新常态下对企业员工思想政治工作的思考

陆霜　余秀杰

摘要：在社会经济、文化、科技、信息的深化改革下，我国社会政治体系与经济体系呈现了多元化发展的态势。对此，习近平总书记对现今的发展变化提出了新常态的发展理念。而经济新常态的发展理念为当今企业管理与发展提供了新机遇和新挑战，企业员工作为企业的重要组成部分，其思想政治工作的创新发展对企业的发展具有重要意义。因此，本文对新常态下企业员工思想政治工作的发展进行了思考与探索。

关键词：企业员工；思想政治工作；新常态

新常态发展理念是习近平总书记针对现今我国社会市场经济体系发展所提出的重要发展理念，也是当前我国社会发展的环境特色。企业员工思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，也是保障企业在现今日益激烈竞争发展中占有不败之地的决定性因素。基于此，为实现企业新常态下更好的发展，对企业员工思想政治工作的思考已成为企业管理的重点，也是本文研究的重点。

一、新常态下企业员工思想政治工作面临的新问题

在现今新常态的发展下，在企业得到现代化建设与发展的同时，企业员工思想政治工作迎来了更高的要求与挑战。通过研究与分析，现今我国企业员工思想政治工作主要面临以下问题：

（一）市场经济体系的转型增加了企业发展的压力

现今市场经济全球化的发展环境下，我国政治、经济体系实现了新常态下的转型与发展。这在一定程度上对企业管理制度与生产方式产生了影响，尤其是石化类能源型企业的发展。因此，在新常态下石化产业随之发生了深化改革，然而在改革调整过程中，企业虽得到了一定的发展与改善，但在一定程度上影响了企业员工的相关利益，从而导致企业员工思想上、情绪上、工作上产生了变化。

（二）新常态下企业组织结构改变对员工思想政治工作的影响

为适应经济与政治新常态下的发展，各行各业的改革与发展进入了深化推进时期，企业内部组织机构、管理模式、运营体系发生了相应的变革，从而在一定程度上进行了员工岗位的调整与重置，也对企业员工产生了思想上、工作上的困扰。与此同时，由于部分企业对员工思想政治工作并不重視，加大了企业员工思想上的问题，导致员工产生过激行为，进而增强了企业的管理的困难性，阻碍了企业现代化建设的有效实施。

（三）企业思想政治工作管理体系不健全

调查显示，目前多数企业为追求更高的利益，没有意识到员工思想政治工作对企业发展的重要性。而部分企业并没有专门的员工思想政治工作部门，多数企业虽建立了员工思想政治工作部门，但是其思想政治工作多由其他部门人员兼职管理。由于缺乏专业的管理技能，从而降低了管理效果，使员工思想政治工作得不到实质性的发挥。

二、新常态下加强企业员工思想政治工作的对策

针对现今新常态下企业员工思想政治工作面临的问题，企业领导应在提高对其工作的重视程度的基础上，实现企业思想政治工作的创新发展，从而强化企业的竞争优势并实现稳定的可持续发展。

（一）建立创新的管理理念

在现今新常态的形式发展下，各企业在改革发展的同时，应积极贯彻落实国家的党政方针，提高企业党建工作的管理地位，增强对企业员工思想政治工作的意识。在企业管理中坚持以人为本的人文理念，有效的突出企业对员工的人性化管理原则。企业在实际生产中注重对员工的情感关怀，从而在员工日常工作中及时发现问题并有效的解决问题，进而保障员工与企业的共同发展。

（二）建立完善的管理机制

在提高企业对员工思想政治工作重要性的基础上，建立完善的管理机制，是新常态下企业改革发展的必然选择和趋势。首先，企业应设立完善的管理机构，并培养专业的思想政治管理工作人员，从而提升企业员工思想政治工作的稳定发展与实施，进而实现企业生产发展与政工工作的共同协调发展。其次，建立完善的运营机制，根据企业的生产性质、收益情况、管理制度、改革进程，有针对性、目的性、合理性的开展员工政治与德育教育活动，从而提升员工的向心力和凝聚力。例如，企业定期举办思想政治宣传活动，鼓励全体员工共同参与到活动中，从而提升全体员工的工作意识和思想政治意识，实现员工思想政治工作的强化。

（三）创新思想政治工作内容

在企业新常态发展下，企业应增强自身对员工思想政治工作的引导作用，强化新常态思想理念的宣传力度，并增强企业员工的时代发展的责任感，促进企业员工的自主意识，从而实行新常态下企业员工的创新改革。例如，企业可通过开展座谈会、文艺活动、集体活动，通过活动激发企业员工工作的热情以及培养员工宽容、积极、乐观、团结的心态。

三、结论

总而言之，随着我国经济、政治等领域的新常态发展，企业员工思想政治工作的强化与创新发展是企业管理与建设新常态发展的必然趋势。因此，企业应结合实际发展情况，合理运用企业工作的管理艺术，从而促进企业员工的向心力与凝聚力，为企业在新常态发展的环境中提供竞争与可持续发展的优势。