新时期解决当前医院思想政治教育工作的分析

吴良建

摘要：随着我国经济体制的改革与发展，医院的精神面貌也进行了深入的改善，给人们带来了崭新的一面，因为医院本身就肩负着救死扶伤的重任，在新的形势下，人们的物质生活提高了，思想意识增强了，对社会各阶层的要求也越来越苛刻，而医院只有适时而动，改善医患关系，促进健康发展，才能达到人们的满意，而这些都是对医院思想政治工作提出的新的任务和挑战，本文从医院思想政治教育工作中存在的问题入手，对其解决方法及策略进行了深入的分析与研究。

关键词：新时期；医院；思想政治；教育工作；分析

一、医院思想政治工作的现状分析

（一）对思想政治工作认识不到位

在医院领导的心目中，对思想政治教育工作的理解是这样的：只要医生的医术水平到位，就能维持好医院的声誉，只要医护工作者认真负责就一定能把工作做好；而在医护工作者的心目中，对思想政治教育工作的理解是这样的：只要发挥出专业的医疗技术，为患者解除病痛，其它的都不重要，至于那些思想政治教育工作，都是虚伪的，只是为了应付上级检查的任务……，这一系列的传统而陈旧的思想观念，致使医院的思想政治教育工作十分的落后，常常出现思想政治工作得过且过、敷衍了事的现象，这种思想认识的欠缺，就会使医院在出现政治性问题时，总会找一些客观的理由来进行搪塞或推脱，在出现医患关系矛盾的时候，也不能正确的认识自己，使思想政治工作成为医院发展的拦路虎。

（二）沒有专门的政工部门

从当前的现状来看，有些医院没有专门的政工部门，即使设立了政工部门，其主要职责也只是负责一些后勤打杂的工作，根本没有把思想政治教育工作提到正式日程上来，而且从事政工工作的员工自身也没有过硬的精神素养，受一些错误思想的影响，常常会做出一些弄虚作假的事情，给医院工作带来十分严重的后果。

（三）缺乏高效的工作方法

1.对于思想政治教育工作的开展，大多数医院总是采用读书、看报、听讲座的方式和方法，使人们没有积极性和主动性，这种照本宣科的作法，也起不到应有的作用。

2.思想政治教育的形式也十分的单一和枯燥，激发不起年轻人的活力，也引不起他们的兴趣，使整个场面变得死气沉沉，收不到成效。

3.思想政治教育工作没有针对性，没有对员工进行深入细致的了解，对于思想政治工作总是一抓一大片，结果一个也学不好，来进行学习的员工也只是抱着应付的态度，根本就无心聆听，很难达到理想的效果。

二、医院思想政治教育工作中存在的问题

（一）缺乏严格的管理制度

大多数医院在进行制度的建立时，只会想到制定各个岗位医生的工作职责及管理办法、操作流程等等，对思想政治教育工作过于忽视，这种重业务、轻思想的做法，让医护人员的思想发生了偏执，在实际的工作中表现出一些负面的影响，也没有制度加以制止，更没有专门的思政管理人员进行正确的引导，使他们在错误的思想之路上越走越远，不仅影响了个人的修养表现，更是医院思想政治工作的一种失误，直接影响到医院的正面形象。

（二）缺乏凝聚力

因为医院的部门及科室比较多，各部门都有自己的管理思想和理念，在进行思想政治教育工作时，没有统一的指挥者，使这些科室各自为政，自行学习，自评结果，这就造成各部门之间的不团结，而且还会使一些落后的部门影响到其他部门的工作，再加上进行思想政治活动时影响力也不大，使大多数人不能参与，也不愿意参与，最终结果就使思想政治工作像一盘散沙，无法凝聚全体的力量，也无法找到医院的向心力。

（三）党员缺乏积极性

没有真正的让党员发挥出他们的先锋和堡垒作用，有的医院表面上对思想政治工作开展的如火如荼，实质上只有一些党员在懒懒散散的进行着，工作没有战斗力，政治立场不坚定，而且一些党员在基层工作中不但没有带动其他员工，反而被一些负面的思想所左右，缺乏党员的基本思想，失去了党员的基本立场，不能在工作中起到模范和带头的作用，不能为医院的思想政治工作发挥光和热。

三、医院思想政治工作问题的解决办法及对策

（一）坚定信念，与时俱进

在医院的思想政治教育工作中一定要坚持马列主义、毛泽东思想，坚持基本路线不动摇，只有这样才能把思想政治工作正确的进行到底，而且随着我国的改革开放与世界世贸组织的加入，思想政治工作也会出现新的动向和发展，对于新的问题、新的情况，一定要与时俱进，不断进取，大胆的开拓新思路，找出新办法，从实际的工作中去总结经验教训，要让广大医护人员树立全心全意为人民服务的思想理念，增强思想政治意识，全身心的投入到医学工作当中，用全心的奉献与默默的付出赢得广大人民的信任和理解。

（二）提高认识，重视思政工作

作为医院的高层领导，一定要把思想政治教育工作当作一项重要的任务来抓，要让所有的医护工作者都能认识到思想政治工作的重要性，为建立和谐的医患关系共同努力，而且思想政治工作是人心所向，要心甘情愿的去学习，而不能依靠领导手中的权利来强加执行，一定要改变传统的领导说了算的作风，改变一锤定音的思想，让员工都有学习的自由，不要把思想政治工人当作枷锁，而要把它当作助力剂，推动医院工作的发展和进步，促进医患关系的和谐与美好。

（三）建立有效的管理机制

有效的管理机制是进行一切工作的前提，对于思想政治工作也必须要有一套完整的管理体系，使员工能正确认识自己的主体地位，能意识到管理机制是为了促进员工提高和发展服务的，只有加强思想政治学习和教育，才能得到大家的认可，而且管理机制中一定要做到奖罚分明，对于表现突出的员工一定要进行及时的表扬，可以运用榜样的力量来激励大家，也可以运用杀一儆百的方法来为大家敲响警钟，让机制的力量发扬光大，让所有的医护人员在机制的鼓舞下，成为德才兼备的医护工作者，担负起救死扶伤的重任。

（四）提高政工队伍的综合素质

作为政工干部首先要保证自己的思想政治意识达标，只有这样才能带动广大的医护工作者，也就是说，政工干部一定要做到品德高尚、思想先进、言行一致、表里如一，而且还要有忘我的精神，为了工作和事业可以忍辱负重，成为大家学习的对象，让大家愿意跟着你的路线走，所以对于政工工作者一定要加强学习与培训，让他们及时了解国家的各项法规、政策与发展方向，做好交流与沟通，结合医院的实际情况进行思想政治教育工作与学习，成为广大患者的倾诉者、医护人员的知心人，为医院的光辉形象树立良好的口碑。

（五）加强医院的文化建设

医院工作与普通的生产型企业不同，他们肩上的担子更重，所以对思想政治水平的要求更高，而医院文化建设与思想政治工作是不可分割的，因为这两者所面对的对象是医护工作者，都是为了让他们树立正确的思想意识和人生价值观，培养高尚的道德情操，都是为医院的发展与建设服务的，因此，对于医院的文化建设不能放松，只有树立积极向上的医院文化，才能让大家具有凝聚力和向心力，才能促进思想政治工作的进步。

四、结束语

总之，要想把思想政治教育工作进行到底，就必须加强医院职工的队伍建设，让他们从自身特点出发，找到思想政治工作的出发点，顺应时代发展的潮流，提高主观能动性，促进医院工作的和谐发展。