企业人力资源管理中信息化的应用分析

2017-03-28河北省秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司张亚滨

财经界(学术版) 2017年13期

河北省秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司张亚滨

企业人力资源管理中信息化的应用分析

河北省秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司张亚滨

处于现代社会的企业受科技信息技术不断提升的影响，使企业向人力资源信息化的管理方向发展。现代大部分的企业日益重视企业内部的人力资源管理中的信息化系统，积极对人力资源信息化管理在企业中的现状进行完善，使企业适应现代社会的发展需要，同时不断提升人力资源在企业内部的应用价值。因此本文对人力资源管理信息化进行分析。

企业内部人力资源信息化

较为传统的企业内部人力资源管理已不能够满足现代化的企业发展需要，因此需要对人力资源管理进行积极的创新，同时也是促进企业积极转型的重要手段，需要根据企业内部的实际情况进行人力资源管理的改革，并在管理中引进信息化技术，本文首先对人力资源信息化进行介绍，其次提出企业人力资源信息化管理的意义，最后分析解决措施。

一、针对于企业内部的人力资源信息化管理系统的具体分析

依托于先进的科学技术进行的人力资源管理模式是现代化人力资源信息化管理的主要趋势。受信息技术不断提高的影响，现代的电商行业发展的较为迅速，在其发展的同时，对自身的人力资源管理模式进行适当的改变，使其能够更加适应现代化的发展需要。企业内部的人力资源信息化管理主要包括三点：第一，使企业实现电子化的工作流程，利用人力资源管理中的信息化技术手段使企业内部传统的工作流程变为电子化的流程，规范企业内部的工作流程，使企业内部职员的工作效率有所提升，优化企业的内部管理。第二，使企业实现信息数据的电子化处理，对于企业内部大量的数据信息可以利用人力资源管理系统中的信息化技术手段建立相关的数据库以便企业对数据信息进行查询处理的工作。第三，人力资源信息化管理可以提供真实可靠的数据信息，有利于企业的长远发展。

二、人力资源信息化在企业内部的重要意义

(一)人力资源信息化对于企业的管理意义

首先，有利于转变人力资源的管理理念。在人力资源管理中引进先进的信息技术手段，为企业人力资源管理灌输新理念。

其次，使企业内部的管理模式变得人性化。在人力资源管理中融入信息化技术手段，使企业与职员增强的互动。人力资源信息化的管理系统把信息化技术与人力管理进行融合优化了业务流程与部门职员配置。

(二)人力资源信息化对于企业的显示意义

首先，能够提升企业的整体工作效率，使企业的业务流程逐渐规范化。在人力资源管理中应用信息化技术，能够提高部门工作的效率，同时作为人力资源管理部门的领导有时间为公司制定一套适应其自身发展的规范体系，使公司的业务流程更加规范化。

其次，能够减少企业的资源管理经济成本。在企业的内部进行人力资源信息化的管理的同时，需要对企业职员进行岗前培训，在企业内部为职工的深造创造一定的机会，并建立有利于提高职员工作效率的培训系统。

三、企业人力资源管理中信息化存在的主要问题与对策

(一)企业人力资源管理中信息化存在的主要问题

第一，在企业的人力资源信息化管理工作中存在较大的安全问题。信息技术需要通过计算机实现，但是计算机存在着许多安全隐患，例如黑客或是计算机病毒等。而且目前大部分的企业对于人力资源信息化系统的信息数据的保护工作不够到位，使信息化管理系统中存在这样或那样的安全隐患问题。第二，实际上在人力资源信息化管理的建设方面存在问题，尽管依托于信息化技术的人力资源管理是未来人力资源发展的趋向，但现代应用人力资源信息化管理的企业数量较少，使得企业的工作质量与效率得不到显著提高。