新时期工会维护职工权益的对策研究

王慧敏

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在经济快速发展的新时期下，维护企业职工的合法权益的工作越来越受到重视。作为维护职工合法权益的重要组织，工会有责任和义务采取相应的措施维护职工的权益。本文通过分析我国企业工会维权的工作现状，并提出相应的解决对策。

关键词工会职工权益

一、前言

工会既称为劳工总会又成为工人联合会。工会原本是指职工基于共同的利益自发结合的工人阶级的社会团体，他们同为一所公司聘用。在社会主义经济市场的条件下，企业工会是以维护企业职工合法权益为己任的一项重要的组织。工会通过《工会法》的平等协商集体合同制度以及职工民主管理制度这两项制度维护职工的劳动权益和民主权利。新时期下经济快速发展，企业所追求的直接目标是利益的最大化，而企业职工所追求的直接目标是工资的最大化，因此两者之间的直接目标是有矛盾的。且由于大部分的企业在不断地进行着深化改革，企业职工的思想状况与企业的制度模式存在着不协调的现象。这些矛盾如果得不到解决，那么就有可能深化成冲突。因此，企业工会面对这些问题时，则应该要及时通过自己的维权职能去代表职工去企业进行沟通协商，签订相关的集体合同。通过集体合同等手段来维护职工的权益和利益，使企业的利润和工人的工资比例达到合理的水平状态，从而促进企业与职工之间的关系和谐稳定的发展。

二、目前我國企业工会维权工作的现状

（一）工会维权职能弱化，工作标准过低

我国目前的工会劳动保护监督员片面的理解工会工作的内容，仅仅把维权工作理解成是工会对于企业行政管理的一种检查，忽视工会在引导教育方面的重要作用，导致工会工作标准过低。此外，工会在一些企业中，没有被看成是劳动者权益的维护者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企业的一个独立的工作部门。因此，很多企业的工会的日常工作是配合企业做宣传教育工作，把维权工作视为最无足轻重的任务。

（二）我国工会维权法制制度不完善

《工会法》是全国人民代表大会通过的一项用来保障工会组织以及工会工作人员有效维权的法律。但是我国目前的工会的法律法规在有些方面还存在着缺陷，导致实施过程得不到应有的重视和落实。工会的法制存在着两大缺陷。第一，我国现行宪法取消关于罢工自由的规定，因此工会组织没有罢工权，因此工会缺乏自我救济的基本权利；第二，工会法规定，工会只可以交由政府处理，但是如果政府对于工会的事情没有及时处理或者处理不恰当时，工会没有任何的救济渠道能够解决。由此可见，工会法法治制度的缺陷给维权工作也带来的一些障碍，使工会维权得不到有效的保障。

三、新时期电力企业工会维护职工合法权益的有效途径

（一）提高工会的维权能力以及职工的维权意识

1.加强工会队伍的建设，提高工会人员的素质。经济快速发展的新时期对工会的工作人员的素质提出更高的要求。加强工会队伍的建设需要工会工作队伍具备高学历高素质的人才。因此，企业在调动人员的时候，应该将一些高学历高素质的人才安排在工会组织中，提高劳动保护工作人员的整体水平；另外，工会的工作人员应该要掌握相关的理论知识、专业知识以及管理知识，企业应该要定期安排工会的工作人员参加工会知识的相关培训和讲座。我国的安庆电力公司之所以能够得到这么多次先进单位的称号，是因为安庆公司结合公司的实际情况和职工人员的实际情况，制定工会工作人员的相关培训计划并建立工会工作人员教育培训在线学习平台。其次，工会的工作人员还需要掌握好《工会法》的相关法律，企业可以制定相关的考核制度考察工会工作人员对于《工会法》相关法律知识的掌握程度。

2.提高职工维权意识和能力。我国企业职工的合法权益总是受到侵害的一项重要原因就是企业职工的维权意识过于淡薄，为避免这种状况，让企业的职工能够明白自己的合法权益有哪些，要通过怎么样的途径去维护自己的合法权益，则要求我国的政府机构、工会加强普法宣传工作力度。在宣传过程中，可以采取开展讲座、设置网络交流平台等多种多样的方式推进普法教育。

（二）完善法律制度和工会的监督职能

1.完善工会法律制度。由于我国的现行的《工会法》在诸多方面存在着不足，因此在实施的过程中不具备可操作性，导致工会维权得不到有效的保障。因此完善《工会法》对于工会维权工作有着重要的意义。在市场经济条件下，工会工作人员的待遇与其的工作积极性有着重要影响。因此，《工会法》应该要明确工作干部的社会地位以及待遇情况，保障工会干部的合法权益受到保障。此外还应该明确政府对于工作的责任，要及时并且正确的处理工会的事务，让工会拥有自我救济的渠道。

2.加强工会对企业的监督。我国职工的合法权益受到侵害的另一项重要的原因就是工会对于企业的管理过于疏忽，导致一些企业侵害职工权益的行为得不到惩治。因此工会应该充分利用媒体、网络等渠道监督企业，防止企业有侵害职工行为发生。此外工会不定期的检查企业维护职工权益的工作，对于违反相关法律的企业，要按照国家的法律对其进行严惩。

四、结语

综上所述，在社会经济不断发展的新时期，各种经济关系和劳动关系都比较复杂，企业与职工之间矛盾与冲突也日益剧增。作为维护企业职工的民主权益的重要组织，工会有责任加强自身的管理水平和能力水平，加强对企业的监督并且强化职工对于维权意识培训，保证企业的职工能够通过有效的手段维护自己的合法权益。

参考文献：

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