职业经理人如何践行社会主义核心价值观

刘慧慧+王悦頔

【摘要】践行社会主义核心价值观是当今每个中国人的时代使命，已得到社会各界的重视与探究。然而，目前对于职业经理人践行社会主义核心价值价观的研究还较少。全文从社会、企业和个人三个层面出发，首先分析了职业经理人践行社会主义核心价值观的必要性和重要性，接着指出了所面临的困难，最后提出了有利于职业经理人有效践行社会主义核心价值观的对策建议。

【关键词】职业经理人 社会主义核心价值观 职业操守

职业经理人是指在企业中以从事经营管理活动为职业，具有专业化的经营管理知识和技能，能够合理运用企业内外的各项资源，完成企业经营目标的受薪人员[1]。1978年改革开放以来，随着我国现代企业制度的逐步建立，职业经理人队伍雏形逐渐形成，并成为推动企业现代化改制和经济可持续发展的关键力量。

然而，目前国内对于职业经理人的研究仍然多集中在职业经理人的培育、引进和管理等经济建设层面，尚未充分重视职业经理人在社会文化构建和企业文化建设中的角色和作用，因此，也未能充分发挥职业经理人相应的积极作用。职业经理人践行社会主义核心价值观的意义深远，而要充分发挥其积极作用，不仅需要国家进行引导支持，也需要企業提供良好的机制平台，更需要职业经理人个人的付出与努力。

一、职业经理人践行社会主义核心价值观的问题及障碍

（一）国家的引导和支持不足

1.重视和宣传不够。截至目前，国家对于职业经理人的关注和要求，仍主要集中在职业经理人的市场构建和职业经理人的队伍建设（尤其是能力建设）两大方面，对于职业经理人践行社会主义核心价值观的倡导和重视不足。此外，国家对于社会核心价值观的宣传是全社会范围内的普及式宣传，未能充分唤醒职业经理人这一群体对于自身践行社会主义核心价值观的责任感和使命感，因此，也未能有效激发其积极践行社会主义核心价值观的激情和积极性。

2.民间协会支持不足。职业经理人践行社会主义核心价值观的前提是对于社会主义核心价值观内涵的深刻理解和深层次认同，然而由于职业经理人个人的时间和精力的局限性，对于社会主义核心价值观的关注和理解也会存在一定的局限，因此，需要团队和协会的力量进行督促、引导及帮助。然而目前，我国尚且缺乏一个这样的民间职业经理人协会组织，从而导致职业经理人个人力量有限、交流不便、想法和计划难以付诸实践等，亦成为职业经理人践行核心价值观的主要阻碍因素之一。

（二）企业的信任和激励不够

1.对于职业经理人赋予的权限有限。国内许多企业由于公司制度或企业主的个人原因，对于职业经理人仍持观望态度、不敢轻易聘用，而一些引用了职业经理人的企业对职业经理人也缺乏足够信任，通常会采取一系列措施对其进行牵制和监督，赋予的职权有限。不仅导致职业经理人在能力发挥、才华施展等方面受到束缚，也使得职业经理人践行社会主义核心价值观的力量和行动空间有限。

2.对于职业经理人的管理方式落后。目前，大部分企业对于职业经理人的选拔和考核仍主要集中在管理能力等方面，对于职业经理人的职业操守是否达到社会主义核心价值观的相关要求不够重视。主要表现在职业经理人的选拔、培训和考核等方面，造成了职业经理人常着力于自身能力建设及个人任期内企业经济指标的完成，而缺乏践行社会主义核心价值的动力和热情的现象。

（三）职业经理人的认知和规划不清

1.对于职业操守缺乏重视和科学规划。职业经理人比较重视个人领导能力、沟通能力、业务能力等能力的培养与提高，然而对于职业操守的培养存在一定的忽视，特别是目前尚未能很好的将社会主义核心价值观融入到个人价值观之中。此外，职业经理人对于自身职业生涯规划也多以经济指标为依据，会忽视将职业操守纳入到个人长远全面的职业生涯设计中。这样的发展理念，不仅可能导致职业经理人在职业发展道路中遭遇许多挫折，也会阻碍职业经理人践行社会主义核心价值观。

2.对于企业缺乏责任感和使命感。由于职业经理人不是企业的所有者，而是企业暂时或阶段性的经营者，因此，一旦对企业缺乏充足的信任和责任感，便很容易将完成合同规定的经济目标和指标作为自己的主要任务和使命，想方设法让企业在任期内达到最大的劳动生产效率、实现最大的经济效益，这极容易产生忽视企业可持续发展的问题。此外，如若职业经理人的主要目标是短期利益，有任期结束另谋高就的打算，便很难产生传承与发展企业文化的使命感。这些都会消磨职业经理人在企业践行核心价值观的动机和意志。

二、职业经理人践行社会主义核心价值观的对策建议

（一）国家采取多种方式进行引导

1.利用多种传媒平台进行宣传和褒扬。利用互联网、电视、广播和报纸等，宣扬职业经理人践行社会主义核心价值观的光荣事迹，积极宣传先进职业经理人的闪光点。譬如录制“寻找最美职业经理人”的节目特辑，记录寻找先进职业经理人的主要过程及其典型案例，并在黄金时段播出，进而激励、引导更多职业经理人积极践行社会主义核心价值观。同时，设立“年度十佳职业经理人道德先锋人物”等荣誉奖项，依据职业经理人日常经营活动中的真实表现，授予表现突出者此类荣誉称号，以示褒奖和鼓励。

