浅谈人力资源管理强度研究述评与展望探讨

王滋怡

摘要：通过对资料的研究与人员的观点来看，人力资源管理强度研究的主要核心在于结果作用，需要调节机制与中介实现正常运行，只有这样才能实现人力资源管理强度的真正目标。文章主要从人力资源管理强度研究述评展开具体的分析，提出人力资源管理强度的展望，并深层的研究人力资源管理的强度，确保人力资源管整体效率有效的提高。

关键词：人力资源管理；强度研究；述评；展望

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-000-01

现如今，各个企业为了能实现自身不断发展的目标，应当结合自身的实际情况，制定出一套有效的管理方案，并且通过建立考核制度将自身发展情况进行创新，促进企业在这样的基础状态下，占据市场中重要的位置。因此，作为企业要想顺应市场上的各种变化，需要全面掌握市场的变化情况，并及时寻找出人力资源管理过程中存在的一些问题，以此来促进人力资源的管理模式更加灵活，使企业在选人、留人、用人方面，筛选出适合企业自身发展的优秀人员，并选取适合企业发展的有效管理措施，确保企业后续更加稳固的发展。

一、人力资源管理强度研究述评

加强完善事业单位中人力资源管理体系非常重要，需要增强企业员工积极工作的态度，加强对事业单位员工的培养与教育，这也是提高企业人力资源管理水平的最佳途径。因此，需要充分的发挥出人力资源的管理作用，在很大程度上挖掘出员工的潜能，这样才能更好的保障事业单位的成绩与整体效益合理的提高。总体来讲，人力资源强度研究述评需要通过以下两方面着手：

1.个体方面

据研究相关的资料显示，企业当中员工个人的行为与对待工作的态度都会受到人力资源管理强度的影响，如实际人力资源管理当中、处理员工感情等方面，人力资源管理的强度在事业单位中发挥着主要调节的作用，通过对人力资源管理强度进行合理的控制，能有效的提高员工积极工作的态度、人力资源管理的实践效率等，最终以促进事业单位整体收益逐渐增长的目标。因此，人力资源管理需要达到一致的状态，这样才能提升员工的工作成绩。基于对我国部分事业单位调查表明，在人力资源管理强度的基础下，员工的情绪、组织平等感都会受到一定的影响，而且，人力资源管理强度也发挥着重要作用，在确保人力资源管理强度的公正性、一致性的情况下，员工的情绪才能逐渐变的稳定、工作效率也会逐渐的提高，这也是重点保障事业单位长久发展与管理水平。

2.组织方面

通过对人力资源管理强度的实际研究情况来看，针对组织的研究还不够透彻，这也是后续人力资源管理强度研究的重要发展方向之一。国外与国内相关的研究人员在进行研究的过程中，人力资源管理强度在职员离职意向、企业生产力等方面都充分的发挥着中介的重要作用，并且，合理的人力资源管理强度也在严重的影响着企业的发展战略与调整。因此，需要加强重视人力资源管理手段的灵活性与可变性，并且结合有效的人力资源管理强度，以此能够有效的提高企业的管理效率，进而促进事业单位的战略逐渐的调整。由此可见，从实际的角度研究人力资源管理的强度，作为重点研究人力资源管理强度的方法，在逐渐完善人力资源管理机制的基础当中，有效的调整人力资源的强度，还能在一定程度上，增强事业单位员工工作的忠诚度、积极性，以此来保障事业单位的核心竞争力有效的提高。

二、人力资源管理强度研究展望

在时间的过程当中，针对人力资源管理强度研究的现状来讲，其发展展望主要包括以下几方面：

1.前因方面

在进行研究人力资源管理强度的过程中，关于人力资源管理强度的前因并未得到广泛的关注，因此，这也是人力资源管理未来需要重点关注的部分之一。为了能够更加全面的了解与掌握人力资源管理强度，对它的影响因素、影响机制、作用结果等进行全面的研究，这样才能为事业单位的稳定发展提供新型的参考依据，最终以降低各种原因造成的管理风险与运用风险为重点目标。例如，事业单位当中全体人员都要参加到人力资源管理的活动中，并且明确的划分每位员工的工作范围，在某种程度上，还能有效的提高事业单位人力资源管理的效率，进而保障事业单位的管理水平不断的提高。

2.作用结果

目前，根据研究人力资源管理强度的相关资料与数据来看，对组织方方面与负面影响的相关研究比较少，这也给事业单位人力资源管理强度合理的调控带来很大的影响。因此，对于研究人力资源管理强度作用结果，作为更进一步研究人力资源管理强度的重点方向。在实践当中，有关组织方面的研究具体是指创业性为、创新成绩、市场绩效等各种方面，利用量化分析人力资源管理可以更加透彻，而关于人力资源管理的负面影响具体是指工作环境、工作压力等各方面，如果事业单位不具合理的人力资源管理，就会严重降低事业单位全体员工工作方面的热情，严重甚至会增加员工的离职意识。

3.合适的量表

我国人力资源管理强度研究目前仍然处于较低级的状态，关于这方面的数据与资料比较少，也不具備系统性的实证研究机制，作为我国人力资源管理强度研究后续需要加强重视的发展方向之一。因此，要重视我国各行业之间的发展顺应其量表的开发力度，在很大程度上，做到真正的发挥人力资源管理强度的作用，这样才能在不断的改进、完善的过程中，逐渐提高人力资源的管理水平，并且保障事业单位整体效益不断的增长。

三、结语

总之，需要全面的了解事业单位人力资源管理强度的研究，并且对人力资源管理强度研究进行适当的展望，这也是充分的发挥人力资源管理效率的重点保障，以此来促进我国事业单位人事管理机制的不断改革与不断创新。