充分发挥基层团组织作用 不断促进共青团队伍建设

马范玉

摘 要：基层团组织是共青团联系广大团员青年的桥梁与纽带。战斗力不强，发挥作用不大，影响不好，那我们团组织的形象和地位将在整个社会中会一落千丈，会造成极大的负面影响。所以我们一直高度重视我校团组织的建设，为此我们采取了拉网式考核和设立了共青团青年工作组等创新方法。有效地激发了我校团组织的活力，使我校基层团委由被动参与变为积极主动开展活动，从消极敷衍变为积极组织工作。

关键词：基层团建；拉网式；青年工作组；积分考核

岷县锁龙九年制学校现有师生862人，28周岁以下青年822人，团员185人，其中教师3人。校团委下设9个团支部，3个团总支，4个青年工作组，兼职团干部3人。近几年，校团委在团县委的正确引领下，结合实际，从我校改革与发展的大局着眼，努力建设与锁龙九年制学校工作实际相适应的基层团组织的工作制度和切实可行的运行机制，不断增强基层团组织的内在活力，引导广大团员青年树立远大理想，努力学习，成为新形势下有用的一代人；同时为新形势下团的各项工作做出一些有益的探索和尝试。在实际工作中，我校团委结合共青团的工作特点，开拓思路，不断创新，采取各种方法加强学校团组织的建设和各种考核，采取寓教于乐的形式来加强对团员的管理与教育。使共青团工作在我校始终保持着生机勃勃的发展态势。

一、实施拉网式考核，充分发挥新形式下学校基层团组织的战斗堡垒作用

基层团组织是共青团联系广大团员青年的桥梁与纽带。战斗力不强，发挥作用不大，影响不好，那我们团组织的形象和地位将在整个社会中会一落千丈，会造成极大的负面影响。所以我们一直高度重视我校基层团组织的建设，为此我们采取了拉网式考核和设立了共青团青年工作组等创新方法。有效地激发了我校团组织的活力，使我校基层团委由被动参与变为积极主动开展活动，从消极敷衍变为积极组织工作。

（一）设立实施拉网式考核，有效激发基层团组织的工作热情。我校的拉网式考核就是本着“公平、公正、公开”的原则，将周度考核，月度考核和年度考核有效结合起来，实现考核纵向到底，横向到边。具体操作时，我们将月度考核细化成团费收缴、宣传报到、工作联系、月度汇报、环保校园创建和其他活动等项目。每一项设置相应的分值进行考核，根据考核结果评出“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等四个层次，同时在月底在学校公告栏上进行公布，这样使各班团支部干部很清楚他们工作的不足，并督促其采取措施进行改进。

（二）设立共青团青年工作组，实现先进带后进。在实际工作中我们会不难发现，一些班级（或基层）团干部工作能力欠缺或者由于工作时间不长而缺乏经验，导致整体工作滞后，在一定程度上会影响学校共青团甚至是整个学校的工作。为进一步加强我校基层团组织建设，充分发挥先進班级团支部的带头模范作用。我校团委根据学校实际情况，把全校9个团基层组织和小学部少先大队部，设立4个共青团青年互动工作组。每个青年工作组由工作热情高、工作能力强、责任心强的团干部担任组长，协调各班级支部的工作。他们内部相互联系，密切配合，互帮互助，改进不足，先进带后进，经常研究并开展各类活动，实现优势互补，整体提高。青年工作组之间也开展各项活动，进行评比，选出先进。

拉网式考核和青年工作组的深入实施，为各班团干部提供了公平竞争的舞台，展现了共青团组织的无穷魅力，激活了全校共青团的大棋局。

二、实施班级团干部持证上岗，全面提升基层团干部工作水平

（一）严格把关，建立一支素质过硬的基层团干部队伍。一是我们定期组织団务知识培训班，使团干部尽快成长起来；而是组织闭卷考试，选拔优秀团员担任团干部。经过严格考试，结合工作实绩，我们班级团干部发放了工作证。使品学兼优，乐于助人，朝气蓬勃，在学生中有较高组织能力的优秀共青团员成为基层团组织的骨干力量。

（二）建立团干部月度例会制度和实际工作联系制度，加强对团员的日常事务管理。每月初校团委都要组织召开一次共青团工作例会，对上月团支部的工作进行总结和考评。同时对本月的共青团工作进行研究和安排。

持证上岗制度和工作联系制度的实施，使全校团干部、团员面貌焕然一新，各班团干部更加珍惜自己的工作岗位，他们主动联系团员，认真学习团务知识，成为锁龙九年制学校各项工作的带头人。

三、实施团员积分考核制度，增强团员队伍的活力

我们针对某些团员对团组织的凝聚力不强，参与活动热情不高，造成基层团组织工作难以正常开展的客观实际，实行了团员积分考核制度。所谓团员积分考核制度，就是根据团员参加活动的情况，进行考核加分，每月底根据全月的积分评选每月优秀共青团员，同时依据积分情况推荐各类先进典型的评先。为保证团员积分考核制度规范、有效实施，小团委特制订了《岷县锁龙九年制学校团员积分考核实施办法》。要求各班团组织结合本班级实际情况，科学合理地制定团员考核内容。团员积分考核内容的制定要做到简单、明确、量化、具有可操作性。团员积分考核内容要围绕学习和校园文化建设制定，帮扶本班学困生和其他方面存在问题的学生，要围绕服务他人的宗旨制定。团员积分考核内容制定后，首先由班级团支部委员进行审核，然后反馈给全体团员听取意见，最后由本班团支部通过并实施。计分考核采取每月一考核，每季度一总结，及时公布考核结果。每季度利用全体团员大会进行表彰奖励，鞭策后进。每学期考核得“优”的学生要发挥好模范带头的作用，并作为学校评优选先的对象，对于在考核中的“差”的团员要进行批评教育，责令限期改正。对于考核成绩低、未履行团员义务、缺点多、学生意见大的团员，按照团内的有关规定，并经过团支部会议讨论后给予相应的纪律处分。

实行了团员积分考核制度，是我们在新形势下对团员管理工作的一种创新尝试，同时，实践证明，实施团员积分考核制度，在我校产生了一连串的积极效应。

沧海横流方显真英雄本色，随着共青团工作改革的深入，共青团工作既面临着难得的机遇，也面临着新的严峻的挑战，人类历史的不断进步赋予共青团更多的重任，像我一样从事基层团组织工作的同志应高擎火炬，不断创新，大显身手，变压力为动力，不断创造新的业绩，为锁龙九年制学校的发展贡献力量。