国企党建工作的重要意义及其开展途径分析

吴佳++李芳++卓胜男

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要建国至今，国有企业虽然变化万千，但是唯一不变的，是其中的党建工作。趋于当前国际与国内局势及环境的变化，国有企业对其党建工作也提出了越来越高的要求，因此新时期如何把握国企党建工作的重要意义，并积极开展党建工作，是尤为重要的。为此，本文将从国企党建工作的重要意义入手，具体探究国企党建工作的开展途径。

关键词国有企业党建工作政治领导现代企业制度企业文化

国有企业是国家或地方政府参与控制或投资的企业，因此在国有企业中，党建工作是一种独特的政治资源和有效的政治保障。可以说，党建工作不仅是国有企业必须坚持的政治工作内容，还是对国有企业经济发展和影响力有增强作用的政治优势。因此，国有企业应该不断坚持以政治时事为前提，开展党建工作，紧紧围绕新常态这个宏观背景，认真厘清新常态所带来的机遇与挑战，有针对性地重构国企党建工作内容，制定切实可行的措施，开创国企党建工作新局面。

一、国企党建工作的重要意义

国有企业的党建工作是十分关键，也是十分重要的，不仅仅是因为国企党建工作有利于坚持党对国有企业的政治领导地位，也是因为其有利于促进企业发展和建立现代企业制度，所以说国企党建工作意义非凡。

（一）有利于坚持党对国有企业的政治领导地位

受我国市场经济持续发展的直接影响与带动，国企均面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显基层党组织的价值核心引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而依托基层党组织的指向性作用，提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，进而積极主动地投入于国企改革实践之中，积极改善与提升个人工作绩效，藉此实现企业整体绩效的全面提升。同时，国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，进而依托科学化党建工作的开展，实现对企业发展战略愿景的目标推动，进而增强企业在市场竞争大潮中的核心竞争力，使企业走上良性稳定的发展之路。

从现今国企所处的形势来看，经济全球化的外部宏观环境对国企改革提出了迫切的要求，在此时事下国企领导者与管理层应当在带领国企践行改革过程中，积极彰显其基层党组织的引领作用，从而做到以坚持走党的领导路线来实现对自身改革进程的推动。

（二）有利于促进企业发展和建立现代企业制度

新时期以来，经济发展和社会进步催生了大量的新型企业，国有企业由于体制问题，面临着较强的竞争和较大的压力，甚至有一些国企走向破产。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国有企业要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国有企业的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。

以上，我们从企业方面和执政党方面对国企党建工作的重要意义进行了简述。国企党建工作的必要性也在于此。那么具体而言，国有企业应该如何恰当地开展党建工作呢？下面我们将展开具体研究。

二、国企党建工作的开展途径

党的建设是国企改革发展的“压舱石”、发展的“动力源”。在国有企业，要想将党建工作开展到位，就需要更加周到全面地考虑问题，既要将国企党建工作与思想政治工作结合起来，又需要将党建工作与国企生产工作结合起来，最后还需要将党建工作与企业文化建设结合起来，从而实现党建工作的细致化、全面化、一体化。

（一）将党建工作与思想政治工作结合起来

国有企业的思想政治工作相对于私有企业来说也是一大特色。国有企业不仅仅强调自身的生产经营工作，对于员工的思想政治工作也尤为重视，而很多国有企业在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此，政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促各基层党组织应重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为基层党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众，走党群合一的路线，可谓一举多得。

（二）将党建工作与国企管理工作结合起来

国有企业的生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。不止停留在是生产工作上，也包括国有企业的发展战略、方针、发展模式和经营管理方式等，这些国企管理工作都是国有企业需要重点关注的方向。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国有企业的长久、有序、良性发展。

（三）将党建工作与企业文化建设结合起来

现代企业在竞争力与凝聚力的提升方面，总是需要依赖于企业文化的建设。那么何谓企业文化呢？所谓企业文化，指的是企业在具体的发展过程中所形成的具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企党建工作的开展也需要结合国有企业的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业上上下下从领导到员工都保持统一的政治思想和党性意识，使党建工作开展得更为顺利，更为深入人心。

三、结语

综上所述，国有企业的党建工作不仅意义重大，而且任务十分艰巨和复杂，非一时一日能够完善、创新。国有企业应该积极认识到党建工作的必要性，充分利用企业党组织的优势，利用党建工作来净化企业内部的氛围，创新企业的工作理念与工作思维，与时俱进，切实发挥党在国有企业的中心作用，从而将党建工作提升到一个更高的层次。

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