Management.2008(4)

[5]魏珊,许艳玲.企业核心竞争力提升中的企业社会资本因素分析[J].技术经济.2008(11)

[6]钟磊.企业社会资本的功效与构建[J].现代经济信息.2009(15)

[7]Burt RS.Structural Holes:The Social Structure of Competition.[J].1992

[8]孙宏才,田平,王莲芬,编著.网络层次分析法与决策科学[M].国防工业出版社,2011

[9]王炜,宁立波,陈津端.论资源约束条件下政府在自然资源配置中的角色创新[J].湖南科技大学学报(社会科学版).2006(02)

[10]彭水军,包群.资源约束条件下长期经济增长的动力机制——基于内生增长理论模型的研究[J].财经研究.2006(06)

[11]王冬梅,李娇.论企业绩效评价体系中非财务指标的设计[J].管理评论.2007(07)

[12]边燕杰,丘海雄.企业的社会资本及其功效[J].中国社会科学.2000(02)

[13]托马斯·福特·布朗,木子西.社会资本理论综述[J].马克思主义与现实.2000(02)

[14]周小虎著.企业社会资本与战略管理[M].人民出版社,2006

[15]韦影.企业社会资本的测量研究[J].科学学研究.2007(03)

[16]边燕杰.社会资本研究[J].学习与探索.2006(02)

[17]Coleman,James.“Social Capital in the Creation of Human Capital.”.American Journal of Sociology(Sup plement).1988

杜志远，男，硕士研究生，安徽亳州人，安徽农业大学经济管理学院农村区域发展专业。