浅析基层畜牧兽医技术人员培训工作

王开华

（瓮安县建中镇农业综合服务中心，贵州瓮安 550400）

浅析基层畜牧兽医技术人员培训工作

王开华

（瓮安县建中镇农业综合服务中心，贵州瓮安 550400）

随着经济以及科技的发展进步，我国人民的生活水平有了很大的提高，畜牧业也得到了很大的发展。畜牧业不仅是我国国民经济的重要组成部分，还为我国人民生活质量的提升提供了良好保障，对人民生活的方方面面都有这极大的影响。而基层畜牧兽医工作人员的培训情况直接影响着地区畜牧业的发展、升级和转型，是促进地区畜牧业兴旺发达的基础工作。因此，做好基层畜牧兽医工作人员的培训工作对畜牧行业的发展以及人们生活水平的提高具有重要意义。本文就基层畜牧兽医技术人员的培训工作的现状以及存在的问题进行分析，并提出了具体的解决措施，希望可以促进我国畜牧业的发展。

基层；畜牧业；畜牧兽医；培训工作

1 基层畜牧业兽医工作人员培训工作的现状和问题

1.1 技术人员的专业性不足

县区的畜牧兽医工作人员的工作环境大多为生产的第一线，受到工作环境的限制，他们的技术得不到及时有效的更新，限制了他们专业水平的提高和发展。此外，他们的工作量较多，没有很好的外出学习的机会和时间，导致在工作中，基层畜牧兽医工作人员的观念、知识、技术等都比较落后，他们的专业技术能力脱离了时代发展的轨迹。而他们的工作面对的是基层的农牧民，传统的养殖观念这些农牧民心中早已根根深蒂固，他们缺乏对更新技术和更新观念的重要认识，因此，基层畜牧兽医工作人员的技术培训工作难以在这些农牧民群体中深入开展。

1.2 政府部门的重视程度不足

由于政府部门对基层畜牧兽医技术人员的培训工作的重要性认识不足，没有给予足够的技术和经济支持，导致培训工作因资金缺乏而难以有效进行。事实证明经济基础决定上层建筑，只有提高基层畜牧兽医技术人员的培训条件，为他们的培训工作设置设置专门的场地以及专业的教材，并为他们提供外出学习的机会，才能有效促进他们技术水平的提升。但是，这些工作的进行都需要大量的资金支持，如果资金不足，培训教材不能及时进行印刷，外出学习的费用也得不到保障，技术人员的培训工作就面临很大的困难，进而阻碍了基层畜牧业的发展。

1.3 基层畜牧兽医技术人员的工作积极性不足

基层畜牧兽医的工作环境以及工资待遇等都比较差，他们一般工作于我国的各县区，这些地方的经济都不够发达，进而造成畜牧兽医技术人员的薪资待遇无法提高，严重打击了他们工作的积极性。此外，基层工作机关的技术有限，难以创造突出的成果，畜牧的病毒传染率高，工作职称无法提高，所以他们在工作中往往缺乏热情，进而导致培训工作难以进行。

2 做好基层畜牧兽医工作人员培训工作的有效措施

2.1 完善培训管理体系，提高管理水平

在充分的统筹规划之下建立有效的管理体系，促进管理体系与基层畜牧兽医人员的适应性的提升。在体现构建的过程中，就要对人员的工作进行详细的划分，从而促进管理系统规范、有序、高效的运行。但是，管理系统的管理规则和结构也不应该是一成不变的，应该随着时代的变化和人员的变动进行适时的革新，促进管理系统的与时俱进，进而提高基层畜牧兽医技术人员的专业水平。

在建立了完善的管理体系之后，就应合理的利用这个管理体系，来提高培训水平。通过科学、有序、严谨的管理体系，促进基层畜牧兽医技术人员的素质和水平的提升，并将体系合理的运用到兽医管理站的各个部门，从而全面的提升员工专业素质。

2.2 促进培训内容有效性与针对性的实现

在对基层的畜牧兽医技术人员进行培训时，要对培训的内容进行有效的取舍，针对畜牧兽医技术人员的具体工作内容进行培训，将那些华而不实、浪费时间的训练科目或者一笔带过，或者直接放弃，从而促进基础畜牧兽医技术人员专业技能的提升。同时，在进行培训工作时，还可针对他们的现有水平和专业素养进行分层培训，通过对他们水平测试的结果对培训的内容进行有效划分，促进培训工作有效性的提升，使各个水平的人员都能有适合他们发展的培训课程。此外，还应加强他们对专业知识的运用能力的培训，实践是检验真理的唯一标准，只有将知识的技能运用到实际工作中，才是真正的提高，培训工作才更有意义。

2.3 对基层工作人员开展定期的培训工作

要想使基层畜牧兽医技术人员的知识和能力不断的提高，就应该积极的对他们进行技能培训工作，更新他们的技能，提升他们的工作能力。而培训工作的进行也不是毫无目的的，应根据市、县畜牧局所设定的章程，并联系工作人员自身的能力和素养和学历水平进行有针对性的培训工作。同时，培训的内容还应联系动物卫生监督所的六大工作职能的有关规定，从而有效提升基层畜牧兽医技术人员的工作能力，让他们可以更好的完成上级指派给他们的各种工作。此外，各个管理站也要及时的对动物进行检测工作，根据疫情防控的现状和需要，制定能良好控制当前疫情的策略，并对方法策略进行检测和完善，让基层畜牧兽医技术人员熟练的掌握疫情防控的新方法。

2.4 建立并完善技术考试管理机制

对基层的畜牧兽医人员建立技术考试机制，也是对技术人员进行培训工作的一部分。通过定期的进行技术、知识、能力的测试，可以及时的掌握基层畜牧兽医技术人员对专业知识和技能的掌握情况，有效的通过测试选拔出成绩优秀的人员，对他们进行更高一级的培训工作，并给予他们更高的职务，从而有效的调动工作人员的学习积极性。防止一部分员工浑水摸鱼，因技术知识不过关而造成更严重的后果。此外，还可以通过测试，对员工的试卷进行分析，找到错误率高的问题，进行总结分析，然后细致讲解，全面促进技术人员水平的提高。

[1]覃先皓，陆运锋，黄爱民.基层畜牧兽医工作人员应具备的素质[J].中国畜牧兽医文摘，2015，（6）：30-31.