企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨

王斐

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在当前的社会经济发展形势下，企业的发展归功于人的发展。企业员工是推动企业发展的重要力量，一个企业如何发挥好员工的力量，为企业的发展做出贡献，关键还在于企业思想政治工作的开展。在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。本文介绍了企业政工人员素质与政工队伍现状，探讨了提升政工人员素质及政工队伍建设的措施，以供参考。

关键词政工人员素质政工队伍建设政治思想工作

政工人员素质的巩固和政工队伍的建设，对企业的内部建设具有很大的意义，政工人员素质的高低，无论是对于企业或者企业的领导层的影响都是不可估量的。同时，企业政工队伍影响着企业稳定、健康、快速的发展。所以说，建设一支道德高尚、业务精深等综合素质高的思想政治工作队伍，不仅可以很好的提升企业竞争力，同时也可以确保企业朝着正确发展方向不断进步。

一、企业政工人员素质与政工队伍现状

（一）在理念上存在一定的滞后性

当前，大多数设计施工企业还是将大量的精力放在了经营和安全上，认为只要做好企业的生产经营就能实现企业的快速发展，在一定程度上忽视了思想政治工作的建设，甚至有的企业在这方面的工作还停留在空白的状态上。相关领导没有意识到思想政治工作对于企业的建设发展的重要意义，认为这个部门是个领着人员排排队，拉着队伍唱唱歌的摆设，在企业的规划上没有将其纳入或是弱化。这些都严重影响了思想政治工作的开展，从长远来看是对企业发展十分不利的。

（二）管理机构力量薄弱

由于发展程度不一、规模各异，设计施工企业员工流动性大，工作环境也不尽相同，党政工作的开展往往固定化、模块化。而且大多数企业开展职工思想政治工作时，更多地是为了应付各类检查、职工工作总结等事情上，不能去主动贯穿企业文化，强化企业精神。

（三）主管思想政治工作的队伍整体素质还不高

当前，部分企业的政治工作队伍的主要组成是企业中即将退休或身兼数职的工作人员，这就构成了这支工作队伍的不稳定和缺乏专业水平，虽然近些年这个现象得到了一定的改善， 但是缺乏专业的高素质人才以及没有系统的培训机制等等都造成了这支队伍的整体素质不高。并且政治工作队伍的干部工资待遇不高，得不到企业领导的重视等等问题也都在一定程度上影响了人才的引进。

（四）缺乏创新，方法单一

在工作中，部分政工人员不能将工作与企业的实际情况结合，以创新思维解决问题，而是以单一的工作套路解决多种问题，不肯多加思考，生搬硬套，或者出了问题就找领导解决。有的政工人员思路老化，思想更新缓慢，总是按部就班地处理事情，难以与时代接轨，解决不了新问题，更不说创新思维与突破意识了。

二、提升政工人员素质及政工队伍建设的措施

（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”“三个代表”“社会主义荣辱观”“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

（二）促进思想政治工作中员工激励机制的建立

企业的发展离不开激励与约束相结合，这同样需要应用到思想政治工作部门，逐步建立起激励机制，这样才能激发这个工作队伍的生机和活力，逐步增强队伍的动力。定期召开表彰大会，推荐选树先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员等为标杆，在员工中进行经验交流。关心思想政治工作人员的工作和生活，让他们在工资、职称以及晋升等方面看到期望，为他们搭建科学的成长平台。

（三）扎实做好本职工作

“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代建设者持续奋斗”。设计与施工企业政工工作必须将党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神落到实处。政工干部要以先进典型为标，向先进典型看齐，细照、深学、笃行，自觉践行“三严三实”要求，高标准高质量高效率地开展工作，争做焦裕禄式的政工干部。在实际的工作中，要切实坚持“理论联系实践”的理念，在努力提高自身理论知识水平的同时，加强将其运用在实际工作中的有效方法。在工作中，要做到：要走出机关，深入一线，沉入现场调查研究，在具体的工作实际中锻炼、升华自己，提高工作水平。

（四）加强思想政治工作的保障

设计与施工企业要在人力、物力和财力上对思想政治工作提供保障以稳定这支工作队伍，帮助他们优化队伍结构以及提高自身的专业素质。在人才的选拔上要引进一些专业素质比较高，并且懂管理的优秀人员，这样能更好地结合企业的生产经营来进行思想政治工作。加大员工培训投入，定期组织他们进行人生观、价值观及专业知识的培训。定期开展主题实践活动，带领员工积极投入到社会建设当中去。通过建立“党员活动室”“职工之家”及“道德讲堂”努力打造出规范高效的思想政治工作的陣地，不断为企业的发展提供强大的基础保障。

参考文献：

[1]郭进锋.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].东方企业文化，2015（11）.

[2]刘洋.提升政工人员素质 打造优秀企业政工队伍[J].才智，2015（26）.