论如何提高新时期企业党建与思想政治工作水平

李冬

【摘要】在当前错综复杂的大环境中一切事物都瞬息万变，职工的思想更是千变万化，做好企业职工的思想工作的确不易。“打铁必须自身硬”，企业政工干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提和条件。

【关键词】企业 政工干部 思想政治 工作成效

随着国有企业改革的不断深入，对企业思想政治工作提出了更新、更高的要求。面对不断出现的新情况，新问题，全面提高企业思想政治工作者的自身素质显得尤为关键。思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。要在提高政工干部的综合素质；大力推进企业文化建设；积极探索新形势下在企业党建和思想政治工作的新机制、新内容、新方法几方面下功夫，切实提高新时期的企业党建与思想政治工作水平。

一、积极创设有效载体，扩大和提升企业党建工作的影响力

坚持灵活多样、丰富多彩和“实际、实用、实效”的原则，选择有效载体，开展具体活动。特别注意发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用，在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。企业党组织还要切实加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。通过开展“送温暖”工程，尽心竭力地帮助困难职工排忧解难，促进劳动关系和谐；通过开展“青年成才计划”、创建“巾帼妇女示范岗”和争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，探索研究加强队伍建设的新渠道、新内容、新方法，以新的视野、新的思路设计党建活动内容和活动形式，体现党建活动与时俱进的时代精神，更广泛地扩大和提升企业党建工作的影响力。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要紧跟企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建和思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。人世以后，不管是对企业的发展，还是对企业的党建思想政治工作，都面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建和政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，从而形成新的企业精神。要运用企业文化这个新载体营造学习型组织，创造思想政治工作新形式和新内容。

三、做好职工思想政治工作，以构建和谐促进企业发展

做好新形势下的职工思想政治工作，既有利于形成团结和谐、积极向上的员工团队，又有利于增强企业核心竞争力、树立企业形象、促进企业发展。首先，在职工思想建设上要树立“三种意识”。一是要树立科学发展意识。发展是企业和员工生存的共同物质基础，只有企业兴旺发达，员工才能更好地生存和发展下去。二是要树立竞争意识。企业面对的不仅仅是国内市场的竞争，而且还要应对国际市场的残酷竞争，如果不牢固树立竞争意识，就很难在市场中站稳脚跟，就很难持久地发展壮大。三是要树立创新意识。要大力推动技术创新，大胆进行机制创新、管理创新。其次，在行动上企业党组织要处理好“三个关系”。一是稳定的劳动关系。稳定和谐的劳动关系体现在企业凝聚力强、职工工资收入和福利待遇与企业效益同步增长、确保职工的劳动就业权利、劳动环境良好等方面。稳定和谐的劳动关系对激发员工干事创业的积极性、促进企业发展将起到直接的推动作用。二是公正的企业与员工关系。市场经济条件下企业与员工的关系主要表现在公平合理的关系上。这一利益关系处理得妥善与否，直接影响企业的和谐和企业的发展。三是和谐的人际关系。企业的人际关系是构建和谐企业的重要组成部分，要在员工中积极倡导团结友爱、理解信任、互帮互助、和谐相处、共同发展的人际关系。第三，在规范上要健全“三种制度”。一是健全机制。成立由党委领导、党政工团齐抓共管的企业思想文化工作格局，共同倡导、策划和推动企业的职工思想政治建设。二是建立健全企业的各项管理制度，用制度来规范人们的行为，保障员工的合法权益，引导广大员工依法行使权利、履行义务，做到工作有章法，办事有尺度。三是加大教育培训力度，努力提高员工的综合素质。第四，要发挥好“三个作用”。一是要充分发挥党组织的政治核心作用。企业党组织主要任务是立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。二是要充分发挥工会组织的作用。工会作为群众组织，有着得天独厚的群众基础，在和谐企业建设和职工思想政治工作中具有不可替代的作用。工会通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使广大职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育。工会担负着企业民主管理、民主监督的重要职责，通过实施民主管理、民主监督，提高职工的参政议政意识，增强主人翁责任感。三是要充分发挥共青团组织的作用。通过开展“党建带团建”“导师带学徒”等活动，团结和带领青年积极投身企业经济建设，在构建和谐与发展共赢的企业中，激发广大团员青年立足本职，建功立业，发挥其模范带头作用。

总之，在加强职工思想政治工作中，要坚持以人为本，要充分体现“人性化”，要实实在在为职工办好事、办实事，努力搭建与职工思想和感情的桥梁，做到知人、知心、知情。要发挥疏导作用，以情感人、以行带人、以实帮人，在思想上尊重职工群众，在行动上深入职工群众，在感情上贴近职工群众，有针对性、多渠道、多角度地帮助职工解决思想问题。要站在“讲政治、保稳定、促发展”的高度，切实做好职工思想政治工作，为企业营造安定、和谐、团结、奋进的良好环境。

参考文献：

[1]张清华.加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J].青春岁月，2012，（04）.

[2]趙秀春.试论新形势下企业如何加强思想政治工作[J].赤峰学院学报（科学教育版），2011，（06）.