新媒体环境下企业党建工作的创新方法

张明

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 对企业而言，党建工作在生产经营、企业发展等方面发挥着十分重要的作用，党建工作可以说是企业持续发展的基础。进入21世纪以后，随着新媒体的快速发展，企业党建工作也有了新的平台，鉴于此，本文从新媒体的概述出发，分析了新媒体对企业党建工作的影响，提出了新媒体环境下企业党建工作中的不足，并在此基础上，介绍了新媒体环境下企业党建工作的创新方法。

关键词 新媒体 企业 党建工作 创新

近年来，新媒体正以势不可挡的发展劲头出现在社会各个行业中，和传统的媒体相比较，新媒体具有现代性、信息化等特点。企业的发展与自身党建工作情况有直接的关联，新媒体的出现，一方面为企业党建工作带来了极大的挑战，另一方面也为企业党建工作的开展提供了良好机遇，在这种情况下，企业必须紧跟时代，从新媒体的角度审视党建工作，从而更好的促进企业发展。

一、新媒体的概述

（一）新媒体的概念

进入21世纪以后，随着数字信息技术的飞速发展，互联网、多媒体已经成为人们生活中不可或缺的一部分，随着人们对互联网、多媒体关注力度的增加，人们逐渐将注意力放在“互联网+”这种新媒体模式上，如互联网消费、互联网金融、互联网教育等，这也使得社会各界对新媒体的研究逐渐加深。对于新媒体的概念，目前还没有统一的认识，社会大众将移动电视、数字电视、微博、博客、手机媒体等看做是新媒体，而在美国《连线》杂志中，将新媒体看做是“人对人的传播”，也有专家认为，媒体的构成要素和传统媒体有所差别，就可以看做是新媒体。在本文中，将新媒体看做是网络、数字技术裂变而引起的传播工具变化，形成和传统媒体，如广播、电视、杂志等有差别的新载体，如智能手机、移动互联网。

（二）新媒体的特点

对于新媒体，其主要特点在于以下几个方面：（1）互动性，对于传统的媒体，其最大的特点就是传播单向，严重缺乏互动性，如电视、广播等传统媒体，受众只能在固定的时间内，接受信息，无法改变。而对于新媒体，本身具有很强的互动性，受众可以在新媒体中自主选择喜欢、感兴趣的信息内容，同时还能通过新媒体来发表自身的意见。（2）自主性，在传统媒体中，受众只能被动的接受媒体信息，无法自主选择信息内容，而新媒体的出现，改变了传统媒体的这种局限，新媒体下，受众可以自主选择信息内容，同时新媒体下受众本身就是信息的传播者，受众能自主的表达，极大的拉近了受众与信息传播者之间的距离。（3）跨越性，和传统的媒体相比较，新媒体具有很强的跨越性，传统媒体受技术的影响，大多局限于区域传播，而新媒体可以实现真正意义上的全球交流，打破了时间、空间方面的局限。

二、新媒体对企业党建工作的影响

（一）新媒体带来的机遇

新媒体的产生，为企业党建工作的开展带来了新的形式，同时也开阔了企业党建工作的视野，具体而言，新媒体对企业党建工作的优势主要体现在以下几个方面：

1.紧密联系群众是我们党的优良传统，也是我们党不断发展壮大的基础。企业是国家市场经济的关键主体，而企业发展的基础在于党组织建设，只有做好党建工作，才能够进一步促进企业职工团结，并将企业与职工紧密的结合起来，把职工的思想统一到贯彻企业的战略方针上来，从而满足企业适应市场变化和不断发展壮大的需求。

2.有利于企业党员教育的常规化、多样化，对企业党建工作而言，新媒体的最大优势就是可以为企业党员提供充分便利的学习条件，新媒体下，企业党员学习的资料十分丰富、全面，可以满足不同层面、不同年龄阶段的人员需求，同时企业党员可以在第一时间了解党的最新精神指示，有利于激发党员的学习主动性。

（二）新媒体带来的挑战

新媒体虽然为企业党建工作带来了良好的机遇，但是对企业党建工作而言，本身也是一项巨大的挑战：

1.掌控舆论导向的挑战，目前，我国市场经济正处于深入改革的重要阶段，为了满足市场发展需求，企业也必须对自身的经营方向、职工福利等进行改革，而企业的改革工作无疑会影响到企业舆论导向。新媒体是一个开放、包容、多元化的平台，在新媒体下企业职工可以畅所欲言，这就会极大的加大企业掌控舆论导向的难度。

2.党组织正面教育引导公信力的挑战，新媒体环境下，党组织的正面教育虽然散发了很多正能量，如公益行动、捐款活动等，但也应该充分重视网络平台中的“乱”现象，如各种“水军”制造负面话题，虚假信息泛滥等，理性、正义等声音在网络上受到排斥，这就极大地加大了党组织正面教育力度，同时在网络平台下，各种思想、观点相互交融，马克思主义思想受到一定程度的冲击，必然会影响到企业党建工作的开展。

