浅谈热电厂安全文化建设若干思路

(厦门国贸中顺环保能源股份有限公司 福建 厦门 361000)

浅谈热电厂安全文化建设若干思路

叶陈霖

(厦门国贸中顺环保能源股份有限公司福建厦门361000)

推进安全文化建设，促进职工主动落实安全要求，是保障热电厂安全生产的一道重要防线。本文从实践角度出发，阐述热电厂安全文化建设若干思路。

热电联产；安全文化；建设思路

一、热电厂开展安全文化建设的必要性

“安全生产”是热电厂的生命线，是生存和发展的基石。热电厂职工因安全意识弱化或安全素质缺乏造成的习惯性违章行为时有发生，从而导致工作失误和事故的情况屡见不鲜。

用安全文化建设审视热电行业的安全工作历程，能够发现诸多热电厂在完善规章制度、加强安全宣传教育培训、提倡安全文明生产等方面付诸许多努力，且成效突出，值得提倡。通过营造良好的安全文化氛围，使得职工在安全生产方面实现“知”、“会”、“行”完美融合，是热电厂安全生产的需要铸就的首道重要防线。

二、热电厂安全文化建设思路

(一)共同参与，思想重视，层层落实

热电厂安全文化建设涉及高管、中层骨干、一线员工的态度、思想意识、认知水平等复杂的方面，同时也涉及企业生产经营管理等。只有大家共同积极参与，从思想上真正重视，层层落实有关内容，方可把建设工作落到实处，为企业安全文化建设提供组织保障。具体三个方面：(1)加强组织领导，各级领导和管理层要站在科学发展观的高度认识企业文化建设的重要性，在意识形态上形成正确观念；(2)突出地位，要把安全文化建设纳入生产经营中，将安全思维逻辑、文化内涵等与生产经营进行融合，协调发展，整体推进；(3)提供机制保障，必须结合电力行业相关规章制度要求，制定切实有效的安全文化建设方案，形成长效机制。

(二)强化教育宣传，培育良好安全文化氛围

通过强化教育宣传，普及安全生产法律和安全知识等，将热电厂职工在安全知识教育、安全技能培训，安全态度贯彻落实三方面的有机结合在一起，运用宣传动员会、座谈会、分析会、网络宣传、板报宣传等有效途径对安全文化理念开展广泛的宣传动员，促进每个管理干部、基层员工掌握安全文化理念内容，理解内涵，并体现到具体实践和行动上,促进期养成良好的安全习惯，使得安全文化内化于心，督促和促进职工围绕热电厂安全生产开展各项工作，从而减少各类事故发生，实现安全生产形势稳定。

(三)优化安全设施，规范安全生产标准

良好的设备、完善的各种保障措施、现场的各类安全提示是热电厂安全文化环境建设的重要体现。通过建立“安全生产月报”、“安全文化园地”等，提高职工安全意识；利用张贴安全标语、警示牌或提示牌，提醒员工时时刻刻注意做好各项防范；通过真实的事故案例图片，使员工牢记血的教训。尽可能将安全生产文化利用某些方式转变成让职工能够实际触碰到得到的物质的、具体的、实在的事物，使热电厂安全文化外化于形，为生产经营提供良好的安全生产环境，有利于强化安全生产，提高安全管理水平，促使职工在安全生产方面，从被要求执行转变为主动贯彻落实，进一步确保安全生产形势稳定。

(四)完善制度体系，落实责任考核

热电厂必须建立健全安全管理的规章制度，通过关注和分析员工的行为习惯，结合实际及时组织修订，确保切实可行。在建设安全文化体系期间，可以考虑编制有关实施办法、考核办法、监督管理办法等，使得安全文化建设制度化、常态化。要从管理层到一线职工逐级落实安全生产责任，加大监督处罚力度，当出现问题、发现不足时立即限期督促整改，形成闭环，从而强化全体职工安全生产责任意识，规范安全行为，采取防范措施加以预防和控制，保证热电厂安全生产可控、在控、能控。

(五)积极开展培训教育，促进职工综合安全素质提高

热电厂职工的自我规范能力、主观能动性等受知识程度、技能水平、思维方法与行为习惯。在坚持执行有效的管理制度和措施的同时，需关注职工意识形态的教育、作风习惯的养成、制度层面的保障等，要根据企业的发展和生产实际情况及员工的思想动态，有针对性地开展技术练兵，知识竞赛等活动，增强职工对生产过程中出现设备事故异常的判断、分析和处理能力，切实提高全员安全综合素质，为热电厂安全文化建设提供技术保障。

(六)培养“主人翁”精神，凝聚力量

“主人翁”精神是职工切实履行安全生产义务最强大的精神支撑。要充分发挥职工安全生产主观能动性，让职工时时处处感受到安全文化的熏陶，经常组织观看安全教育影片、开展安全合理化建议、安全承诺、安全座谈等活动，鼓励员工积极主动参与到安全生产工作中来；管理层要及时、有效的了解员工在工作中的情绪变化、健康状况等，帮助各岗位、各班组在开展工作时更合理的工作安排，使员工免遭带情绪工作而受到伤害，真正体现安全生产“人性化”的管理。让广大职工以“主人翁”的精神，齐心协力共同做好安全生产。

(七)注重总结，提炼热电厂安全文化特色

在热电厂安全文化建设过程中，务必要结合企业的行业特点，通过实际工作总结经验提炼安全文化精髓，吸取行业内其他兄弟单位先进经验。同时，还要通过热电厂安全文化建设的不断实施，确立具有本企业特色的体系，总结和提炼在安全管理中形成的安全理念、企业精神、班组文化，以文化的凝聚与引导逐步达到统一规范标识，正确执行工作标准等。

三、结语

安全文化建设是一个漫长而复杂的过程，务必持续推进，通过经验积累不断完善。热电厂有自身的行业特点，而且存在各自不同情况，安全文化建设不存在捷径，务必以建立在实践经验之上，剔除传统不良管理思想的影响，不断总结提高，持续完善。既要实事求是，又要具备创新精神，要以提高员工综合安全素质作保障，注重实效，使安全文化建设的成果不断渗透到热电厂生产经营管理实践之中，充分发挥安全文化建设的综合效应。

[1]国家电力公司企业思想政治工作办公室著.电力企业文化建设理论与实践[M].中国电力出版社，1998.

[2]刘光明著.企业文化[M].第五版.经济管理出版社，2006.

叶陈霖(1984.06-)，男，福建漳州人，硕士研究生，华侨大学，中级工程师，研究方向：电力行业安全生产、环境保护、节能减排等。