在当前煤炭市场新的形势下做好矿区青年思想教育工作的思考

刘晓佩

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭市场新的形势下，矿区青年职工工作生活面临重重考验，压力持续加大，面对他们积极创新、学习成才的需求，如何利用思想政治工作创新方法，因势利导，通过宣传教育，典型激励等方式，激发青年职工树立积极向上，岗位成才的积极性与工作潜能。

关键词 市场 形式 青年职工 思想政治 工作

在当前煤炭市场新的的形势下，为了准确把握青年职工思想动向，并不断提高教育引导青年工作的针对性，确保青工在企业转型发展的关键时期保持稳定健康的思想动态，做好青年思想教育工作，笔者通过广泛的调研之后，有一些浅显的思考和认知。

一、调研的基本情况

笔者所在单位是省属国资企业，同时也是该集团公司内部首家拥有车、机、工、电、辆，集行车运输与维修施工为一体的新型铁路企业。共有职工七百余人，其中硕士研究生学历9人，专科及以上学历445人，中级以上职称44人。重点负责集团内部110公里铁路线路维修维护，多对矿井煤炭取送车业务及燃煤调运、外销煤取送调运任务。为了能够更加真实的了解目前现状，此次调查主要采用调查问卷和走访座谈的形式，调查范围涉及公司各职业岗位，共计调研人员40人，到场率为100%。

（一）能够在思想上积极主动，政治上要求进步，对工作仍保持着热情

近年来，公司各级党政领导对青年职工心理思想上的关心教育从未间断过，为企业员工营造了良好的政治氛围。在座谈中问及到“年轻人应该有信仰吗”这样的问题时，91%的青年作出了肯定的回答，有83%的青年最感兴趣的组织和团体仍是党团组织，恰恰反映出党团组织坚持不懈的理想信念教育对青工世界观、人生观、价值观的形成发挥了重要作用，也反映出党团组织在他们心中的重要位置。同时有71%的青年信仰“共产主义”，这是青年群体的主流信仰，也是企业党团组织发挥作用的思想基础。

（二）关心、理解和支持集团改革创新活动，具有较强的忧患意识

在当期煤炭市场持续低迷的市场新常态下，在工作任务和压力不断加大、工资福利不断受到影响新情况下，针对“你认为你的前途与企业有关吗”这一提问时，仍然有90% 的青年自认为密切相关。可见广大青年在思想上还是相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。

（三）工作压力感较大，学习成才的需求十分强烈

随着知识经济的迅猛发展，越来越多的青年意识到了自身素质与企业发展的不适应，忧患和危机意识愈加增强，学习成才的欲望十分强烈。几乎百分之百的青年都认为应当在工作岗位上需要通过自学、技术创新活动、岗位技能培训等方式来提高技能或继续再教育取得学历。由此可见，重视知识与技能的作用已在青年中形成共识。

（四）支持团组织工作，希望增加培训机会

在共青团只能发挥的调查中，可喜的是91%以上的人认为发挥了作用，45%的人认为发挥了很好的作用；愿意参加活动的占96%，75%表示非常愿意参加。当前企业内部网络、微博微信、报纸和电视台，书籍报刊，电脑手机等已成为青年受教育的主要渠道，绝大多数青年人愿意通过共青团组织的各类活动中受到教育。在被问到企业是否有让青年脱穎而出的机制时，认为有或者正在建立的人占83%，可见青年对企业对其的培养还是认可的，但60%的人认为当前的培训已经不能满足自身发展需求。

调查显示，青年人总体积极上进，支持团组织的各项工作，极个别人群需要进行再教育，下一步公司团委也将按照本次调研活动的结果，有针对性调整和部署开展工作，完善团青工作管理制度，及时了解和掌握青年心理健康状况，注重解决职工中常见的、易发的心理问题，指导职工减轻心理压力，排解心中矛盾和冲突，科学地解决职工的心理困惑。

二、如何开展好青年思想教育工作的思考

尽管问卷调查和调研座谈不能涵盖到每个青年个体，但对于整个青年群体进行的分析仍有较强的针对性和较广泛的代表性，基本能够反映出了青年在当前煤炭市场新的形势下的思想动态。针对调查结果，结合工作实际，笔者对开展青年思想教育工作进行了深入的思考和探讨，主要应从以下两方面做好工作：

（一）坚持主动引领而非被动应对

1.重视和组织好对“三类人员”的入企教育，帮助其尽快从人力资源转化为企业需要的人才资源。除必要的法律法规、企业规章制度、安全知识等内容外，还要对每年新参加工作的“三类人员”开展煤炭企业优良传统、集团公司企业文化为主要内容的主题教育活动，培养其遵纪守法、爱岗敬业、进取向上、勇于奉献的职业精神，帮助其树立正确的人生观和价值观，为培育和提升企业核心竞争力提供坚实的人才支撑。

2.以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。因此，我们要继续通过开展“十大杰出青年”等评选活动，积极为青年施展才华搭建平台，同时还要加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。

3.市场经济条件下的国有企业，变化是唯一不变的事物，青年思想亦是如此。随着市场经济发展和国有企业改革不断深化，新事物、新问题、新变化层出不穷，青年思想必然会有波动起伏。我们将根据国家、社会、煤炭企业的宏观形势，企业生产经营建设所面临的新形势、新情况，有针对性的对青年思想热点实际，把握关键，因势利导，确立和开展好阶段性主题教育活动，增强思想教育的针对性和实效性，努力确保青年职工队伍的思想稳定。

（二）不断创新方法手段而非刻板僵化

1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。因此，我们要构筑一个多视角、立体化、全方位，能及时了解和掌握青年思想动态的信息网络体系，力求青年思想教育“深、细、实、活”。我们将积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的手段，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步扩大青年对团组织和工作的参与度，推动公司经营管理工作的科学健康发展。

2.思想政治工作的对象是人，更应自觉坚持以人为本。我们将把工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教育，达到“春风化雨”、“润物无声”的目的，真正做到为青年提供涵盖管理性、保护性、发展性等多层次、全方位的服务，在服务中解决青年的实际问题。

三、结语

综上所述，思想教育工作引导并不是虚无缥缈的，青年思想引导工作绝不能忽视与青年的互动交流。因此，我们更重要的是要培养打造一支优秀的团干部和青年工作者队伍，努力用扎实勤敏的工作作风和高尚纯粹的人格魅力来影响和带动青年。所以，我们必须要继续开展基层团干部轮训工作、基层团工作经验交流座谈会等活动，不断加强团干部道德修养，提高团干部工作技巧，通过各级团干部扎实勤敏的工作作风和高尚纯粹的人格魅力来影响和带动青年，使整个共青团组织得到青年的进一步信任与认可，赢得在青年中的话语权。

参考文献：

[1] 杨梅英.知识经济与管理创新[M].北京：经济管理出版社，1999.4.

[2] 戴锦尧.关于做好当前企业青年思想政治工作的思考[J].南方论刊，2009（1）.