2.建立全面的诚信档案系统进行督促与监督。由具有公信力的组织或机构，对职业经理人进行职业生涯信息的收集、整理和发布。同时，鼓励企业、行业协会、猎头机构、职业经理人等参与其中，将职业经理人职业生涯中的大事件和主要行为表现记录在案，并进行简单的评级打分，从而实现职业经理人市场的信息化、网络化、数据化，以有效监督、督促职业经理人加强道德素质建设及积极践行社会主义核心价值观。

3.搭建交流平台进行引导与帮助。政府应鼓励、引导并支持组建符合职业经理人特质、能够真正帮助职业经理人的民间协会组织。支持该协会以研讨、学习社会主义核心价值观内涵，讨论、探索有效践行社会主义核心价值观方式为主题，凝聚有志之人及同道中人，为其有效沟通、互帮互助、互学共进提供良好空间和平台。进而坚定职业经理人践行社会主义核心价值观的信念，增强其认同感，为职业经理人提供团队的力量和支持。

（二） 企业变革管理方式进行支持

1.赋予足够的权利和行为空间。随着企业规模的不断扩大，对于有发展前景的企业而言，恰当引进职业经理人、充分发挥职业经理人的管理才干是企业必然会面临的难题。要有效解决这一问题，企业首先需要充分了解职业经理人制度，正确看待职业经理人，并积极引进职业经理人。其次，在引入职业经理人之后，应赋予其充足的信任和行为空间，明确其在企业中的重要地位、作用和所掌握的资源，体现出企业对其职业发展的关注与重视，进而增强职业经理人对企业的认同感、归宿感和使命感，以保证职业经理人能够安心、放心、全心地践行社会主义核心价值观。

2.转变管理理念和管理方式。企业对于职业经理人的考核，不仅要着眼于經济指标，更要看中其所具备的诚信、敬业、公平等优良品德能够给企业带来的长远效益。对职业经理人的选拔标准、培训目标、绩效考核指标和职业生涯规划等方面也需要进行适度革新，与此同时，将爱国、敬业、诚信、友善等定性因素有效纳入人力资源管理的相关指标中，并合理分配定性因素与定量因素的考察比例，以此激励职业经理人积极践行社会主义核心价值观。

3.发挥培育企业文化的积极作用。企业对于职业经理人参与企业文化构建的问题，应持积极乐观态度，努力探寻与职业经理人有机相融、共同发展的途径，最大化发挥职业经理人在培育、发展企业文化方面的积极作用。此外，优良企业文化并不是口号最响、最动听的文化，而是真真切切适合企业生存发展、给企业带来正能量的组织价值观。因此，在构建企业文化的过程中，对核心价值观应持积极欢迎的态度，吸取核心价值观的精华，使之成为企业普遍的价值标准和通用行为准则，从而推动职业经理人有效践行社会主义核心价值观。

（三）职业经理人积极践行

1.重视自身道德素质的提升。培育和践行社会主义核心价值观的实质是将社会主义核心价值观内化于个体的心理结构、融入个体的价值观体系，并产生相应行为举动的过程[2]。因此，职业经理人要切实践行社会主义核心价值，需要在重视个人能力水平提升的同时，更需重视优良价值观的培育与自身道德素质的提升，并通过多种途径采取实际行动来证实自己的水平与实力。

2.进行长远科学的职业生涯规划。企业是职业经理人的生存土壤，职业经理人是企业健康发展的关键，二者相互依存。因此，职业经理人要谋求个人的良好发展，首先要满足企业可持续发展的要求。这要求职业经理人既要重视经济指标的完成，又要顾及企业的长远利益，并将个人职业生涯规划与企业发展有机联系起来；同时，也要将社会主义核心价值观的深刻内涵渗透到每个任期中。

3.增强对企业和社会的责任感。职业经理人作为社会的一份子，不仅对所在企业负有不可推卸的责任，对于整个社会也肩负着重要的任务与使命，因此，职业经理人要放眼天下、胸怀百姓，将造福社会、服务人民作为自己的主要人生追求之一，并通过积极践行社会主义核心价值观充分发挥自身的光与热，影响并带动更多人践行核心价值观。

参考文献：

[1]李锡元.中国职业经理人成长理论及应用研究[M].武汉：湖北人民出版社， 2007.

[2]徐斌，陆树程.论培育和践行社会主义核心价值观的心理机制[J].江汉论坛， 2015（5）：54-59.

[3]颜节礼，朱晋伟.当前民营企业文化建设瓶颈与推进路径[J].商业经济与管理， 2013（9）：19-26

[4]文晓立，陈春花.实践回应中的领导者价值观研究百年演变[J].管理学报， 2012（6）：818-825.

[5]黄蓉生，张帆，范春婷，白云华.夯实社会主义核心价值观培育与践行的基础——重庆市民社会主义核心价值观认知认同调研[J].探索， 2015（2）：147-154.