供电局工会致力于建设职工温暖之“家”

吴海燕

【摘要】“家”是一个温暖的字眼，会让人们有一种宁静、温馨的感觉。因此，供电局工会在实际工作期间应该坚持以人为本的理念开展各项工作任务，对职工进行人文关怀，满足职工心理与精神上的需求，激发职工工作积极性，提高各项工作质量与效率。基于此，本文对包头供电局固阳供电分工会致力于建设职工温暖之“家”进行了简单的研究，只有这样才能提升供电局工会的工作水平，为职工进行更好的服务，从而促进电力企业快速发展。

【关键词】供电局工会 建筑 职工温暖之“家”

在这个现代化社会中，人们的生活质量逐渐提升，对于工作环境要求的也越来越高。各个领域在发展过程中积极建设职工温暖之“家”，这对于供电局工会来说也不例外。建设职工温暖之“家”可以有效的为工作人员营造一个轻松、活跃的工作范围，让工作人员在工作期间可以感受到“家庭”般的温暖，只有这样才能减轻职工在工作时的压力，激发职工工作积极性，提高职工工作质量与效率，将职工温暖之“家”的真正价值体现出来。

一、围绕企业声场经营，建设学习之“家”

近年来，供电局工会在工作期间要想为职工营造一个学习之“家”，就应该以企业的生产经营为基础，只有这样才能提升工作人员的工作素质水平与专业知识技能。由于电力企业的工作人员的数量较多，不同部门之间的工作人员的素质水平存在着很大的差距。因此，供电局工会应该根据电力企业发展现状对工作人员的综合素质水平与专业知识技能进行分析，了解工作人员的工作现状，找出工作人员在工作期间存在的不足，并为其制定有效的解决对策，从而提升工作人员的综合水平与专业知识技能。另外，当供电局工会在建立文化之“家”时还应该定期开展培训活动，为职工营造一个轻松、活跃的工作学习氛围。比如说，供电局工会可以定期开展竞赛制活动，积极组织工作人员参加整个工作环节，让职工在参加活动时发现自己在工作期间存在的不足，并通过不断的学习、努力来提升工作人员的综合素质水平与专业知识技能，保证各项工作任务可以顺利进行下去，从而促进企业快速发展。

二、加大职工人文关怀，建设温暖之“家”

首先，供电局应该加大对工作人员的人文关怀，帮助员建立一个属于自己的文化之“家”，让职工在工作期间体会到企业的关怀，从而激发自身工作积极性。然而，电力企业中的一些工作人员在日常生活中时存在着一定的困难，主要体现在家庭收入水平较低，不能满足家庭日常生活需求。还有一些家庭中患病的老人，而供电局工会所营造的职工温暖之“家”可以有效的满足职工心灵上的需求，并对一些有困难的家庭给予经济上的支持帮助，帮助职工共渡难关。另外，供电局工会还应该根据企业的发展现状与工作人员的工作现状制定出对应的职工方案与存储金会，并以动态的形式对职工进行管理，只有这样才能掌握职工的工作现状，并通过对应的档案进行了解，并为职工制定有效的解决对策，帮助職工走出困难。

其次，电力企业在发展过程中还应该提升企业食堂的饭菜质量，激发职工工作积极性，提高职工工作质量与效率，从而提高职工工作质量与效率。企业还可以为职工建立一些免费的停车场、洗车房，同时还要为职工准备健身器材，定期开展体育运动项目，提升工作人员的身体素质水平，让职工在工作期间感受到社会的关怀。

最后，电力企业在发展过程中还应关心一些带病的伤员，慰问带病伤员的亲人，了解工作人员家庭是否存在的困难，并给予帮助，只有这样才能营造一个良好的工作氛围，从而减轻工作人员在工作时压力。电力企业对于一些退休职工来说，还可以为其开展茶话会，了解工作人员在退时的生活现状，并给予适当的帮助，让这些老职工感受到“家”的温暖。

三、加强民主管理，建设民主之“家”

电力企业在发展过程中应该坚持以人为本的理念开展各项工作任务，并建立一个全新的民主之家，只有这样才能将职工的民主权力体现出来，让职工在工作期间了解到自身的重要性，从而积极参与到各项工作任务中去。因此，电力企业在发展过程中应该做到以下两点：

（1）畅通民主管理通道：电力企业在发展过程中应该充分听从职工在工作时提出的各项意见，并做到“有则改之无则加勉”，只有这样才能营造出一个民主之“家”；

（2）深入电力企业基层：电力企业在发展过程中还应该对工作人员的工作现状进行全方面了解，同时还要了解工作人员在工作时存在的不足，对工作人员提出的问题进行筛选，只有这样才能找出电力企业在发展过程中存在的核心问题，并为其制定有效的解决对策，企业快速发展。当电力企业在发展过程中还要组织全体工作人员参与到整个问题解决过程中，让人员意识到对整个企业发展的重要性，激发职工工作积极性，提高各项工作质量与效率。

供电局分会在为职工建设温暖之“家”可以有效的为职工营造一个轻松、活跃的工作氛围，了解职工在日常生活、工作时的困难，帮助职工解决问题，让职工在工作期间感受到社会的关怀，从而激对工作的积极性，提高各项工作质量与效率，促进企业快速发展。本文对供电局工会致力于建设职工温暖之“家”进行了简单的研究，文中还存在着一定的不足，希望我国专业技术人员加强对供电局工会致力于建设职工温暖之“家”的研究，只有这样才能将温暖之“家”的真正价值体现出来。

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