金融企业新形势下开展政工工作的特点与重点

张勇

【摘要】目前社会的发展可以说是日新月异，在这样的新形势下，金融企业对员工开展思想政治工作是非常必要的，不仅能够帮助金融行企业发展得更快更好，还能让金融行业的环境更加健康。因此在金融企业进行政工工作的人员应当对工作中的特点进行归纳和总结，并找出政工工作的重点内容，将政工工作不断完善起来。

【关键词】金融企业 新形势 政工工作 特点 重点

一、前言

在新的发展形势下，金融企业应当注重员工的思想活动，并让政工工作开展得更加有效果，能够服务于公司的发展，这就需要公司内部有专业的政工工作人员，政工工作说起来简单，但是真正实际操作就会发现还是有一定的难度的，工作人员需要在开展的过程当中理解政工工作的特点，并注重其工作当中的重点，才能真正做好金融企业的政工工作。

二、金融企业新形势下政工工作的特点

在目前的众多金融企业当中，可以说银行是最具有代表性的，银行本身的工作是非常繁琐和复杂的，在其中开展政工工作就存在了一定的难度，而且在开展的过程当中还要注重诸多的细节上的问题，往往在一些细节上的失误可能会导致失败，对这些失败进行分析可以发现，政工工作的开展是有一些特点的，如果没有对这些特点进行很好的把握，就很容易造成失败的结果，因此为了能够更好的开展金融企业政工工作，需要对目前已经掌握的一些工作中的特点进行梳理，才能帮助日后的工作开展的更加顺利[1]。

（一）对象复杂

在金融企业工作的员工就是政工工作的对象，但是这些对象具有复杂性，这让金融企业政工工作有了一定的难度。以金融企业的代表银行为例子，首先银行本身内部设置的阶层就比较多，各个阶层之间有很多的不同，其次就是员工的各个方面都展现了不同的特点。目前我国银行属于高校就业生的优先选择，很多大学生在学校就准备银行的就业考试，顺利进入银行工作的大学生很多都是从柜员做起，一些学生能够明白自己目前的能力不够，需要在基本的工作业务中渐渐成长，但是一些学生并不能理解为什么自己念了大学之后只能做这样简单的工作，这就需要政工工作的介入[2]。

但是仅仅对这些刚刚进入银行工作的大学生进行观察就可以发现，他们本身的学历有所不同，有一些是大学，也有专科，还有的是留学归来的海归派，同时自身的家庭状况也不一样，想要通过统一说教的方式，可能并不利于政工工作的开展。而这仅仅是针对刚刚就业的大学生的工作，将对象扩展为全银行，就会发现对象更加复杂了[3]。

金融企业政工工作的对象具有复杂性，因此应当对对象进行基本的调查和分析，可以根据适当的标准将对象进行分组，然后通过各个组当中对象的特点找出政工工作的方法，这样才能让政工工作真正发挥其功效。

（二）对象参与

在金融企业开展政工工作的过程当中，是需要对象的参与的，不仅仅是让他们出席，而是真正愿意全身心的投入到其中，这样开展的政工工作才是有效的。传统的政工工作开展一般是有组织的支持，要求大家在一个具体的时间聚在一起，听政工工作人员讲课，虽然大家也都参与了，但是有些课程内容无聊、陈旧，很多人都只是人在心不在，因此这样的效率并不够高，一些政工工作并没有落实到群众的心中，很多员工认为这只是在浪费时间。新形势下的政工工作要注重员工的参与性，调动员工的积极性，让员工感受到政工工作的切实与必要，并愿意在其中学习和发展。

（三）创新

在开展政工工作的过程中应当做到以员工为本，首先考虑到政工工作的安排时间要尽量不占用员工的个人休息时间，否则可能会引发员工的不满，进行而政工工作产生消极情绪，以银行的工作人员为例，在银行工作的人们工作时间上是比较灵散的，对不通职位的员工进行观察可以发现，一些员工的工作周期具有规律，在某几天的任务量是比较少的，政工工作人员可以利用这样闲散的时间开展自己的工作，既能够让员工感觉到工作与学习的充实感，还能避免大面积占用员工个人时间[4]。

其次在进行思想政治教育的内容和方式上要进行创新。不能再用传统的照本宣科方式进行思想政治教育，内容陈旧而且并不够实用，因此必须进行创新，一方面要以政工工作的基本内容为准，进行正确的思想政治教育工作，另一方面，还要在此基础上结合员工的工作和生活，让教育的内容真正深入人心。随着科学技术的不断发展，人们接受教育的方式也在不断转变，政工工作人员可以利用这些新型的信息传播技术，比如通过创建微信公众号，在公众号中发布一些相关的信息，员工在闲暇的时候就能接受思想政治上的教育，利用这些新型的交流方式能够让政工工作开展得更加顺利。

三、金融企业在新形势下开展政工工作的重点

（一）提高认识水平

目前在金融企业工作当中的很多员工对政工工作本身的认识并不是很清楚，一些还存在错误的认知方式，因此工作重点其中之一就是必须提高认识的水平。在金融企业中从上到下必须要正确认识政工工作的意义，渐渐将政工工作与企业文化建设工作做到接洽和融合，明确政工工作能够帮助企业在当今的竞争中有更好的发展。对于员工的思想政治活动要做到了解，如果一些员工本身对政工工作存在错误的理解方式应当及时进行交流，帮助其改正[5]。

（二）工作机制

金融企业为了能够真正将政工工作落实到每一位员工身上必须在工作体制上做出调整，首先针对员工的工作时间帮助员工设定政工工作学习安排，保证每一位员工真正进行相关的学习和培训，然后在员工考核当中将思想政治作为一项重点考核的项目，让员工认识到思想政治工作的重要性，并且政工工作与他们的薪资和升职等有一定的关联。这也需要政工工作的人员与公司人力资源工作人员进行交流和探讨，保证工作落实完善。

（三）模式创新

随着科技水平的不断发展，人们已经可以用手机进行交流，因此应当在模式上进行创新，上文已经提到过可以利用微信公众号的方式给员工看一些文章，让员工了解政工工作的内容，除此之外，还可以利用微课等方式，政工工作人员通过对政工工作的内容进行讲解，并录制成为视频，工作人员可以利用自己的时间观看这些视频，进行政工工作的学习，当然这样的方式可能比较适合青年的员工，因此政工工作人员也要根据员工的年龄和背景不同制定不同的宣传方案，对于中老年员工可以通过发放杂志的方式，能够让员工在休息的闲暇时间了解政工工作的动态和内容[6]。

四、总结

本文首先介绍了金融企业在新形势下政工工作的主要特点，这些特点应当被工作人员所熟知，在工作的过程当中要依据这些特点制定合理的工作计划，然后介绍了政工工作的重点内容，政工工作人员应当保证突出这些重点工作的内容，有效开展政工工作，帮助金融企业发展得更好。

参考文献

[1]武方惠.新常态下国有商业银行基层员工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.

[2]吴振华.加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索[D].兰州大学，2011.

[3]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究[D].西南政法大学，2013.

[4]吴博湛.城市轨道交通企业的思想政治工作研究[D].吉首大学，2014.

[5]王建斌.天津市國资系统企业政工人员现状及管理对策研究[D].天津大学，2012.

[6]曾可珂.和谐社会视野下国有企业思想政治工作发展研究[D].复旦大学，2014.