浅论健全国企领导干部理想人格的重要性

平文菘

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及改革开放程度的日益加深，使得我国的国有企业获得了长足的发展。但是随着新的经济发展环境的出现，使得国有企业在日常的运行过程中难免会遭遇到同程度的挑战，为此，需要加强国企领导干部的科学领导，实现相关的经济效益以及社会效益的取得。本文基于此，分析探讨健全国企领导干部理想人格的重要性。

关键词 国有企业 领导干部 理想人格 重要性

为了进一步促进我国国有企业的发展，促进更多经济利益的取得，我国的相关部门加强了对于国企领导干部的培养，并在实际的操作过程中加强了对于国企领导干部理想人格健全，继而以此为基础促进企业管理工作的有序开展，使得国有企业能够在新的经济环境下获得长足的发展。

一、人格以及理想人格概述

所谓的人格，指的是人的品格与素质。对于我国的国有企业领导人而言，其自身的人格指的是高尚的道德修养以及良好的心理品质。一般而言，国企领导人能夠凭借着自身人格的力量而实现对于他人的影响，继而实现自身的向心力、感染力以及号召力的提升。而理想人格值得则是一定社会或阶级所倡导的道德上的完美典型，它是为社会普遍承认的完美人格形象，能够体现出最高的道德要求以及理想。

二、健全国企领导干部理想人格的重要性

目前，我国的国有企业在促进自身发展，实现经济利益最大化的过程中，不仅仅加强了对于市场经济的分析，制定出科学、高校的营销方案，还进一步促进国企领导干部理想人格的健全。关于健全国企领导干部理想人格的重要性，笔者进行了相关总结，具体内容如下。

（一）培养领导干部的有效性以及威信

一般而言，国企领导干部的有效性以及威信可以从其自身的素质、行为以及领导情境等方面得以体现。而其在实际的领导作业过程中，往往凭借着职位因素、资历因素以及自身的人格而促进影响力的提升，促进相关管理工作的有序进行。

相关的管理实践显示：国企领导人的理想人格作为一种无声无形的精神感召力，这一因素在实际的作用过程中往往具有更广泛、深远的影响力。而相关部门在进行国企领导干部理想人格健全的过程中，往往会促进领导干部自身的道德素质的提高，并以此为基础促进自身影响力的提升，使其威严得到显著的提升。

此外，国企领导干部在实际的作业过程中，相对于管理能力上的不足，其在道德以及心理品质上的缺陷往往会造成更大的问题，不利于相关效益的取得。为此，相关部门在进行国企领导干部理想人格培养的过程中，能够有效的促进其道德素养以及心理品质的提升和完善，并以此为基础促进领导集团整体非权力性影响力的强化和提升，实现了企业管理工作的有效开展。

（二）促进党员队伍纯洁的保持

基于我国社会主义社会的性质，我国的国企领导团队中大部分都是中国共产党员。基于这一现状，就使得加强国企领导干部理想人格的培养，能够在最大程度上促进党员优越性得到显著的提升，并实现了党员队伍和党的干部队伍的纯洁。

在这一过程中，领导干部需要以身作则，起到带头示范作用，自觉加强党性的修养、锻炼。不仅如此，还需要进一步加强思想建设，实现自身道德素质以及心理品质的提升，促进国有企业的改革、发展，推动中国特色社会主义事业的建设。

（三）有助于起到带头示范作用

随着我国国有企业领导人理想人格的培养和发展，其能够在最大程度上促进国企领导人带头示范作用的发挥。一般而言，国企领导人理想人格的培养，其能够促进其在日常的作业过程中实现对于自身的行为举止的规范以及思想的不断更新，从而形成自身的威信，促进带头示范作用的提升。

三、国企领导干部理想人格新论

随着中共十八大的召开，使得国家对于国企领导人的理想人格建设有了新的调整和规划。事实上，在十八大上党和国家领导人提出了“二准则、四条例”，其具体内涵指的是：《关于新形势下下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》两大准则；《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》这四大条理。

基于这上述的“二准则、四条例”可以得知：在新时期的大背景下，一方面需要国企领导人加强对于党的忠诚；另一方面还需要加强对于国企领导人廉洁、自律的建设。基于此，需要加强对于国企领导人人格培养内容以及措施的改革。

四、促进领导干部理想人格培养的措施

由于国企领导干部的理想人格的培养能够有效的促进其自身的发展，并带动企业管理工作的有效开展。为此，相关部门加强了对于领导干部理想人格的健全。关于促进领导干部理想人格培养的措施，笔者结合相关的研究著述进行了总结，具体内容如下。

（一）加强法制建设，创建良好社会环境

科学研究表明，人格是由人在社会环境影响下所形成的素质结构，因而具备个性以及社会性统一。由于社会环境对健全人的理想人格具有一定的影响，为此，相关部门需要加强对于良好社会环境的构建，促进相关工作的有序开展。

一般而言，我国的各级领导干部由于复杂的社会政治、经济环境以及自身的道德缺陷，而出现了不同程度的腐败问题。近年来，随着我国改革开放的不断深入以及社会发展正处于转型时期，使得我国的法制建设不健全，加上缺乏必要的监督机制，使得各类腐败问题日益凸显。

为此，为了进一步促进相关问题的解决，带动国企领导干部理想人格的健全，需要我国的有关部门加强对于各项法律体系的健全，并完善各类监督体制，继而以此为基础构建起良好的法治社会的氛围，促进相关问题的有效解决。随着中国共产党十八大的召开，相关部门颁布了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党巡视工作条例》，并以此为基础实现对于国有企业干部人格的规范，创建起良好的社会环境。

（二）加强对领导干部的人格教育

在这一过程中，需要依據“二准则、四条例”中的相关内涵，对国企领导干部进行教育，从而以此为核心，大力弘扬敬业精神、奉献精神，树立正确的世界观、权利观以及事业观。

在这一过程中，国企领导在实际的工作过程中还需要一身作则，起到带头示范作用，促进廉洁风气的形成，继而促进整个国企班子的发展。一般而言，企业领导干部需要加强对于施工生产环节的有效管控，确保生产效率以及质量，不仅如此，其还需要加强对于员工的关注，增加自身的人文情怀。

五、结语

近年来，随着我国社会发展的不断转型以及社会主义市场经济体制的完善，使得我国的相关部门加强了对于国有企业领导人理想人格的健全和培养，继而促进国有企业的有效开展，实现相关经济效益的取得。本文基于此，分析探讨了人格以及理想人格的内涵，并对国有企业领导干部理想人格健全培养的重要性（培养领导干部的有效性以及威信、促进党员队伍纯洁的保持以及有助于规避贪污腐败问题的出现）进行了阐释，最后就促进领导干部理想人格培养的措施（加强法制建设，创建良好社会环境；加强对领导干部的人格教育）进行了具体的论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位，我国的国有企业领导干部的理想人格必将得到健全，并由此促进国有企业的发展，实现了相关利益以及社会效益的取得。

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