浅谈如何做好青年员工的思想政治工作

张瑜

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜，战胜困难的法宝。无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。面对新形势，思想政治工作特别是企业的思想政治工作是理顺情绪，化解矛盾，激发员工积极性和创造性的重要手段，那么如何做好青年员工的思想政治工作？不断探索新形势下思想政治工作新经验、新方法、新路子，已成为当前思想政治工作者所面临的一项重要课题。

关键词 企业 青年员工 思想政治工作

一、青年员工思想变化的趋势与特点

由单一型向复杂型转变。当前，面对复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸显，加之网络信息化的猛烈攻击，使青年的思想异常活跃，青年由过去缺乏思想，很少问几个为什么的简单思维方式，向社会现象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。

由相对稳定向急剧多变转变。无论是所有制结构的调整，还是企业内部结构调整，使原本的“铁饭锅”变得飘怱不定，致使青年相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态不断变化，青年员工的思想观念呈现急剧多变的趋势。

二、引发青年员工思想波动的主要因素

（一）工作状况导致青年员工心理不平衡

随着经济体制改革的不断深入，一些岗位的青年员工工作量相对增加，尤其是一些关键岗位或先进岗位，接受检查频繁高，管理严格，工作强度大，工作标准高，可工资或各种待遇却与类似岗位或类似单位相同，这些岗位的青年不光没有感觉到身在重要岗位的光荣，反而会产生不平衡的心态。

（二）工作作风导致青年员工心理不信任

个别干部工作作风存在问题，方式方法不当，工作中可能存在不公平、不公正等现象，往往一件小事就会让青年员工对领导班子产生不信任、不认同，给青年员工思想教育工作加入了许多不稳定因素。

（三）婚姻家庭导致青年员工心理不顺畅

家庭幸福是每个人的快乐之源，然而当今的社会，离婚率的不断增加，致使部分青年员工面临着家庭的不完整，加之作为独生子女一代，本就孤独的心理更易受家庭的影响，单亲家庭、重组家庭中长大的青年，心理不顺畅，思想情绪不稳定，成为引发青年员工思想波动的重要因素。

（四）靠关系提拔导致青年员工心理更失衡

随着当代青年员工学历的不断提高，企业对青年人才的培训力度不断加大，然而靠出身、靠关系提拔仍然存在于国有企业当中，致使很多青年员工觉得靠自身实力得到提拔的日子已经逐渐消失，部分青年员工心理失衡，思想消极。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）领导不重视

有些单位领导没有牢固树立思想政治工作是其它一切工作的“生命线”的意识， 对青年员工思想政治工作依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。

（二）阵地不完善

有些单位的青年教育阵地，例如青年活动室、图书室、青年之家等活动阵地，其功能急剧下降，有的被占用、有的年久失修无法利用、有的作为迎接检查的面子工程，而近年来新建的活动阵地数量很少。

（三）方式方法陈旧

很多单位在做青年员工思想政治工作时仍然使用老方法，未能使用新媒体等新方法加强青年员工思想政治工作，致使对青年员工的教育思想性、针对性和实效性不强。

四、加强青年员工思想政治工作的对策

（一）提高領导干部政治素质和解决问题的能力

作为一种观念，一种思想，要被青年员工从内心深处感知和接受，领导干部自身必须要做到，而且要做得更好。各级领导干部只有不断从思想上和行动上提升自身的思想政治素质，以自身良好的思想政治素质熏陶和影响青年员工，时时刻刻以严格的标准来要求自己，切实把青年员工的期盼化为动力，帮助青年员工解决实际困难，才能温暖人心，凝聚人心，逐渐让青年员工对领导干部产生认同感，潜移默化地鞭策青年员工，使其自觉自愿地约束自己的言行。

（二）积极引导青年员工树立正确的三观

青年员工群体的思想政治工作无疑是所有群体中最具挑战性的。我们对青年员工做思想政治工作，一定要学会用科学的力量、真理的力量、思想的力量来说服人。

在这个充满了各种诱惑的世界，人生观、价值观和世界观这三观对青年员工的影响是巨大的，对青年而言是至关重要的。青年只有树立正确的三观，他们的人生旅途才有远处的灯塔，手中的指明灯和脚下延伸的路以及披荆斩棘的勇气，才有可能成为一个高尚的、有益于人民的人。

（三）经常深入基层，加强青年员工的心理疏导

思想政治工作要坚持以人为本，想基层青年员工之所想，解青年员工之所难，还要充分调动青年员工的积极性，主动性和创造性。

春风化雨，沐浴心灵，提升境界，营造和谐，把对青年员工的关爱转化为推进发展的不竭动力，将青年员工视作朋友，经常深入基层，了解不同群体中青年的心理需求、心理困惑和关注的热点、难点问题，真正掌握不同群体中青年的心理动态，通过家访谈心、座谈讨论、心灵园地网站等多种方式，适时组织力量加强青年群体的心理疏导和心理调适工作。

（四）积极引导青年员工明确自身定位，确立发展方向

人因脉而动，先进典型是思想政治工作中的活跃细胞，要充分发挥典型人物的引领作用。青年员工的发展定位与企业发展息息相关，通过对先进典型的大力宣传，让青年员工深切体会到自己与先进典型的差距，通过开展形式多样的活动，让青年员工明确自身发展方向，正确对待自己，个人和集体，让青年员工从企业管理工作的旁观者，接受者的角度走到亲历者，参考者的位置上来。

在新形势下，思想政治工作除了要从内容上加强针对性，从方法上加强改进外，还要与有情管理相结合，思想政治工作者只有与青年员工建立起深厚的感情，真心诚意，向对待自己的亲人一样关心青年，体贴青年，方式多元，手段温和，使青年员工切实感受到温暖，才能增强思想政治工作的感染力和说服力。