三、新媒体背景下企业党建工作中的不足

（一）新媒体意识比较差

就目前而言，在企业党建工作中，还没有充分意识到传播力与影响力之间的关联，在开展企业党建工作时，仍采用以往的习惯、方法、路径，从而影响到企业党建工作效率。究其原因在于，企业本身是一个盈利组织，是以市场需求为导向，通过生产经营来实现经济效益最大化，这就使得企业不由自主的将重心放在生产经营管理方面，忽視了企业党建工作的重要性，不太看重企业党建工作的开展。从当前企业的综合情况看，经常会将生产人员、销售人员、技术人员看做是核心人才，而对于党务政工人员，则看做是一般的职工，这就使得企业党建工作受到一定程度影响。

（二）新媒体开展党建工作的重视和投入不足

由于企业对党建工作的重视力度不足，一方面，要深入查找我们党建工作“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题，认真整改，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题；另一方面，企业在党建工作存在投入上不足，新媒体下，企业党建工作的开展包括新媒体组织活动、党员网络学习等各个方面，而实际中，企业党建工作的经费大多停留在传统的项目上，在新媒体建设上还严重不足，企业将大多资金投入在经营产品开发、项目建设上面，也就是说企业将资金投在“看得见”的工作上面，忽视了“精神产品”投入和重视力度不足的问题，这就严重的影响到企业党建工作的健康有序开展。

四、新媒体环境下企业黨建工作的创新方法

（一）创新企业党建理念

企业党建工作具有内在的要求和特点，是否能长时间开展获得实际效果，这就需要党建工作人员具有一定的时代担当和较高的思想政治意识。在新形式下，企业党建工作人员应通过网络媒体对企业党建工作的新理念、新意识、新思考等进行宣传，进而有效提高企业党建工作的科学水平。并且可通过新媒体传播的优势，帮助相关工作人员和群众走出思想误区，树立符合时代发展需求的新型观念，这种方法能有效激发企业党建工作的活力。企业通过新媒体的优势给工作人员输入正确的认识，让工作人员在潜移默化中凝聚在一起。通过生动活泼的传播方法，树立企业党建管理工作的新观念。

（二）提高党建工作者媒介素养

新媒体的运作建立在新技术的基础上，新媒体平台是当前信息、思想交流的前沿阵地，也是党建工作的第一线，因此，企业在开展党建工作时，必须充分抓住新媒体带来的机遇，以此满足企业党建工作的实际需求。企业党建工作者应该充分利用媒介因素，把握信息主流，正确的引导企业职工思想，实现企业党建工作的创新。由于当前企业党建工作者的综合能力还不能满足新媒体工作需求，因此，在实际中，企业应该注重党建工作者综合素质的提升。对企业党建工作者而言，加强计算机网络学习，更显得是十分重要。

（三）创新企业党建工作方法

在新媒体环境下，企业党建工作方法的创新可以从以下几个方面进行：

1.开设“网上课堂”，网上课堂是企业党员学习和教育的新模式，长期以来，企业党组织的学习活动经常是通过读文件、材料、大课堂讲解、主题教育等模式进行的，这种学习模式具有很强的灌输性质，很难获得良好的学习效果。而网络课堂的建设，可以改变以往党员学习枯燥的现象，让党员在丰富多彩的网络平台进行学习，同时网络课堂具有碎片化、视频化等特点，党员在学习过程中，能根据自身需求，选择相对应的学习内容，有利于党员学习效率的提高。

2.设立“公开窗口”，在新媒体环境下，开展企业党建工作时，应该建立相应的“公开窗口”，改变以往的公开模式，满足企业职工“面对面”的传播需求。在实际中，企业党组织公开的内容应该包括以下三个方面，一是文件规定、政策、工作程序、党组织设置、党员分工、工作目标等长期公开内容；二是党员发展、干部选拔、党内考察、群众意见等内容；三是党费缴纳、党组织活动等内容。通过多样化的公开窗口，让企业职工与党组织的沟通更加紧密，要坚持常研究、常部署、抓具体、具体抓的原则，种好自己的“责任田”，不断增强党建工作的实效性。

综上所述，企业党建工作是企业顺应时代发展的重要保障，也是推进企业深入发展的必要途径，企业党建工作的创新与新媒体技术的应用有很大的关联，因此，在新时期下，企业必须深入把握新媒体的优势，加强对党建工作的重视力度，结合新媒体平台，开辟企业党建工作的新视角，自觉肩负起从严治党的主体责任，从而满足企业党建工作的创新需求。

参考文献：

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